傅带徒弟奖罚规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作规范及奖罚规定”。
营运部师傅带徒弟奖罚规定
对于师傅带徒弟的规定。目标是直至新员工可以独立工作。
1、明确每个新员工一个师傅，原则上是新员工实习期为3个月，如果该员工表现积极，领悟能力强，师傅训导有方，经店长提交新员工转正申请表（每个月可以递交一次）并经公司考核合格后提前转正。
2、新员工业绩考核（第一个月无强制性业绩考核，应知应会表合格方能开单（应知应表考核由店长把关如果师傅是店长则由部门经理把关，如果有作弊行为，当月绩效扣10分），第二个月业绩要求为所在店员工人均指标的50％，第三个月为人均指标的80％），实习期员工所做业绩算入师傅个人业绩享受业绩奖金，新员工是未转正之前不享受业绩所占比例的奖金分配。新员工开单必须开自己姓名，便于数据进行统计供该员工转正考核参考。
3、对于业绩提前达标，表现积极的员工可以提前申请转正，考核合格给予提前转正。
4、验光师岗位：
A、由销售人员申请为验光师，按验光数量及镜片报损率进行考核，（第一个月无强性验光量考核，验光应知应会表合格方能验光，第二个月验光量要求所在店验光人均数量的50%，第三个月为验光人均数量的80%，报损率为2%以内为转正标准。）
B、直接应聘验光师岗位，则考核标准为销售人员标准+验光师考核标准，合格后方能申请转正
5、公司给予销售人员的师傅带徒弟津贴300元（验光师人员的师傅600元），实习生转正当月一次性发放，实习生中途离职，则没有津贴，如果提前转正或3个月期满转正，津贴均在转正后次月一次性发放。如超过实习期还不能转正，师傅承担一定责任处罚，延迟一个月，扣除销售人员的师傅100元津贴（验光师人员的师傅200元）。超过4个月师傅无津贴。
6、实习期间，如新员工工作出现失误或报损率超标，按公司规定需给予处罚或要求赔偿损失的，按照处罚或赔偿金额由师傅与新员工各承担50％。
7、对于曾经从事过眼镜行业有经验者，实习期为两个个月，转正业绩要求同第2条，在此期间师傅教导公司各项制度流程。销售人员的师傅在此期间的津贴是200元（验光师人员的师傅400元），延迟一个月，扣除100元/200元津贴。超过3个月师傅无津贴。
8、如师傅所带的新员工在半年内离职，则在该员工离职的次月从师傅的薪资中扣除原奖励的150元师傅奖，如一年内离职，扣除师傅100元奖励，如新员工在公司服勤满一年以上，则另奖励该师傅100元。公司正常调动除外。
9、新员工在实习期开始二十天内，如果觉得师傅不能称职教导工作，可以向主管申请换师傅，则原定师傅不享受任何津贴。
10、以上条例从2011年5月1日按此执行，如有修改调整，则以最新版为主。
