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《_____________公司》
劳 动 合 同
单位（甲方）：__________________________
单 位 地 址：__________________________
单位法定代表人：_______________________
员工（乙方）：__________________________
户口所在地：_________________________
通讯地址及邮编：___________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、合同类型与期限
第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关意外保险方面的规定，参加意外保险。乙方应缴纳的部分，由甲方在2011年7月15日前代乙方交缴，费用由甲方承担，不得扣除乙方正常工资费用。
第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
七、双方约定的事项
第十六条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第十七条乙在甲方工作时间为一年整，前三个月为见习期每月最低保底工资为_____元人民币，在乙方工作的前三个月，甲方每月有权扣除乙方工资30%作为乙方违约押金，三个月后甲方不得继续扣除任何费用。乙方在甲方工作满一年时即截止到2012年6月12日时，甲方务必把扣除乙方的违约押金全额补发给乙方，甲方也可以根据乙方表现起前把违约押金返回给乙方。
第十八条其他约定：
1、前三个月乙方如果单个工作月未满25天单方违约离职，甲方可以扣除本月所有工资，也可根据乙方工作表现给予适当开支。
2、未满要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，甲方扣除的违约金乙方不得以任何理由索要！
八、其他事项
第十九条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。
第二十一条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方：_______________________公司（公章）乙 方：____________________ 签 约 人：____________________
签约时间：年月日 签 约 人：__________________ 签约时间：年月日
