侯镇二中社团建设交流材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强高校学生社团建设”。
自主管理促成长 社团活动显实效-----侯镇二中社团建设模式探索
一、问题的提出
随着素质教育的推进，中学生社团日趋蓬勃活跃，社团已经成为校园中先进文化的前进方向，成为中学生实现素质拓展的重要载体。但不少农村中学受过去应试教育的影响和自身软硬件条件所限，在社团活动开展过程中不可避免地存在着这样的问题：
要么社团活动由老师全程包办，越俎代庖，学生毫无施展机会，更无自主管理可言； 要么社团干部自身素质低导致活动形式单一，枯燥乏味，学生参与积极性不高，活动效果不理想;要么借口经费困难，设备缺乏，干脆不组织活动，只做迎查的书面材料，学生则被完全隔离，甚至不知社团为何物。如此等等，致使许多社团活动并未真正实现活动的目的，甚至有些活动违背了活动初衷，成为学校形式化的工作。结果不但不能起到正面的教育效果，反而严重制约了社团的发展，影响了学生综合素质的提高。
鉴于此，我们不得不对现行学校教育中的社团活动的目的性、实用性、有效性、科学性进行反思，于是如何在社团建设上结合本校实际开展扎实有效的工作，让学生在社团活动中学会自我教育、自主管理、自我发展，真正提升其实践能力与社会适应能力，便成为每一位社团管理者必须面对且亟待解决的问题。
二、解决问题的基本做法
近几年，我校在社团活动中不断借鉴先进管理理念，并作了大胆探索和尝试，突出了学生的自主管理，取得一定成效，现就具体做法与大家交流，希望能给一线的社团管理者一点点启示。
1.“我的社团我做主”：教师仅作指导，学生自主组建，社团自定章程，民主选拔干部。
健全完善的管理制度是社团有序开展各项活动的有力保证。作为学校有严格的社团审批制度，只有符合学生实际、有助于学生全面发展的社团才能发展。
在实践中，我们由校团委根据学校实际统一指定社团名称和数量（例如：文学社、篮球协会、环保协会、美术社、艺术社、读书协会、爱心服务社等），再以教师为指导，选有专长和组织能力的学生为社团负责人，牵头组织学生社团。
组建过程由负责学生自主完成，先自行组织成立社团筹建小组，再通过小组讨论筹建方案，制作本社团宣传单，报名表等，然后张贴于公示栏，全体在校生在了解各社团情况后根据个人爱好、自身素质等自愿报名，加入相应的社团。
各社团成立后有教师指导立即制定全面详尽的社团章程，落实各项进出制度和奖惩考核机制，将社团纳入规范操作体系，这样有助于提高社团在学生心中的地位，树立威信。
各社团建立严格的人事管理制度，社团领导班子则由同学们选举产生。民主选举社团干部的过程，实际上是学生参与管理的过程。活动中学生干部了解每个岗位的责任、权利与义务，认识到每个岗位对于社团以至学校集体的重要意义，提高了他们创造性地开展自我管理工作的能力。通过定期选举、竞争上岗来产生社团组织机构，最大限度保证在学生中有影响力的优秀人才进入管理层。通过增设岗位、轮流上岗的方式尽可能让全体学生都有锻炼的机会。
当然，指导教师对社团组建过程中的人数控制，人事管理等负责监督，必要时提供帮助或提交校团委共商。
2、“我的提案我负责”： 完全自主管理，争做社团骨干，教师隐性控制，人人得到锻炼。
中学生社团管理的模式有多种，我们采用了学生最欢迎的完全自主管理模式。在此管理模式的社团中，每一位成员都是管理者，在远离教师权威的控制下，学生更能发挥自己的创造性。
一般的社团活动大多由社团负责人提出，实施过程中是自上而下的任务分配，所以很多学生的工作往往就是贴海报、搬凳子等，长期下去，不仅社团成员的积极性与创造性被挫伤，学生因缺乏独立思考与工作能力，没有在社团中学知识、长才干，反而产生失望情绪，影响社团发展。
其实每个学生都有对工作的设想，只有最大程度地让他们参与进来，社团才能走上良性发展的路。于是在实践中，我们的社团活动开始由社团每位成员参与规划提案，社团管理者进行可行性审核，审核通过后，提案人可作为该项目的最高负责人在社团内招兵买马，组成项目团队进行实施。社团负责人可以辅以帮助和支持。这种工作思路和方法保证了社团成员成长的连续性，把社团建设引向了螺旋式上升的发展阶段。学生从学校的社团活动开始就接触和初步学习正规的项目管理和运作，可以为以后的学习和工作提前打好基础，更快适应社会工作。
学生自主的管理形态决定了学生社团骨干的能力对社团活动的质量有直接影响。目前虽有相当一部分社团拥有综合能力较强的骨干队伍，但在学生社团中的激烈竞争还是存在的，还有一部分学生社团的骨干能力有待提高，加强培养学生社团骨干的能力当务之急。学生社团的主体是学生，学生展示自我、提升自我的愿望迫切。社团成员之间的能力、水平有差异，但基本属于同一层次。实践证明，学生社团层次的不断提高，学生社团育人功能的真正发挥，离不开专业老师的指导。
具体做法是:每个社团配备一名辅导教师，在教师每学期的考评制度上增加社团指导老师的评分比例，并有相应的奖励办法，从精神、物质上鼓励教师参与学生社团。
适合的老师指导能够帮助社团早日步入正规，引导他们形成良性循环。我们一直要求教师从思想政治工作的针对性、有效性出发，积极探索切实可行的方法，将思想政治工作的目标渗透于丰富多彩的活动之中。在对学生社团的管理上，不能采取听之任之，不加干预的态度；也不能采取完全包办，不重视学生的主体作用；应在管理的过程中，加强隐性控制，将显性的目标隐含在活动之中，通过创设积极的氛围，用科学的手段，对学生潜移默化，从而使其在活动中不断习得知识、获得能力，不断提高自身素质。
3、“我的经费我来筹”：自主筹措为主，学校赞助为辅。
为了缓解社团经费这一矛盾，由学生会发起倡议，所有在校学生交纳每学期2元的学生会费，但这些经费要满足整个学生组织活动的开销，但分到社团这块时也是捉襟见肘。我们就鼓励学生自己募集社团会费，例如开销一直很大的书画社在每学期开始就会向社员收取几十元的会费，用以聘请专业指导老师。
对于中学生而言，他们已经有能力在校内搞二手货买卖，这样既锻炼了学生的理财能力又能为社团活动募集到一些经费，两全其美。另外，再鼓励学生能积极收集平日里的废旧报纸、饮料瓶，集中卖给废品回收站，这样既环保又有经费。
当然，如果他们有足够的能力说服企业或村队给予他们经济支持，我们也会放手让他们一试。对于确有经费困难的社团活动，由校团委负责审核其活动提案，若可行性强，则有学校给予一定经济援助，助其活动顺利开展。
三、取得的效果
1、自主组建社团，锻炼了学生的组织领导和交际能力，以及团结协作、共同攻关的能力。
学生社团的自我组建，避免了教师包办，为学生提供了施展聪明才智的舞台，开阔了学生视野，锻炼了学生的计划、组织、控制、协调、指挥和领导的能力，丰富了校园文化生活，培养开发了学生的多元智能，构建学生健康的人格品质，也形成了一种开发学生潜能、培养创新意识和创新能力的校园文化氛围。
2、自主管理社团，调动起了学生的参与积极性，发现了更多的“个性化、开放式、创造性”人才。
自主管理社团，让更多的人参与，广开言路，激发他们的灵感，同时又学生在社团活动中各抒己见，充分表达自己的观点，提出自己的主张建议，无形中语言表达能力和书面表达能力都得到了锻炼，调动起了学生的参与积极性；同时，在组织策划活动中，多人参与，广开言路，必然会能够刺激能人志士之间的竞争，使社团里的骨干队伍在稳定中壮大，也使个人交际技能得到培养。全体社团成员在自己的组织，自己的活动中充分展示自己的才能，发现学习生活之美，体验生活的表现力和思维的创造力，提高了自身的人文素养和艺术修养。
3、自筹活动经费，培养了学生经济意识，体验了理财之道。
自筹活动经费，拓宽了融资渠道，解决了经费不足的问题，保证了活动的正常开展，更为学生提供了一个走出校园、深入社会、接触社会、了解社会的机会，培养了学生经济意识，体验了理财之道。通过活动锻炼了学生的实践能力与社会适应能力，让他们体验收获来之不易，感受了生活艰辛，也培养了他们对父母的感恩之情。
四、操作中应该注意的问题
1、学生自主组建社团时，要充分发挥学生的主体作用，但教师要给予必要的指导，不能放任自流。教师要根据所负责社团性质广泛了解调查，确定真正具有组织领导的能力和与本社团相关特长的学生担当带头人，并做好指导，暗中观察，及时纠正，以助该带头学生尽快成长，为今后更好管理社团打下基础。
2、学生自主管理社团过程中，老师要对自主管理的学生干部重点培训。内容包括规范教育、问题分析、组织能力、管理能力等，使他们能掌握一定的组织调控和处事能力，从而提高学生干部筹划与落实各种竞争评比活动与合作活动的技能，统筹兼顾组织内部不同群体或个人愿望的能力，及对成员个人甚至整个社团自身客观评价的能力。社团成员各抒己见，充分表达自己的观点，提出自己的主张建议，由活动最佳提案人担任该活动的最高负责人，势必刺激本社团人才之间的竞争，有竞争必有矛盾，此时负责教师要控制火候，因势利导，避免矛盾激化，破坏团结，伤害同学情谊。
3、自筹活动经费时，因中学生社会经验少，故到校外筹款时一定要注意安全，要有组织的行动，不要单兵作战。另外，要教育学生遵循经济规律，公平买卖，不得有急功近利，欺诈现象出现。对于困难社团，学校应及时给予一定的物质和精神支持，但应注意授之以渔，重在引导其解决自身问题。
五、反思-
