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劳动合同书
甲方：甘肃亿嘉信息技术有限公司
地址：兰州市城关区雁滩路4050号
邮编：
联系电话：
法定代表人：乙方：性别：现居住地：户籍所在地：联系电话：
身份证号码：
甘肃省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同自20年月日起至20年月日止。
二、工作内容
（一）乙方同意根据甲方工作需要，甲方安排乙方从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
（一）双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为元，甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律
甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
七、双方约定的事项
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：甲方出资培训乙方应事先与乙方商定在本企业的服务期限。服务期未满，经甲方同意，乙方终止劳动合同时应支付甲方培训费。
（二）保守商业秘密的约定：乙方违反规定造成商业秘密被泄露的，视为严重违反甲方管理制度，甲方将根据有关规定予以处分直至解除劳动关系，性质恶劣或造成较大损失的，甲方将依法追究其法律责任，同时要求乙方赔偿损失。双方解除（终止）劳动关系后，乙方泄漏甲方商业秘密，致使甲方受到经济损失的，应向甲方赔偿对甲方生产、经营造成的直接经济损失以及因他方获取甲方商业秘密给甲方造成的经济损失。
（三）其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
（三）乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方，方可解除本合同。
（四）甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
十、劳动合同终止
（一）有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被人民法院依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任及劳动争议处理
（一）本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按有关规定承担违约责任，并付给对方违约金给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
（二）乙方离职未提前三十天通知甲方或未办理离职交接手续，甲方有权扣发未发放的工资，直至办理手续。
（三）若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十二、其他约定事项
本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十三、附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公章）
法定代表人：
签订日期：20年月 乙方：（签字）签订日期：20
年月日日
