试 用 期 合 同 书(更新版)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“版本更新计划变更书”。
编号：
试 用 期 合 同 书
甲方：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
户口所在地：公司公章
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订试用期合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同有效期限
（一）试用期合同期限为个月，自___年月__日至__年__月日；
（二）乙方应到岗日期为年月日
第二条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意接受甲方工作安排，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
（二）经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（三）乙方应按甲方的要求，按时按质完成甲方交予的工作任务，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不超过8小时，当天本职工作未完的除外。
2、乙方工作时间和休息休假甲方有权根据工作需要进行统一安排或调整。
（二）甲方因工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时。
（三）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或基本支付加班加点工资。
（四）甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利，依据企业自身的性质和特点予以安排假期。
第四条 试用期保护和试用期条件
（一）甲方根据公司岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条 试用期报酬
（一）乙方在试用期的综合工资为元/月。（注：试用期基本工资为元/月,试用期不满7个工作日的离职，不予以发放工资，乙方试用期工作不满一个月离职的按基本工资发放不享受其它综合工资。乙方试用期为1-3个月的试用期未结束自离的，当月按基本工资发放不享受其它综合工资，乙方试用期未办理离职手续离开工作岗位的根据公司制度处理.）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，与乙方另行签订正式劳动合同。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方的试用期报酬，每月 18 日为发薪日。
（三）甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
（四）合同期内，甲方可根据乙方的工作表现提前结束试用期。
第六条 社会保险和福利待遇
乙方承诺在试用期结束并签订正式聘用合同后将已经办理的社会保险转入甲方公司，由甲方公司统一办理。
第七条 试用期合同的变更、解除、终止、续订
（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金：
1、不符合录用条件的；凡因不符合录取条件而解除的，一定要在合同中或另行文注明录用条件，并保留不符合录用条件的证据
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除此合同，但应提前七天通知甲方：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）乙方提前解除劳动合同，应赔偿甲方的下列损失：
1．甲方招收录用乙方所支付的费用计/ 元；
2．甲方为乙方支付的培训费用；
3．对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4．其他赔偿费用。
第八条、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第九条．其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，乙方入职前必须确保其应聘资料的真实性，包括学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等，并如实告知其病史（重大病史、精神病、家庭遗传病、传染病等不良病史），不得隐瞒或者欺骗；若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，劳动合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）在本公司任职期间担任文秘、部门主管级以上的工作人员，未解除劳动合同的离职人员，半年内不得从事相同行业工作，如发现视同不正
当竞争和违反公司保密、竞业制度规定，本公司有权保留追究其本人及新就业单位法律责任；
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
第十条、其他事宜：
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
第十一条、本合同壹式_贰__份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执壹份。
第十一条：员工转正后签订正式用工合同后本合同自动作废。内容本人已阅并同意签订。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人：注：以上试用期合同内 或委托代理人（签名）：
___年___月___日___年___月___日
