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劳动合同书(管理人员)
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业性质：性别：法定代表人：身份证号码：委托代理人：户口所在地：单位地址：住址：
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。
一、劳动合同期限
1、固定期限：本合同期限年，自年月日至年月日止，其中试用期个月，自年月日至年月日止。
2、无固定期限：本合同自/年/ 月/ 日起，其中试用期/ 月，自/年/ 月/ 日至/年/ 月/ 日至。
3、以完成一定工作任务为期限；本合同自/年/ 月/ 日起至完成/工作任务，经验收合格交付之日止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事管理/技术岗位工作，工作地点在甲方项目所在地，甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和工作地点；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行下列第()项工作时间和休息休假办法；（1）国家标准工作制度；
（2）经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；（3）经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；
2、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班。
四、劳动报酬
1、甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。
2、工资支付：双方约定实行 月工资（月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资），乙方月工资为人民币（税前）元整，由甲方以货币形式在次月 10 日前支付，甲方不得克扣和无故拖欠。
3、甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制定的相关规定计发乙方的奖金。
五、社会保险
甲乙双方必须按照有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。
2、甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。
3、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规定,有权拒绝违章指挥、冒险作业。
4、乙方患职业病或因工伤等待遇，按国家有关规定执行。
七、劳动合同解除、变更、终止
1、劳动合同解除，按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行，双方不得随意解除。
2、双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，签订变更协议。
3、劳动合同期满即终止。
4、甲方违法解除、终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项（根据需要约定）
(1)双方所签订的保密协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。(2）员工福利按公司制度执行。(3）试用期内甲方支付乙方的月工资、绩效奖金按80%发放。（4）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限而提出解除本合同时，甲方可以按照公司培训管理制度要求乙方支付相应的赔偿金。(5）全年年终奖根据甲方经营状况及乙方在甲方工作月数和绩效考核结果于年终或下年初计发给乙方。
九、其他
本合同履行中发生劳动争议，任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。
十一、本合同依法订立，双方签字或盖章生效，双方必须严格履行。
十二、本合同甲乙双方各执一份。
甲方（签字、盖章）乙方（签字）
日期日期
萧劳印
（二）本人兹予确认：已实收到上述劳动合同文本一份。签收人：
