物业宣讲词3.1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“物业服务中心讲解词”。
恒大集团 2017 校园招聘物业系统宣讲稿
（一）暖场时段（提前 10分钟）滚动播放企业宣传片 【主持人】：
欢迎各位同学来到恒大物业2017校园宣讲会**大学专场，宣讲会将于XX分钟后正式开始，请大家迅速入座。
屏幕上播放的是恒大集团企业宣传片及校园招聘宣传片。希望大家能通过视频初步了解一下恒大集团以及2017年恒星计划校园招聘有关内容。
（二）开场（控制在5分钟）【主持人】：
各位同学，大家上午/下午好，我本次宣讲师，欢迎大家参加恒大物业2017校园招聘宣讲会，希望今天的分享可以让大家对恒大以及恒大物业了解更多一些，下面就让我们一起踏上这次星际之旅……
【此时开始播放ppt】
下面，我会从四个方面来与各位进行分享：
你身边的恒大、走进恒大物业、人才培养与往届优秀学生、如何加入恒大物业。
（三）宣讲重点解析（控制在70分钟）
1.星路历程：你身边的恒大（控制10分钟）
恒大集团从中国一隅（yú）起步，1997年在广州在成立，第一个项目是广州金碧花园。经过20多年的稳步发展，恒大集团已经走向了全国各地。从布局上看，在全国210多个主要城市拥有600多个项目，已经形成民生地产为基础，金融、健康为两翼，文化旅游为龙头的发展格局。【宣讲人互动提问】：问一下大家听过或者接触过哪些恒大的产业？
第一房企、健康产业、金融？这些都只是恒大集团多元化产业的一部分，随着恒大集团区域覆盖日渐拓展，产业布局日趋多元，从产业上看，恒大已经从一家地产公司变身为拥有多元化产业的集团公司，民生地产是恒大的基础，其他板块还包括健康、旅游、金融，当然还有我们大家都非常熟悉的体育、文化，在这里着重也提一下大方扶贫项目，从2015年12月1日起恒大无偿帮扶贵州省毕节市大方县搞扶贫工程，承诺3年无偿捐赠30亿元人民币，帮助大方县18万贫困人口稳定脱贫！
经过20多年的高速发展，恒大已经正式成为世界500强的成员，而且是中国上榜企业中最年轻的一个，图中的数据说明了恒大集团巨大的体量。今年上半年，恒大继续保持飞速发展，各项指标都居于行业领先地位。
恒大的高速发展，一方面来源于集团高层领导的精准战略规划，另一方面来 源于积极进取，努力拼搏，高效执行的企业文化的推动。战略和文化是恒大取得 领先地位的两大致胜法宝。好！下面正式进入恒大物业的时间（控制15分钟）
【宣讲人互动提问】在这先跟大家提个问题：什么是物业管理？ 物业管理就是看门值班？扫地保洁？还是修理灯泡？或是收物业费？
这些都是社会对物业管理片面看法，今天我就告诉你一个真实的物业管理。物业管理定义……
客服、维修、秩序维护、保洁，这都是物业管理的基本服务内容，但对此我们也发挥“工匠”精神，做到专业专注！
目前，物业经营还拓展到社区教育、社区智能、配套经营、社区金融、社区O2O、社区医疗、代理销售、不动产打理、房产咨询、定制服务、社区养老等方面。恒大物业正积极探索新业务，站在中国第一房企肩膀，布局中国龙头物业企业未来发展，“可以恒大，何必其他”的目标将更进一步。
说完了物业行业现状，现在来聊聊为什么要看好物业未来发展 一.更快的发展速度
1.我国城镇化率不断增加，意味着每年会增加大量的建筑面积，刺激物业市场活力。
2.商品房销售面积不断上升，催生物业发展，在可预见的时间内，物业市场会不断扩大。
二.更高的物业服务品质要求
随着收入的增加，业主对服务品质要求逐步提升，物业品质成为各大房企的一大卖点，这会促进物业企业加快提升服务质量，争夺市场，推动行业发展。
三.更多的房产保值增值需求
现在大家看一下左右两个小区，哪个小区的房价会更高一些？可以看出，好的物业服务可以促进房产的保值增值，房产是每个家庭最大的投资，都希望房子能够保值增值、安全舒适，物业服务优劣成为购买房产的一个决定性因素。
四.更大的发展潜力
我国物业管理市场是全球最大、最有活力的，面积是美国的三倍，但市场集中度不到美国的十分之一，这意味着市场亟待整合、开发、占领，恒大物业在服务自身数百万业主的同时，依托强劲雄厚的实力，会逐步占领市场项目，让更多的业主享受到高品质、更舒适的恒大物业服务。
五.更长的发展周期
买房一阵子，物业服务一辈子，相对其他职业，70年产权意味物业是一个长期而稳定的职业。随着物联网和社区经营的发展，2013年起物业已被作为朝阳行业广受资本市场重视，成为最有前景职业之一，当下百万年薪比比皆是。说完了物业行业前景，下面再分享下为什么要选择我们恒大物业 恒大物业现状：……
我们是世界500强恒大集团的重要组成部分，且在明后两年可能成为中国自持面积最大的物业公司，起点高、机会多、发展稳定，其他公司无法比拟，这些是我们基础条件。那我们此次宣讲的重点，也是大家比较关心的内容，恒大物业的人才培养和薪酬福利，这个才是我们最大的亮点。下来分享下我们的人才培养制度（控制10分钟）
物业管培生是恒大物业大学生的统称（介绍下定义……）
大学生的培养一直是我们非常重视的一项工作，经过历年培养的积累，目前大学生的培养激励措施已经相对成熟，主要包括三个部分：全方位人才培养机制、专业的人才发展机制以及三年薪资晋升保障政策。
全方位的人才培养机制提供给大家的是一种成长感，我们通过三年系统的培 养，历经一对一的导师指导、全方位的轮岗学习、体系化的专项培训以及人才盘 点措施，力争在三年内逐批走上领导干部岗位。
专业的人才发展机制提供给大家的是一种、开放的、双通道职业发展规划，让合适的人走合适的发展路径，如管理路线和技术路线，这两个通道都能获得相同的发展成就，满足人才多种需求。
人性化的调配机制让大家有更灵活的工作地点选择，相对其他产业和企业，布局全国180多个主要城市，再加稳定的岗位发展，不是吹的，谁说工作与爱情、家庭不能兼顾！
开放式竞聘选拔机制能让有才华、肯拼搏的人快速的脱颖而出，不论资排辈，只要有能力，就能获得相应职位。
唯贤论晋升机制能让对自己要求更高，积极进取的人获得理所应当的提升。无论是在调配、提拔还是晋升的过程中，我们始终坚守的就是“唯贤、唯能、唯绩”原则，这可以说是恒大进行企业管理的底线。
三年薪资晋升保障政策提供给大家的是一种安全感，无论是硬性的薪资、奖 金，还是软性的福利和环境，我们对大学生是比较照顾的，尽力为大家营造一个稳定，没有顾虑的发展环境；同时，大家还能享受到跟所有恒大员工一样的专属的恒大生活方式，包括（见ppt图中文字）
下面是总部恒大中心的一些图片，大家可以感受一下。
那些Ever Star（控制30分钟）
恒大今天取得的成果离不开无数员工的辛勤奋斗，其中校招大学生更是发挥了中坚力量的作用。作为集团管理和技术储备人才，大学生们随着公司的快速发展，一些优秀校招大学生脱颖而出，成为集团内部闪耀的Ever Star。
首先给大家介绍的北京物业公司董事长胡亮，（此处可以简单介绍一下他是哪一届大学生、学校）
接下来给大家介绍的是安徽物业公司副总经理沈剑（此处可以简单介绍一下他是哪一届大学生、学校）。
因为时间关系，且优秀人员较多，在此我们不能一一列举。我们简单统计了一下近几届大学生的干部提拔情况，大家可以看到，我们的大学生的晋升速度非常快，历届大学生已走上管理岗位，成为部门经理甚至是项目总、分公司负责人、甚至集团领导等。今天也我们特别邀请了一位优秀大学生代表来到了现场，接下来的时间交给他/她，跟大家交流交流，谈谈工作的感想。……（10-15分钟）
非常感谢**的分享，大学生的迅速成长与集团“高素质、高学历、年轻化”的“两高一轻”人才理念是分不开的，恒大物业快速的发展也为大学生们提供了广阔的发展机会。
4.星弛神往 ：如何加入恒大 物业（控制5分钟）决定一个人未来发展的往往是其内在的品质，决定一个人在企业发展前景的是他的内在品质跟企业文化的契合度。历年校招生通过实际的发展轨迹为我们勾画出了合格恒大人的素质标准，主要包含四个方面：拼搏、进取、高效、奉献。我们欢迎认可这一标准并愿意为之努力奋斗的同学加入我们。
鉴于每年近百个项目、近百万业主的增量，为了配合企业战略发展，2017年起恒大物业启动“千百人才”战略计划，将从各大高校选拔上千名具备百万年薪培养潜质的优秀毕业生，物业管培生是招聘岗位统称，我们为大学生培养设定了四个培养方向，满足大家不同的发展路径。其中，因为我们要参与地产项目的规划设计、工程验收和后期运维工作，且恒大物业培养的工程人才在行业很抢手，所以工程专业的学生能在恒大物业得到与地产同样，甚至更好的发展。
校招流程也大致给大家介绍下，主要步骤为：简历评估、初试、在线测评，复试，最后发录用通知。具体进展安排，我们会通过恒大招聘及恒大物业微信公众号公布，所以也希望大家关注我们的公众号。当然，公众号不是唯一的通知渠道，对于合适的候选人我们会通过各种渠道联络大家，希望大家多多留意。如果你顺利闯关成功，欢迎你成为我们Ever Star的一员，今天的介绍先到这里，请大家务必记得到我们的网申系统选择，物业管培生投递简历，网址就是二维码下面的这个，我是恒大物业，我们来了，再次感谢大家参加今年的宣讲会，期待在恒大物业的大家庭中见到大家~谢谢
