创新组织工作,加强党的建设_创新两新党组织工作

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创新组织工作，加强党的建设

创新组织工作，是加强党的建设动力。新时期新阶段，以改革创新的精神推动党建和组织工作，必须把创新当成一种“习惯动作”，把握规律性、力求科学性、突出实效性，推动创新成果深入持久，使组织工作在高标准高成效上运行。

尊重规律、实事求是。作为创造性实践，创新必须坚持正确价值取向，把握时代性，体现先进性。组织工作作为党的建设的重要组成部分，推动组织工作创新，必须着眼基层，着眼实际，科学创新。要围绕市委中心工作，服务经济社会发展。党建创新，必须围绕中心。要紧紧围绕经济社会发展这一中心任务，找准组织工作与经济社会发展的结合点，高度对接，深度融合，在贯彻市委重大决策中确定创新的方向，通过选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才，实现组织资源的优化配置，使组织工作始终服务于经济社会发展。要着眼于解决党建和组织工作中的问题。要着眼于解决党组织和党员干部中存在的问题，从难点问题和薄弱环节中找准创新着力点。要牢牢把握“为问题而创新”这一着力点，一切工作的新思路、新办法，都是为了解决基层党组织和党员干部存在的问题，找准基层党员干部群众的兴奋点，赢得长久生命力。要避免为了“创新”而创新，为了“迎合”而创新。现在“提法创新”、“口号创新”正在抬头，必须坚持地抵制和避免。组织工作实事求是，就是在有条件、有必要创新时，大胆主动地创新，而不能图政治名誉、领导肯定，走“为创新而创新”的道路。

与时俱进、常创常新。不断创新是组织工作的基本要求，能够创新、善于创新也是对组工干部的基本要求。要破除“一劳永逸”思想。当前，社会经济成分和社会组织形式深刻变化，党建资源的配备、设置也无时不在变化之中。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。要正确处理继承与创新的关系。创新，既是一种创造，更是一种扬弃。组织工作创新，既不能对以往成果全盘否定，也不能照搬照套。要在继承的基础上，重继承而不唯继承，对正确的部分继承、错误的部分纠正、过时的部分摒弃，大胆探索，不断注入新的、富有活力的东西，形成新的观念、理论和方法，指导和校正组织工作的实践。要有“常创常新”的境界。创新是一个长期的、永无止境的历史过程。新时期新阶段，要活到老，学到老，创新到老，把创新作为永恒的任务和不竭动力，融入工作、融入生命。要本着对实践负责、对基层负责的态度，不跟风、不盲从，依靠对问题的敏锐性、前瞻性，在创新中发展，在发展中创新，使创新活动常创常新、永不停息。

深入持久、实际实效。创新要体现出成效，必须执行落实。没有落实，创新就会仅仅停留在理论上、文件中、理想状态下，成为一纸空文。落实要有内涵上的延续性。对创新成果，不能拣了芝麻，丢了西瓜，今年一套方案，明年另起炉灶，重新设计。要年年抓、持续抓，最终深入人心、自觉落实。对一些系统性的创新性做法，可以考虑先行试点，取得经验，分步实施，全面铺开。通过先行试

点，取得一定经验，对创新课题进一步细化完善，有利于在面上全面铺开。落实要能推动实践。检验组织工作创新的标准，就是看能不能经得起实践检验，是不是党员干部满意、基层欢迎。如果创新成果无法在实践中推开，或者在推开的过程中处处碰壁，步履维艰，经不起实践检验，这个创新就是失败的创新；创新活动推开了，工作也开展了，但在基层没有成效，党员群众不欢迎，或者只是在一些枝节问题上有了改进，而重大矛盾或本质问题得不到有效解决，这个创新也只能是失败的创新。落实要保持思路的连续性。抓落实必须有长久之功，长期坚持，自觉做到抓重点、擦亮点、强基础、求创新。抓重点就是每年确定一至两项重点创新成果，集中用力突破。擦亮点就是要对以前的成功经验、典型做法，继续深化落实，把亮点擦得更亮。强基础就是要注重基础性工作，对日常性组织工作，进一步完善运转机制，确保基础更扎实。求创新就是在落实中注重发现问题和薄弱环节，拉长“短板”，找到解决问题的办法，实现新一轮创新。通过抓重点、擦亮点、强基础、求创新，形成组织工作深入持久落实的体系。