理发店招聘合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“理发店员工合同书”。
合同
甲方（单位）：
乙方（个人）：
鉴于，甲方所有员工要求对工资制度进行改革，甲方尊重乙方提出的要求，并召开全体职工会，双方通过了工资和保险等问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，工作范围包括洗发、护发、烫发、染发、剪发及相关工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方工作岗位，并相应调整工资待遇。
甲方因《劳动法》第四十二条规定的紧急情形或其它岗位人员突然离职、紧急生产经营任务等原因，可临时调整乙方的工作岗位或为乙方安排临时性工作任务，以满足生产经营需要，但时间不得超过6个月。
第二条 合同为年，从年月日到年月日。
第三条 未经甲方局面批准，乙方不得为其他单位或个
人兼职，特别是不得以病假、等为由，在休假期间为其他单位或个人兼职。
第四条 乙方的工作地点为甲方生产、经营及办公场地。乙方同意，甲方整体或搬迁的，乙方工作地点根据工作需要随之变动。
每周的休息日由甲方根据工作需要安排。午休时间、用餐时间以及其他工作间歇时间不计入工作时间。
第六条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方上月工资；工资发放日为法定节假日或休息日的，顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。
第七条 甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资： 技师经考核合格上牌加薪。按乙方每月劳动业绩发工资，发型师按乙方当月个人劳动业绩（经营额）计算工资报酬（此比例含加班、假点，节假日等法定工资和甲方应该承担的各种社会保险费用）；技师800，发型师1000作为培训押金，合同期满，全部返还。乙方提前解除，甲方不用退还培训费。
第八条 乙方违反规章制度、工作规范和劳动纪律，甲方有权根据有关法律及规章制度、劳动纪行给予处分或解除劳动合同。
第九条 乙方在本合同期限内以及本合同期满后，有义务保守甲方的商业机密。甲方商业秘密包括甲方的财务信息、客户信息、投融资方案、专有技术、价格决策、商标投资计划、企业并购计划、产品开发方案、科研开发方案、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案以及其它不为公众所知悉、具有实用性并未经甲方公开发布的技术或经营信息。
第十条 经双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关的内容。
第十一条 乙方必须参加甲方安排的各种技术培训，学习费用由乙方垫付，从培训期满之日起计算一年，乙方的学费由甲方报销（报销时必须在合同期内），交通、住宿等费用全部由乙方承担。
第十二条 乙方提前解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
乙方未按前款约定在解除合同时提前通知的，甲方有权要求乙方继续履行同；在前述30天通知期内乙方擅自离职的，按旷工处理，甲方有权根据有关法规及规章制度、劳动纪律给予处分或解除劳动合同。
第十三条 乙方泄露甲方商业秘密或因违法、违反本合同约定、违反甲方规章制度以及其他过错给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的直接和间接经济损失。乙方同意甲方从应付给乙方的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金或其他款项中扣除应由乙方赔偿的有关损失。
第十四条 无论本合同因任何原因解除或终止，乙方应在完成业务和工作交接以及清理完所办理的业务的相关债权债务后方能离职，甲方根据合乎要求的交接、清理手续办理相关手续、结算经济补偿金（如有）及相关费用。
第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 乙方故意行为给甲方造成损失的，应依法赔偿（在工资扣除）。
第十七条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具有同等法律效力。
第十八条 甲方的规章制度是劳动合同的组成部分，乙方必须遵守执行，原劳动合同与本合同有抵触的，以本合同为准。
第十九条 必须遵守本公司的规章制度。
甲方：乙方：
年月日
