保安人员等级评定实施办法_保安员等级评定制度

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保安人员等级评定具体内容

为实现保安部门的正规化管理，提高同志们的工作积极性，更好地展现公司良好形象，特制定《保安人员等级评定制度》，具体内容如下：

一、站岗姿势。出入口保安站岗姿势分为坐姿、立正势和跨立势。内保人员站岗姿势主要是迎宾势、立正势和跨立势。执勤人员必须按照规定的姿势站岗(详见XXXX)，如有未按规定着装或双手抱胸、叉腰翘腿等不雅姿势，发现一次扣除2分（每次查勤中都能按照规定站岗的，周评加3分）。

二、礼节礼貌。出入口保安执勤期间见到公司经理以上领导，需起立、敬礼、问好，除手中持有警戒器械可以行注目礼外，其余一律要行举手礼。如有领导反映礼节问题，一次扣除2分（领导反映好、敬礼动作标准的，一次加3分）。

三、器材使用。主要包括对执勤器材、消防器材的使用，必须熟练掌握，如有不懂使用的，每件扣除1分。（每周考核一次，对所有器材都能熟练掌握的，加1分）。

四、体能素质。两分钟内完成俯卧撑40个以上，并且16秒内完成100米跑的加2分；两分钟内完成俯卧撑不足20个，或者20秒内未完成100米跑的扣1-2分（每周考评一次）。

五、履职情况。履行职责认真、善于发现可疑人员并进行适当处理、保持岗亭区域卫生清洁、对来访人员热情接待受到公司领导好评的每次考评加2分（每周考评一次）；执勤期间打私人电话聊天或者睡觉、玩游戏、看电影等做与工作无关的事，或在岗亭内吸烟的，每发现一次扣除2分。

六、工作态度。每次接班都能按时或者提前到达，搞卫生能积极主动地去干，上级领导交给的各项工作能按时、按质、按要求完成的，加2分（每周考评一次）；有下列情形之一的，每次扣除1-2分：未按时接班，搞卫生时候躲闪、怕脏怕苦怕累，上级领导交给的任务不去执行等。

七、领导反映。有领导反映该同志履职认真、礼节礼貌和精神面貌好的，每次加5分；有领导反映该同志履职不认真、作风散漫的，每次扣除5分。

备注：每人原始分数为70分，月底考核时总分数90分以上的，呈报领导提级；60-89分的，原级不变；60分以下的降低一级。（每提升一级，工资增加XXX元（最高提级三级），每降低一级，工资减XXX元）。

保安部2013.3.16

保安人员等级评定实施办法

保安人员等级评定由公司领导组织开展，保安部提出建议和初评（依据保安的工作表现、个人能力素质、思想意识等综合情况），最后由公司领导审定。初评在每月25日进行，由保安队长和保安部助理依据当月考情和保安人员当月的工作表现、公司领导的反映、素质考评、查岗查勤情况记录等（具体方案见评定规定），做出综合评定。经保安部门经理审阅后报请有关领导审定批准执行。

最后，按照评定的等级发放工资，由保安部报**部门执行，**月开始执行。