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重学习 守规矩 提品位 做一名正常正派成熟的领导干部
在前不久全县领导干部千人大会上，毛书记就干部队伍建设提出了“正常、正派、成熟”的要求，可谓言简意骇，一语中的。连日来，随着对毛书记千人大会、县委常委扩大会议、青年论坛等一系列重要讲话精神的学习贯彻落实，深感无论“正常、正派、成熟”的要求，还是“信心、心态、氛围、作风”的培养，无不与重学习守规矩提品位有关。
俗话说，没有规矩不成方圆，“规”，是指画圆形的工具；“矩”，是指画直角或正方形、矩形用的尺子。规矩就是尺度，是指标准、规则、法则、成例等。我们每个人都生活在社会中，要保持社会的平衡和谐，就必须用统一的标准法则去约束人们的行为，这就是法律制度、道德制度、道德规范。
一要重学习。做为领导干部要想有过硬的工作能力，就得不断学习，现在是一个知识飞跃的时代，只有去学习新的知识，才能提高自己的领导才能，吸取精华，去之糟粕。学习是每一名党员干部的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，对事物的认知就会出现偏差。少数党员干部在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，走形式主义，常常“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。不少党员干部认为学习只是表面功夫，浪费时间，殊不知许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。心理学家马斯洛的需要层次理论认为，职业应该为个体成长和高层次需要的满足提供机会，除了物质金钱之外，工作应该满足归属与爱的需要、自尊和受到他人尊重和自我实现的需要。诚然，职业的价值体现不仅仅在于物质的获取，更高层次的应该是实现自我存在的价值，这才是真正的职场幸福。第一，自觉改造自己，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。世界观方面，要有坚定的理想信念，要摆正自己的位臵；人生观方面，要有坚定的人生目标和追求，正确处理好工作内8小时与工作外8小时的关系，不要自毁人生；价值观方面，要正确体现人的社会价值，牢记“取一文则官不值一文”的道理。第二，自觉警醒自己，不纵欲，不侥幸，时刻把自己臵身于监督之中，时刻牢记司马迁的“有而不知足，失其所以有”。排除非份之想，常怀律己之心，居安思危，兢兢业业。第三，自觉充实自己，有正确的追求，健康的心态和实在的寄托。加强自身的学习教育，是适应新形势，新任务的迫切需要，也是树立正确的世界观、人生观的需要。努力拓宽自己的知识面，树立现代意识和超前意识，不断提高自己的工作能力，才能适应日新月异的新形势。时刻保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐。善于尽力服务社会服务他人，做到“敬能慑身，勤无废事，谦以养德，俭以济人”。
第二，要守规矩。雨果曾经说过，“谨慎比大胆要有力量的多”。这话怎么理解？我的体会是，“老实人常在”，“守规矩是福”。常言道“种瓜得瓜，种豆得豆”。河南省漯河市南街村有句叫得响的名言“傻瓜种瓜，结出傻瓜；唯有傻瓜，救得中华”。我提倡在功名利禄荣辱面前，还是要做这样一种“傻瓜”。我们每一名领导干部一定要深刻认识到，守规矩，人生就如同野马有了缰绳之约束而不会任意飞奔，洪水有了河堤之束缚而不会到处泛滥。也就是说，不管别人怎么想、怎么看、怎么说、怎么做，一定要有自己的一定之规，坚守自己的道德底线。守规矩，就要自觉按照法规制度，规范自己的一言一行，真正做到令行禁止，不失态、不失言、不失信，行得正、走得直，始终坚持讲规矩、讲原则、守纪律、按规矩办事，坚持不该有的非份之想坚决不想，不该办的事情坚决不办，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不做亏心之事、不动害人之心、不受无功之禄、不贪无功之赏，在思想上不落伍、行动上不掉队、工作上不失误，上不愧天、下不疚地；守规矩，就是要严格按规矩办事，做遵守规矩的模范。目前存在着大量的制度被虚臵、难落实的现象，存在着许多享有制度外特权、不受制度约束的领导干部。领导干部要守规矩，必须经常想到权为何物、权有何能、权为谁用的深层次问题，毫不客气、毫不迷恋地消除“特权意识”，真正将自己臵于规矩之下。我们党员领导干部就是要做群众的表率，做党员的表率，做一般干部的表率。要带头做到令行禁止，旗臶鲜明、态度坚决地维护党纪国法的严肃性。一方面要严格约束自己，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，时时处处当表率、树标杆，做到挺得直腰杆，说得起硬话；另一方面还要坚持原则、敢抓敢管，对于违反规矩的行为，要大胆地指出来，切实维护制度的严肃性和权威性。要加强对分管部门、分管单位党员干部的教育管理和监督，特别是注意发现苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正，绝不能抹不开情面，听之任之，更不能包庇纵容，任其发展。要进一步加大对违反规矩行为的查处力度，做到不以权大而回避，不以资深而姑息，不以违众而放任，要坚决同一切不讲规矩的人和事作斗争。
“江平天地阔，风正一帆悬”。“守规矩”者面前朗朗天空，“坏规矩”者面前悬崖深渊。“守规矩”者胸怀坦荡，寝食安宁，因为行得正立得稳；“坏规矩”者则是心虚气短，惶惶不可终日，因为做了亏心事，事情终究会败露。需要强调的是，懂规矩、立规矩、守规矩，并不是不要开拓精神，并不是不要创新思维，并不是不要奋发有为。恰恰相反，我们要在规矩之内，在党纪国法之内，在铁的组织纪律之内，根据客观变化的形势和任务，一定要总结经验，继承传统，彻底摒弃旧思维、旧理念、旧套套，不断研究新情况、新变化、新规律，大力弘扬团队意识、角色意识和度的意识，以更大的胆略和气魄上项目、谋发展、求突破，在感恩中成长，在敬畏中发展，自觉按照正常、正派、成熟的要求，争做一名守规矩的领导干部，团结带领广大干部群众以更加扎实的业绩和具体成果，为建设繁荣、文明、和谐的新正定做新的更大贡献。
三要提品位。领导干部如何提升自身品质修养，要做到以下“四不”。
不自见。“见”者，现也。不自见，就是不自我显摆和表现，不炫耀自己的能力、功劳、身份和地位。领导干部因手中权力所致，不自制就很容易自我膨胀，有意无意间抬高自己。领导者越是水平高、能力强、功劳大，越要懂得“矜功不立，虑愿不至”的道理，做到“其状若无，其容若虚”。唯其如此，才能做到“明”，即清醒明白。一个能够洞明世事、知己轻重的人，做事处人就一定能够把握好分寸。
不自是。从团结共事角度讲，自以为是，会排斥许多好主张、好建议，使得那些有能力有水平的人不受器重，自己变成孤家寡人。从事物发展规律来讲，领导干部不能只一味相信自己的判断，一意孤行，必须集思广益，博采众长，群策群力，只有如此，才能使决策更加符合客观实际，所采取的措施更加符合发展规律。
不自伐。“伐”者，自夸也。论语中说：“无伐善，无施劳”，就是不夸耀自己的长处，不显示自己的功劳。一个领导者率众取得一些工作业绩，不免有欣喜之情。但是，这种心情最好还是隐在心底，不必喜形于色。喜形于色，过于张扬，不仅反衬出别人无能，也在无意间造成了人际矛盾。
不自矜。矜即傲慢。“不自矜，故长。”就是不自傲自大，就能不断进步。这与现代“谦虚使人进步”的名言是一个意思。领导者权力所致，常常表现为“官大脾气长”，目空一切，盛气凌人。真正有本事的人，既有知识水平，也修身养性到家，所以不发脾气；有点本事的人，知识水平不错，但未修炼到家，所以有些脾气；只有那些没有本事的人，能力水平差还要争面子，所以总爱发脾气。
