深度解析领导干部为什么喜欢加班和开会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“领导干部违纪深度剖析”。
深度解析领导干部为什么喜欢加班和开会 在中国，为什么企事业单位的领导总爱开会？总爱加班？而下属员工却对经常性开会和加班非常的反感？
原来，在中国，传统的官本位思想对人的潜移默化意识影响比较严重，而在开会的时候，领导总要发表一番习惯性讲话，这样，领导就可以名正言顺地高高在上，让下属员工俯首帖耳，绝对服从地听取自己的意见，而彰显出自己身为领导的权威优越性。特别是在开会的时候，总要习惯性排一下座位，领导坐在主席台上，下属员工坐在台下，谁的职位权势越高，谁坐的位置就越靠前，越居于中央。这时候，谁有几斤几两，看座位就不言自明。领导经常性在下属员工面前亮亮相，既可以表明一下与员工下属打成一片的亲和力，又可以显示出自己的绝对权威性，让下属员工对自己心存敬畏，心服口服。特别是能力不太强的领导，为强调自己的权威重要性，就更爱开会。
而事实上，员工下属对于领导频繁召开员工大会，除非有既得利益在里头，并不太情愿接受。因为他们认为，有的会议可开可不开，本来不需要开的会议，开起来没完没了，不仅没有良好成效，更是劳民伤财，得不偿失。而领导在上面唾沫星子乱飞，辛辛苦苦讲个不停，员工并不一定听得进去，反而会对领导的讲话不以为然，还常常对此背后议论，传播是非，不利于团队和谐。
对于此，领导们自有领导们的道理。大会小会，常开不断，对于员工下属，正面提醒侧面鼓，需要常常敲打不断。否则员工下属常常会忘记了自己究竟吃了几碗干饭，不把领导当干部，人人自我为中心，把领导的话当成耳旁风，养成民心涣散，不识大局的习惯。而员工下属，自然也有自己的道理。领导说的做的不一定对，把开会当成例会，正事要开，没有正事也要开，我们又不是三岁小孩，都有自己明确的判断是非的能力，凭什么非要听你的？为什么偏要把自己当成傻子任人摆弄？况且，开会就能解决的了问题么？还是要看实际行动！对于假大空的会议，我们凭什么一定要绝对服气？这是一种严重的浪费行为，既浪费领导的时间，也浪费我们的青春。有这闲工夫，还不如多干点儿活儿多增加点儿工资呢！你现在开这些没用的会，又提高不了什么工作效率，还耽误了正常的工作时间，我们回头还要加班加点把这些耽误了的工作给赶出来，你说心里头窝火不窝火？难受不难受？为什么偏偏要受这份明知道毫无意义，还非要表现出热情洋溢充满了激情的窝囊罪？对单位对自己，你说浪费不浪费？都说浪费有罪，可领导们谁肯承认自己不对？！（）领导爱开会，那是为了增加工作透明度，同时彰显一种绅士般的身份，而且有机会在员工面前摆一摆家谱，出一出风头。员工下属不喜欢开会，那是不愿意甘心当陪衬，不愿意正视自己地位和实际工作能力反差的卑微，同时不情愿接受人为强加给自己的对生命有用时间的浪费。因此，领导开会，一定要多开一些有实际性意义的会，和一些调动员工积极性的情绪鼓动大会，而不是一些毫无意义的无的放矢的吆喝性会议。领导可以多利用那些开会的时间，与下属进行走访沟通，也许这样，领导和下属会真正打成一片，员工下属会打心底里佩服领导，领导在员工下属面前，威望会显得更加崇高。而员工也会发扬出更好的主人翁精神，更好地提高工作的能动积极性。这其实对单位对领导对员工，才是真正的三赢。领导为什么喜欢加班呢？让我细细给你说来：
一、无统筹能力。缺乏对工作全局的把握能力，常常打一些无准备之仗。
二、无工作计划。缺乏对工作的有效安排和协调。没有章法的加班，就是浪费企事业行政单位的资源，因为加班意味着正常工作时间应该完成任务却没有完成,进一步完 成等于额外支出人力、财力和物力成本；就是破坏企事业行政单位的竞争能力，没有客户会相信一个具有加班特征的企事业行政单位会具有正常的生产能力和品质保证
三、无工作目标。见火扑火，见水挡水.不知道从那里来到那里去，边走边看，边看边干。
四、无工作效率。完成工作任务的关键在于工作效率而不在于工作时间长短，而提高工作效率的关键是 根据人的工作能力合理分配工作任务。不尊重和不了解员工上级，乱点鸳鸯谱，只会一味地干干干，结果还是干不完，——加班！
五、无生活情趣。工作的一个最重要的目的是为了更好的生活。假定100人的企事业行政单位，100个人就有100种生活安排，下班之后有的要陪爱人逛街，有的要辅导孩子功课，有的要夜读，有的要会友，有的要购物，等等。因为加班改变和打乱了这100个人这一天的生活，是极不人道的，其消极效果就是打击 和影响人的工作积极性，产生怠工，关键时刻人心涣散。
六、不爱护员工。长期加班严重损害身心健康，据有关资料表明：比正常人生病机会高出3至5倍；52％的人食欲不振、便秘、营养失衡、血液（管）性疾病；47%的人记
忆力减退；35%的人因过度疲劳而患有焦虑、失眠、苦闷症状；42%的人出现颈肩腿腕僵直性发麻。中国每年约有60万人死于过度疲劳。据美国的一项调查结果表明：30至50岁的早逝人群中，95.7%死于过度疲劳或过度疲劳引起的疾病。
七、不懂得休息。不会休息的人就不会工作，这是一种常识。在国外许多企事业行政单位推行强制休息制度，以保证员工更好地工作。合理的休息能够有效地减少工作失误和安全事故。中国工人每月在生产线失掉的手指数以万计。
八、爱讨好上级。上演加班秀，在上上级面前利用“人海战”、“持久战”大搞个人形象工程
九、严重强迫性神经官能症。喜欢支配别人，权力欲强，施虐狂。
十、漠视劳动法律和劳动者权利。
附劳动法有关规定（部分解读）:
第36条，日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息一天。
第41条，如生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可，一般每日不得超过1小时，特殊原因，在保障劳动者健康条件下，不得超过3小时。但每月不得超过36小时。第44条，加班情况下，应支付不低于劳动者正常日工资收入150%工作报酬，休息日不低于200%,法定节
假日不低于300%。很多上级剥夺劳动者的休息权利就是为了剥削劳动者的合理收入。剥削方式包括：
（1）不按规定的计算基数计算；
（2）低于法定标准；
（3）以调休的方式拒付；
（4）以合同约定的方式拒付；
（5）故意错误折算；
（6）直接胁迫，不干或索酬就让你下岗。
事实上，中国经济的高速发展就是以低劳动力支付、无休止延长劳动时间的方式取得的，劳动成果被少数人占用和控制，贫富分化日趋严重。比如央企反对《工资条例》通过就是顽固坚持低劳动力支付。
警告：加班不能打造一流企事业行政单位
——加班是以牺牲员工的生命作为企事业行政单位的盈利方式
逃避加班的理由与方式：
1中断联系方式。如下班关机。
2身体不舒服。最好是因为工作原因引起的不舒服。
3重要事情要办。如亲友会面、家长会、有人上门维修或送货等。
4对加班发发牢骚。不要让领导以为你喜欢加班。
5给同事中的加班狂急先锋交流交流，如将本文传给他（她），——爱加班的员工也
差劲。
2012年12月1日下午家
