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军转文化与蓝血企业
军转文化与蓝血企业
什么是军转文化？就是军人转业退役后对军队文化和军人职业精神的继承和发扬，提升和发展。在这里我们特指其与企业经营管理的结果并形成独特的企业家精神和企业文化。
世界上很多伟大企业的缔造者都是军人出身。在发达国家，沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿、麦当劳的创始人克罗克、迪斯尼的创始人沃尔特·迪斯尼、联邦快递的创始人弗雷德·史密斯、惠普的创始人之一威廉·休利特、索尼的创始人盛田昭夫、西门子的创始人维尔纳·冯·西门子、英国报业创始人罗伯特·麦克斯韦尔、可口可乐实际意义的创始人伍德鲁夫、杜邦公司改造者亨利·杜邦、IBM的拯救者小汤姆·沃森等等，他们都出身军队。在中国，联想的柳传志、华为的任正非、万科的王石、万达的王健林等也都是出身军队，他们人数之多，地位之高，贡献之大，令人折服！他们的领导风格，创业性格，其个性虽各有不同，但其军队文化、军人职业精贯注企业的共性却是极其相似和鲜明的。以上世纪90年代《蓝血十杰》的出版热销为标志，有人干脆把代表贵族血统“蓝血（BLUE BLOOD）”，冠以这类企业家，开成为伟大、卓越的代名词。我们姑且将军转文化的集大成者称作为蓝血企业、蓝血企业家。老转村是军队军人形像和职业生涯的延续，她是军转文化天生、天然的实践者，虽然我们与“集大成者”还有相当的差距，但成为一个“集小成者”也未尝不可。通过我们的自身实践，尤其是对蓝血企业和企业家群落的研究考证，军队文化和军人的职业精神对成就企业和企业家是有着必然规律的，我们试着将这些规律总结提炼为军转文化的八点特质：
1、使命责任，崇尚信念
2、谋略战略，崇尚韬略
3、组织纪律，崇尚服从
4、快速灵活，崇尚速度
5、坚毅进取，崇尚英雄
6、精准划一，崇尚严整
7、激情欢乐，崇尚士气
8、以人为本，崇尚关爱
我们原本想要按照这八点特质编辑本期的《老转村商学院》，看了大阅兵之后，觉得如果把蓝血企业集结到一起，较为完整地展现在人们面前是一件很有意思的事。这期的《老转村商学院》虽然编完了，但我们对蓝血企业和军转文化的思考却还不能停止。
