延迟退休会增加整个社会成本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社会政策延迟退休”。
延迟退休会增加整个社会成本
谁也不能否认，提出“延迟退休年龄”挑战了百姓的忍耐极限，在这个问题上，一定要谨思慎行，因为退休年龄绝不仅仅是一个养老基金的财政问题，退休年龄提高，意味着失业率的增加，由此带来诸多负面效应，容易影响到社会的稳定。
失业率一直是世界各国政府、企业和民众都非常关心的一个重要经济指标。各国总统竞选，候选人无不把创造就业机会、降低失业率作为一条主要的竞选纲领。正因为如此，世界上绝大多数国家几十年来的实际退休年龄基本上稳定在60岁左右，哪届政府也不敢轻易提出延迟退休。法国前总统萨科齐竞选连任失败，这与他试图提高退休年龄4个月不无关系，而新任总统奥朗德的一个主要竞选纲领就是维持60岁退休不变，最终赢得了民心，他上台后立即废除了萨科齐延迟退休的决定。
很容易理解，提高退休年龄，就意味着工作岗位上有更多的老年人，在劳动力供需平衡状态下，退休多少人，就空出多少工作岗位，就能安排多少新的就业人员。所以，延迟退休最直接的后果就是失业率上升。就业不只是青年的问题，也是老年的问题，甚至是少年的问题。因为种族繁衍，每代人都有下一代，谁都不希望自己的下一代长期处于失业状态。所以，外国抗议延迟退休的游行示威队伍中，“老中青少”四代结合，各个年龄段的人都有。
举个例子，假如你60岁，你有个28岁的儿子，但一直失业，没有任何收入，那你希望现在马上退休，让儿子接班，还是希望自己再多干两年，让儿子一直失业？我想，绝大多数人都想自己马上退休，让儿子接班。退休后，自己可以舒展一下劳累了四十来年的筋骨，遛遛早，买买菜，做做饭，看看孙子，享受天伦之乐。同时，由于自己退休有了养老金，儿子也有了工作，相当于家里多了一个人的工资，生活也能更富裕些。
延迟退休年龄不仅关系经济发展，更关乎社会公平。虽然现在就业不实行子女接班制，这个例子只是从家庭的角度来考量。如果把就业问题放大到整个社会来考量，那本质上就是接班，老的不退，新的就无法获得就业岗位。所以，对一个到了退休年龄的人来说，即使自己家里没有失业人员，即使延迟退休对自己大大地利好，出于对社会这个大家庭的责任，从机会均等的角度来考虑，也不该延迟退休时间，因为你不退休，社会上就会多一个人失业。
另外，延迟退休也会增加用人单位的雇工成本。岁数大了，生病、生大病的机会就多了起来，可能会常请病假，这样，过去100个人能做的工作，现在就要雇用110人，以保证有足够的替补职工随时担起休病假的老年职工留下的工作。
从生理上来讲，岁数大了反应必然有所迟钝，这也可能会给企业造成生产损失。如果是机械操作手，操作失误导致生产事故，给自己和他人带来身体伤害；如果是办公室管理人员，也可能会把一些数据弄错，带来财务损失和决策失误。
有人认为机关、院校和科研单位的职工年纪大了，会更有经验，更有水平。其实并非全然如此。例如，院校的教师年纪大了就跟不上学术发展，研究滞后，讲课古板，必须及早用青年教师替换。在美国，有的教授没到退休年龄，学校也宁肯花一笔不菲的解聘费让他们离开，好给青年教师腾出位置，因为老教授不走，青年教师水平再高，也无法获得教授职称，这就堵塞了青年教师发展和展示才能的路子。
一个社会最怕的就是失业率升高，因为它会带来诸多危害。
失业会让人失去尊严和社会归属感，让失业者感到自己是被社会遗弃的人，由此诱发失业者的生理、心理和精神疾患，甚至走极端的人会产生报复社会的行为。美国社会行为学教授布伦纳（M.Harvey Brenner）曾进行了一项名为“社会环境对心理的影响”的研究，研究表明，失业者的预期寿命会比非失业者短7年，失业人口每增加10%，死亡率就增加1.2%，心血管病增加1.7%，肝硬化病增加1.3%，自杀率增加1.7%，人身侵犯犯罪率增加0.8%，刑事犯罪被捕率增加4.0%。高失业率还会造成政局不稳。多一个人失业，政府就要拿出几个人的工资来增加维稳力量。1933年，德国的失业率高达20%，引发民众对政府的强烈不满，希特勒便利用了民众的这种不满情绪，顺利夺取了政权。
因为中国统计失业率的方法存在弊端，所以中国目前有多少人失业，精准的数字谁也说不清。一些失业者因不符合人社部的《就业登记规定》而无法登记为失业人口，如不登记农村户口的失业人员，不登记下岗职工等。即便如此，我国的失业率也不算低，1996年以前基本上没有超过3.0%，1997-2002年失业率一直在3.1%-4.0%之间徘徊。从2003年至今，失业率一直高于4.0%。
2013年12月26日，习近平主席在纪念毛泽东同志诞辰120周年座谈会上的讲话引用《管子·牧民》上的词句讲道：“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”2015年3月9日，李克强总理在全国“两会”上也表示“不能让老工人年轻时流汗年老流泪”。延迟退休逆民心，让广大工人阶层尤其是那些体力劳动者“年轻时流汗年老流泪”。
从以上分析来看，延迟退休为社保基金所带来的一点经济收益，远远不能弥补由此向整个社会溢出的成本。出台公共政策，一定要代表最广大人民的利益，违背了这条原则就是制造不稳定因素，不利于安定团结。人民网调查显示94%的人反对延迟退休，就是个警示信号。
鼓励大学生创业可行吗 2015-03-27 08:37:59 归档在 我的博文 | 浏览 27725 次 | 评论 13 条
去年，教育部提出高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业，鼓励扶持开设网店等多种创业形态。近年来，大学生就业形势日益严峻。2015年全国高校毕业生规模将达749万，再创历史新高。在此情况下，鼓励大学生创业未失为一个办法。
我想起了我当年创业的经历，这个经历对于我来说是非常难得的。1982年，我从中山大学毕业后，从事了30多个工种，涵盖工农学兵干，是大学同学中第一个净身跳入商海的，中间可谓艰辛曲折。
创业过程中有三个细节值得一提：其一，当年距离信孚培训机构不远处有一所学校，基础设备健全，但没有学生，信孚与之合作，负责招生，支付了一千块钱定金，那一年招到了约一千名学生，一百多万就此进帐。其二，在大学入学率才20%左右的时代，落选学生的档案都被招生办锁在铁柜子里。几番请求下，招生办终于打开铁柜，我们给这些落榜学生寄上信孚的录取通知书。功夫不负有心人，由于学生数量太多，我们不得不骑着摩托车全广州市找学校分校点。其三，当年广州已经有许多外来工，他们的子女想在广州读书，但是政策上不允许，于是信孚用农民盖的房子当校址，下岗和失业离岗的校长和教师作为老师，第一所外来工学校顺利开学。目前，信孚已拥有近30个教育实体，包括幼儿教育、基础教育、老人院、慈爱院等。
总结这段经历，对大学生们也许有几点借鉴之处： 首先，要有一定的积累，不是资本的积累，而是智慧、经验、心智的积累，如果一个人没有在一个行业待十年就去创业是不现实的。要形成成熟的人生的价值观，才去做事情。
第二，术业有专攻，以兴趣为导向。其中最关键的是在这个行业里，知悉资金、人员能够到什么地步，并且培养忠诚的员工，寻找好的管理人员，从事的行业也应该符合自己的兴趣所在。
第三，要有良好的创业心态和商业品格。刚走出校门的大学生对社会不了解很盲目，创业会比较艰难。所以大学生要放低心态，从低做起，学会谦逊、勤奋、忍耐、坚持、从容等，找到适合自己的谋生之路。
第四，积累人脉和货币资本。现在的互联网时代，有很多种资本积累形式，像众筹、风投、贷款等，要将人脉、技能转为资本，顺应天时地利人和，切忌焦躁急进。
第五，创业应该踏踏实实从身边小事开始，从最基层开始。现在社会上有些东西走偏，比如什么财富榜、福布斯等，往往喜欢把把一些极端的、极其偶然的成功放大，作为学习的典型，导致很多大学生一谈到创业，就想到比尔盖茨、巴菲特等，这种成功，几千万分之一都不到。大学生要擅于从小事做起，踏实肯干，做一行爱一行，不要眼高手低。
总而言之，大学生的创业前景是无限宽广的，但还需要脚踏实地地干，更要求大学生们具备大企业家的精神和气魄、有社会责任感和公益道德之心，要与人为善不走偏门，从起点出发锲而不舍地走向成功道路。此外，政府也应尽到相应的职责。比如在大学生毕业后3年都应该看作创业的呵护期，或者是创业的“预科”阶段，给予免税等切实的鼓励措施。
（本文发表于3月18日《人民政协报》）
