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政研论文
浅谈工会工作创新
定西公路总段工程处杨利斌
中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。创新务须把握工会的本质和工会工作的规律，创新务须依法行为，创新务须取得实效。笔者想就工会工作的创新谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。
一、如何理解工作创新
创新是指对未来的开拓，开拓未来必须把握事物发展的规律。创新不能是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性活动。王兆国主席在谈到“切实把握加强工会理论研究的重要原则”时提出“三个必须坚持”，即：必须坚持从国情、会情出发；必须坚持理论联系实际；必须坚持继承和发展的统一。我认为做工会工作一定要深刻领会王兆国主席提出的“三个必须坚持”的深刻意义，从单位情况和工会情况出发，在继承的基础上谈创新。
二、工会工作创新要做到三个务必
1、工会工作创新务必把握规律
所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地
1实现创新。工会是劳资矛盾的产物，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新，等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。
2、工会工作创新务必合法
《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。因此，工会工作创新必须注意不能与法律相抵触。我们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。笔者以为，坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法律规定了维护职工权益是工会的基本职责，那么，工会当然有权领导职工维权工作。
3、工会工作创新务必取得实效
工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。
三、结合工会工作的实际谈创新
随着我国社会主义市场经济的建设发展，职工队伍的结构发生极大变化，劳动关系日趋复杂。工会的四项职能重点随新形势、新矛盾已向维护职能方面转移。工会工作的创新点主要表现在工会维护职工合法权益的内容创新和维权方法以及组织效率的创新。工会工作的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。
1、在维护职工的合法权益内容上创新主要是随着《工会法》《劳动法》《集体合同》《劳动合同法》等法律的颁布，不断丰富与完善，工会工作的创新不能与法律相抵触。
2、在维权的方法创新上，我认为重要的是先要体现继承。继承传统的机制，就是好的机制，但需要不断地完善；建立了机制要在发挥其作用上下功夫。关键是去执行，去正确地执行。不去行动还高喊着“创新”，岂不令人质疑。继承的关键、执行的关键在人。职工代表大会是职工进行民主
参与、民主管理、民主监督的基本形式。大会要做到“三个保证”，即：一是保证职工代表每年听取审议年度工作报告，了解单位工作业绩和新一年的工作任务；二是保证涉及职工切身利益的重要事项、单位重大管理制度及职工生活福利方面的重大事项在职工代表大会审议通过；三是保证职工代表听取领导的述职报告，每年参加对管理人员的测评。还有每年组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵等都属落实工会的基本职责，对单位的发展起到了一定的积极地推动作用。
3、为了很好的继承和发展，工会要在组织效率、工作方式上探索新的渠道。比如工会工作可以与人力资源工作、单位管理工作有机地结合，可以算是在组织效率、工作效率方面新的尝试。这样既使工会工作融入了单位整体的工作之中，见到了实效，又促进了工作，解决了实际问题。
4、推进职工素质工程，实施科教兴企战略，使工会促进职工队伍建设的任务更为突出。职工是单位的主体，一支高素质的职工队伍往往是决定单位是否良性发展的关键。因此，工会必须站在推进职工队伍知识化进程，推动单位快速、长远发展，维护职工根本利益的高度来认识和开展工作。积极为提高职工的学习能力、竞争能力和工作能力争取学习培训的机会、搭建平台，依法维护职工的文化权益，为长远发展提供强大的智力支持和人力资源保证。
5、创新工会服务工作，做好职工的贴心人。扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一要创新活动方式。通过建立宣传栏、书报栏、图书室、文体娱乐活动等形式，开展丰富多彩的职工文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。二要关心困难职工。对工作和生活上有困难的职工，要经常联系，做困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，尽力为他们解决实际困难，对患大病的职工，积极为他们办理大病医疗互助，以满腔的热情去关心他们，以实际行动解决他们的生活困难。而对工作中遇到困难的职工，要倾听他们的诉求，协调并解决他们在工作中遇到的难题，以调动他们的工作积极性。工会组织就是要以深厚的感情、满腔的热情、密切联系职工、到职工中去，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难，让职工感到家一般的温暖。
6、适应新形势，努力创新工会工作方法。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，只有不断创新工作方法，才能更好地发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用，工会工作才能保证旺盛的生机和活力。创新工作方法应从以下方面入手：首先，工会应当调动职工生产积极性。职工是一个单位发展的能动因素，工会组织要围绕单位发展的方针目标，开展劳动竞赛、增效降耗、节能减排、安全生产、技术革新、合理化建议等活动。引导职工积极投身到单位的生产中并发挥其各自的优势。其次，为使职工成为知识型职工、技能型，工会要继续深入开展“创新学习型组织，做知识型技能型职工”活动。通过组织技能竞赛、高技能人才传艺、师徒绝活传承等，引导职工强化素质、岗位成才。再次，工会要成为和谐劳动关系的维护者。和谐的劳动关系是一个单位和健康发展的基本保证，是提质增效内涵所在。工会要正确认识维护职工合法权益与维护单位整体利益的辩证统一关系，进一步建立健全职代会制度，推进单位认真贯彻落实《劳动合同法》，同时，加强对职工的职业道德教育，最终使单位走上规范有序、和谐稳定的轨道，形成公正合理、互利双赢的劳动关系。
党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和单位的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。无论如何调整和完善，我们都要在继承优良机制的基础上，从国情、会情出发，要在发挥机制作用上下功夫，推进工会基本职能的落实，实现工会各项工作新的提高！
