毕业生必读：如何成为求职场“稀有物”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应届毕业生求职全攻略”。
毕业生必读：如何成为求职场“稀有物”
万学教育
最近几年不管是官方还是民间的声音，都普通反映大学生扩招导致大学生数量急剧增加，“物以稀为贵”，数量多了自然在价值上可能会有相应的贬值。但是是不是因为扩招导致的大学生的质量和含金量下降呢？那所谓的大学生质量又是指的什么呢？对于大学生自身来说，又该如何摆脱这种“悲惨”的结局呢？ 原宝洁客户生意发展部高级经理，快速消费品行业专家刘世伟老师应该有着切身的经验，也比较有发言权。因为刘世杰伟老师在毕业的时候曾在与全国名校优秀毕业生的竞争中脱颖而出，勇夺宝洁精英挑战赛全国总冠军，而在万学教育职业能力培训课程上，刘世伟老师也对此问题有过精辟的解释。
扩招后大学生数量成爆炸式增长
早在1999年的时候，教育部发展规划司副司长宋德民介绍，全国高校扩招了48%，其中，全国普通高校招生规模从1998年的108万人扩大到159万人。在大规模扩招的决定出台前，本来已经有一个扩招计划，即增扩普通高校22万人，但国务院立足于现代化建设的全局，科技和社会发展形势的变化，作出了“扩大高等教育规模”的重大决策。
但当时的大发展也带来了高等学校办学资源的全面紧张，教学管理压力巨大，由此引发的另一些问题也接踵而来:扩大规模的辅助性政策和措施跟不上，学校教学和生活条件的约束成为高校稳定问题的新因素；一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡；造成高校毕业生的就业困境等。所以后来教育部表示1999年决定的全国高校大规模扩招太急促。在这之后放慢了扩招的幅度，减少到4%，3%。
2002年，我国高等教育毛入学率达到15%，进入国际公认的高等教育大众化发展阶段。2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，高等教育毛入学率达到21%，比1998年提高了11.2个百分点。当年全国普通高校(全日制)招生504万人，是1998年的4.7倍。“十五”末期，我国受过高等教育的人口达到6800万人，有高等教育学历的从业人员总数已达到世界第二。政府数据显示，2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在2007年，高校毕业生已达到495万人。
到了2011年新一轮的毕业大军和2010年的未就业大学生将又一次汇合，数量之大压力之大不言而喻。经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。
就业大学生毕业即失业?
从零工资就业、名校生养猪论、港校报考热，到疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。由此，反思高校扩招的声音也逐渐升高。
中国社会科学院研究报告显示：2010年6月毕业的630万大学应届毕业生和2009年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的630万大学生中，到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作；而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。
ACT刘世伟老师表示，对于高校扩招的争议一直不断，比如从1999年扩招开始卷入贷款风潮中的高等院校，2008年陆续迎来还款高峰。厦门大学教授邬大光的一项调研表明，公办高校贷款规模高达2000亿元—2500亿元。政策上的转向，使银行警觉，加速了对高校的贷款规模的收缩，个别学校出现了银行逼债的现象，一些大学开始通过土地置换筹资还贷。虽然麻烦不断，但是对于大学生来说，他们是无力解决这些问题的，能做到的只有在大学期间迅速提升职业能力，这个的意义超过了一切其他任何事情。
日前，第20届启德国际教育展公布了2011海归就业力调查报告。报告显示，现有七成“海归”主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000—10000元不等。
该调查由启德教育国际教育研究院负责执行，以全国7000余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。
过半海归为普通职员
从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000—10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。
近半海归进民企发展
调查中还发现，民营企业成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
大部分海归表示对现在的工作满意，仅有6%受访者明确表示不满意。他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者中有71%认为，目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。（完）
旺季不旺，技术型人才热度依旧
——2011年9月无忧指数才市篇
据前程无忧（www.daodoc.com）无忧指数统计，2011年9月前程无忧网上发布职位数为2 108 704个，与上月相比略有下降。在迎来“金九银十”招聘旺季之时，网上发布职位数却略有下降，形成一个“旺季不旺”的现象，看来在全球经济不容乐观的背景下，企业招聘仍然持谨慎观望状态。
从招聘的各企业性质来看，外资企业在9月的招聘数也没有随着招聘旺季的到来而旺起来，反而职位数较上月下降了0.62%，与此形成鲜明对比的是，涨幅前三的企业都是具有国家背景的企业，分别是政府机关、事业单位、国企，涨幅分别为7.91%、3.59%、1.52%。民营企业的网上发布职位数为1 141 189个，虽然依然在各企业中保持领先，但较上月仅上涨0.18%，创今年下半年以来的涨幅新低（见表1）。伴随着欧洲债务危机、华尔街裁员等外界消极因素影响，对此敏感的外资企业、合资企业等较易受被波及，因此在这个传统的招聘大潮时节采取了谨慎姿态。随着外资企业、合资企业的走低，在即将来到的校园招聘大潮中，国有企业、民营企业等将成为应届生招聘的热点。
表1：2011年9月各性质企业网上发布职位数环比涨跌幅排行
数据来源：51job
航天人才趋于年轻化 技术人才最紧缺
随着国家重点项目“天宫一号”的成功发射，航天/航空人才也驶入快车道，迎来更大的人才需求。据前程无忧（www.daodoc.com）数据统计，9月份航天/航空业网上发布职位数为3150个，环比上升14.9%，而同比更是上升了124%，涨幅惊人。
在航天业技术人才中，年轻化已是必然趋势。就连此次“天宫一号”发射，其研制团队平均年龄也只有30岁，令外界颇感意外。无独有偶，在前程无忧职位搜索器中搜索航天/航空行业，也表明了该领域倾向于招收拥有一定工作经验的年轻人，在10月第一周的搜索结果显示，拥有1年以上经验的人才招聘需求量最高，有889个；2年以上和3年以上经验人才的需求数分别为862个和861个，紧随其后。
在国家航天事业以外，民航业也在积极搜索人才。根据波音公司9月的调查报告显示，亚太区在未来20年内将需要18.2万名新飞行员以及24.7万名新技术人员。其中，中国市场需求缺口最大，预计需要近7.3万名飞行员和10.8万名技术人员。
日前一航天人才开发交流中心负责人表示，技术人才，即开发研发类人才，是目前最紧缺的。通过前程无忧搜索器搜索航天/航空行业的“技术”这一关键字，在10月第一周有1165个相关职位需求。而根据北航大学教授的表述，目前我国飞行器可供开发的空间很大，许多应该用到飞行器的民用领域目前还未开发利用，在私人使用上几乎是空白。因此，技术人才，尤其是飞行器设计与工程专业的人才会是我国将来急需的人才。
服装纺织业在西进 设计人才难觅
服装纺织产业近来正逐步向西延伸。跟据前程无忧（www.daodoc.com）数据统计，9月份服装/纺织/皮革业的网上发布职位数为98 265个，环比小幅上涨8%，比去年同期增长28.7%。而广东、上海、浙江作为国内的纺织大省依然占据前三名的位置，其中广东以26 728个职位数位列第一。
虽然广、沪、浙依然是纺织业的龙头老大，但面临招工难、劳动成本增加、资金紧张等诸多难题，一些沿海的服装、制鞋等行业纷纷选择向“西”发展。对比近2年9月份服装/纺织/皮革业的网上发布职位数可见，在职位数涨幅最快的5个省市中，中西部地区占了其中3个（见表2）。应对不断涌来的服装纺织企业，中西部城市也纷纷出台政策欢迎他们：
四川：新建面积7.3万平方米的武侯皮革城，意图打造西部超大的一站式成品鞋与皮革制品商贸时尚中心。建设完成后，四川鞋业发展成为产值超千亿元，直接就业人口超过百万人的“千亿百万产业”；
湖南：出台了《关于进一步加快发展纺织产业的意见》，提出将支持纺织服装产业创新发展的政策措施，将鼓励发展家纺和产业用纺织产品加速产业聚集，加快技术创新，意图实现纺织工业更快的发展。
表2：2011年9月各省服装/纺织/皮革业网上发布职位数同比涨幅top5省份
数据来源：51job
服装纺织企业在西进的同时，也在原沿海地区致力于寻求产业升级，做原创设计，构建“自主品牌”。寻找优秀的设计人才就成了这些企业的当务之急。在9月底开张的珠江国际纺织城，其中包括“广东纺织设计师总部基地”，就为设计师提供了全国纺织业优秀的设计平台。在前程无忧搜索器的搜索结果中也可以看出设计人才有着非常大的需求量，以关键字“设计+服装/纺织/皮革”搜索在10月第一周发布的职位数，有17 057个，其中民营企业需求量最大，有11 072个。而随着产业升级的深入，设计人才还会有更大的发展需求。
外贸增幅虽回落 检验鉴定人员却受捧
海关总署发布的进出口贸易数据显示，受国际需求放缓和国内成本上升等因素制约，前三季度我国进出口贸易增速呈现高位回落态势。同时，由于进口价格涨幅明显快于出口价格，输入型通胀压力较大，贸易条件有所恶化。受行业环境影响，贸易类人才也受到了一定打击。根据前程无忧无忧指数的数据统计显示，贸易/进出口行业人才的需求自2011年5月份开始就进入了“递减季”，2011年9月贸易/进出口行业人才需求与1月相比，增幅为21%，而2010年同期增幅则达47%。（见图1）
图1：2011年1-9月贸易/进出口人才需求图
数据来源：51job
从总体状况来说，我国对外贸易总体保持较快增长。据统计，我国前3季度的进出口规模已经超过2008年全年2.56万亿美元的水平。而且，进出口商品检验鉴定业务持续发展，对检验鉴定的人才需求也是持续增长。检验鉴定行业人才需求的激增，综合分析目前就业冷热点分布，检验鉴定人才梯度建设尚属价值洼地，这也造就了检验鉴定行业广阔的就业空间。由于检验鉴定人员是对商品进行检验、鉴定，属于专业技术人员，因此对从业人员资质的要求高。国家质检总局为了确保检验鉴定机构业务质量，促进检验鉴定行业的健康发展和进出口贸易的顺利开展，规范进出口贸易检验鉴定人才的专业化，在全国开展了统一的进出口商品检验鉴定人员资格考试。从近两年报考数据来看，报考人数年增长率均超过200%。为了满足广大考生高涨的报考热情，并给检验鉴定市场输送人才，全国进出口商品检验鉴定机构人员资格考试已从2009年起增加为一年两次考试。（完）
