07节能奖考核发放办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“节能降耗考核办法”。
节能奖考核发放实施办法
总则：
1.为强化各部门生产工序定额管理和节能目标管理，促进各岗位进一步降低能耗和增创效益，充分体现“谁节能，谁受益”的原则，结合公司工作实际情况，特制定节能奖考核发放办法。细则：
2.部门提奖额度核算：
(1)生产部提奖：公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(2)化验室提奖:公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(3)综合办提奖：公司人均数×1×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(4)财务部、供应部提奖：公司人均数× 0.95×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(5)销售部提奖：公司人均数×0.6×部门职员数×季度平均工资考核系数。
3.各部门根据核定提奖总数，要打破平均主义、大锅钣思想，强化内部考核和进行二次分配。
4.对开展节能技改，技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。
5.对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。
6.发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。
7.新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。
8.病事假参照工资考核办法相应扣发节能奖，探亲假扣除一个月的节能奖。
9.累计旷工三天者扣除全年节能奖，旷工半天以上扣除季度节能奖。
10.待聘人员待聘期间不享受节能奖；受到公司行政处分的职员，在处分期间不享受节能奖。
附则：
11.本办法自2008年8月1日开始发布实施，解释权属公司综合办。
2008-08-01实施
