《领导力与领导艺术》培训课程大纲[小编推荐]_领导力培训课程大纲

其他范文 时间:2020-02-29 04:21:46 收藏本文下载本文
【www.daodoc.com - 其他范文】

《领导力与领导艺术》培训课程大纲[小编推荐]由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“领导力培训课程大纲”。

《领导力与领导艺术》培训课程大纲

培训对象

企业中、高层经理、主管、企业后备干部等

培训收益

【课程目标】

1.懂得领导的本质含义

2.在心理上,真正实现管理者向领导者的过渡

3.了解作为一名合格的领导者应具备的素质和能力

4.提升激情、信任、欣赏、共赢等领袖魅力

5.提高决策、授权、执行、控制、沟通等管理技能

6.提升权力之外的个人影响力,激发并带领团队,实现企业目标

课程内容

【课程背景】

一个优秀的管理者是不是就可以做一个优秀的领导者?掌握高超的管理技术就是一个优秀的领导吗?

在一个领导岗位并拥有相应权利,就可以做一个领导吗?如何实现从一个管理者到一个领导者转变?

如何实现从业务精英到业务领导的顺利过渡?优秀领导的胜任力模型是怎样的?作为已登上管理岗位的人,如何从素质和行为上全面提升自己,让自己拥有影响力?

课程安排

【课程时间】

2012年12月15—16日

【课程大纲】

一、高速度带来高难度,高难度需要高领导

案例分析:中国企业现状分析

现代管理的两大核心:流程管事、领导管人

二、新环境下的优秀领导的特质

影片欣赏:从孙权和曹操团队领导中启发了什么?

三、卓越管理者的自我管理

(一)正确理解现代企业领导的本质含义

1.权力是领导的基本特征

2.责任是领导的真正象征

3.服务是领导的实质内涵

(二)现代企业领导者的总体素质要求

1.品德端正

2.知识和经验丰富—大树逻辑

3.身心健康

4.领导素质结构搭配

(三)领导者的角色管理

1、做上司的学问

2、做下属的学问

3、领导者正确决策的思维模式

四、高效的执行力需要卓越管理者打造

1、优秀的管理者才能打造优秀的执行团队

2、管理者在执行中的失误与对策分析

3、中国的员工执行力提升与西方的共性与个性分析

4、管理者执行角色的五个标准

5、执行型的领导要做的七件事

案例分析:某企业执行流程分析

五、现代企业优秀领导力

1、领导与领袖的不同

2、揭开“领导力”的奥妙

3、管理行为与领导行为的核心区别

4、职位级别不同、企业规模不同、发展阶段不同如何把握管理行为和领导行为

5、领导者的四大领导风格

6、管理者所需要的3大技能及精力分配

7、领导者需要修炼的6大特质

—————————————————————————————————————彩虹(中国)咨询管理机构全国服务热线:400-699-6455

QQ:353645591E-Mail:43628910@163.com

深圳总部地址:深圳市龙岗区龙城街道五联社区齐心路6号201

长沙公司地址:长沙市雨花区韶山中路融科三万英尺6栋1单元2101室

六、高效的领导艺术:高效沟通

1、善于沟通的能力:确保企业内部畅通

2、读懂人性是沟通的前提保障

3、高效沟通培养下属的自我负责能力

4、工作中沟通的技巧

(1)怎样与上级、与部下、水平沟通的技巧

案例分析:两部门/两下属沟通障碍解决分析

5、如何与不同气质与性格的人沟通

(1)五种典型性格的沟通特点

(2)五种典型性格的沟通雷区

(3)如何达到“见人说人话”的最高效果

—————————————————————————————

彩虹商学院2013年精选16位全国优秀实战专家,研发25门精品企业实战学习课程,加入彩虹商学院,成为2012-2013年企业会员,只需缴纳7800元学费,即可享受深圳、南宁、长沙、昆明、丽江、厦门等全国10个城市30门课程,集团内不限人次的免费听课,每次仅需300元场地资料中餐费。

课程预约热线:400-699-6455

服务Q Q:353645591

更多长沙企业培训课程,湖南企业培训课程课件,请访问:

—————————————————————————————————————彩虹(中国)咨询管理机构全国服务热线:400-699-6455

QQ:353645591E-Mail:43628910@163.com

深圳总部地址:深圳市龙岗区龙城街道五联社区齐心路6号201

长沙公司地址:长沙市雨花区韶山中路融科三万英尺6栋1单元2101室

下载《领导力与领导艺术》培训课程大纲[小编推荐]word格式文档
下载《领导力与领导艺术》培训课程大纲[小编推荐].doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏。
点此处下载文档

文档为doc格式

    热门文章
      整站推荐
        点击下载本文