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师徒合同书
经部门同意，双方（师徒）人员商定，受培者与指导师傅订立师徒合同：
一、合同期限和标准
1、合同期限：年月日至年月日。
2、合同期限结束，经组织考试考核，受培者岗位上独立上岗。
3、受培者在规定时间独立上岗给班组按500元/份奖励，否则处罚500元/份。如果受培者在规定的时间内取得资格，因岗位原因未上岗，奖励300元/份，否则处罚300元/份（值长、单元长各5%，师傅30%，学徒60%）。
二、师徒双方职责要求
1、师傅须尽到下列职责：
（1）根据岗位工作标准集相应管理标准应对培训者完成培训任务。
（2）按计划向受培者传授本岗位的技术知识和会操作技能，保证限期达标。
（3）负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，不出现违纪现象和生产事 故。
（4）负责指导受培者养成好的安全、文明生产习惯。
（5）负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
2、徒工须达到以下要求：
（1）勤奋工作，热爱劳动。
（2）尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理。
（3）认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标。
（4）严格要求自己，遵守公司规章制度，培养优良作风。
（5）为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。
三、权限及奖罚
1、指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向部门 及公司提出奖罚建议。
2、受培者有权要求部门和指导师傅教授生产操作技能。
3、指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向部门和公司申请终 止师徒合同。
4、受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅 应承担相应责任。
四、本合同一式三份，自签字之日起生效。
所在部门负责人（签章）：人力资源部
年月日年月日
受培学徒（签字）：指导师傅（签字）：
年月日年月日
