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合同书
合同编号： [20]——
本公司劳动合同签订告知事项
一、劳动者（乙方）被引进、招用进入本公司后，需在法定有效期内签订书面劳动合同，以便明确乙方的劳动权利和义务。乙方保证在求职时向甲方反映的情况和提供的个人信息资料都是客观真实的。在本合同签订时，乙方承诺与其他任何单位均不存在劳动（人事）关系或未了结之劳动（人事）争议，否则由此使甲方卷入有关纠纷、仲裁或诉讼活动的，一切损失均由乙方承担。乙方口头同意甲方的引进、招用，且在符合法律规定的期限内形成了事实上的劳动关系后而不愿签订本合同的，本公司将在符合法律规定的条件下解除劳动关系且不支付任何经济补偿金。
二、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、任职资历或任职证书（证明）以及前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应提供书面材料证明其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉而由此给甲方造成损失或使甲方卷入有关仲裁及诉讼纠纷的，应由乙方全额承担赔偿责任。如因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况导致甲方严重误解而订立本合同的，视为乙方的欺诈行为成立，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。
三、乙方未按照本合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，在遵循合法公正、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则上签订本劳动合同。
第一章：劳动合同的类型与期限
第一条：因乙方属新引进、招用员工，双方协商约定乙方应在年月日前到岗。经双方协商同意一致选
择下列（）条款为本劳动合同类型及劳动关系建立、终止的期限。
A、有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月，双方约定试用期自年
月日起始至年月日止，合同期满后，双方都同意继续履行本合同的，本合同自动顺延 壹 年度，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，应在本合同到期后的前三十天内签订。
B、无固定期限：自年月日起至 本劳动合同第三十四条 约定的终止情形出现时即行终止。
C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
第二条：若乙方的实际到岗时间与本劳动合同约定到岗时间不一致，且甲方放弃追诉乙方延迟到岗造成的损失、并同意乙方继续到岗履行本劳动合同的，以实际入职之日为本合同的起始时间及劳动关系建立时间。
第二章：引进、招录用条件及任职资格 第三条：基本录用条件如下：具体见乙方签收的《岗位职责暨岗位∕职务说明书当中的任职条件与资格》
1、学历文化：。
2、身体状况：。
3、工作技能：。
4、其他：。
第三章：工作内容与工作地点
第四条：甲方引进、招用乙方从事工作，详见“《岗位职责暨岗位∕职务说明书》”；
第五条：乙方的工作地点为。
第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方
不得在其他单位兼职。第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙
方工作岗位时，乙方应予接受；
B、甲方确应生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C、乙方因身体、技能等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章：工作时间和休息时间
第八条：乙方所在岗位执行 □标准、□不定时、□综合计时 工时制度，甲方按照法律规定及其生产经营需
要安排乙方的工作班次，对乙方休息日可以进行合理调整。标准工时制保证乙方每周至少可以休息一天。
第九条：甲方按照国家规定安排乙方休息、休假。
第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应当事前告知乙方并协商同意；甲
方按照规定支付乙方加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章：规章制度与劳动纪律
第十二条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条：甲方依法建立和完善企业各项管理规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或
者告知乙方，乙方应严格遵守。
第十五条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条：乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的管理规定对乙方给予纪律
处分或经济处罚，符合解除劳动合同情形的甲方按程序解除本合同。
第六章：劳动报酬
第十七条：乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，经双方协商一致，对乙方的工资
报酬，确定选择下列条款执行:
A、应出满勤月薪制：根据乙方的工作岗位确定其每月的工资总额为元，试用期间按有关规定执
行，其月度工资总额的构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。
B、计件制：乙方的劳动定额为，计件单价为。试用期间的计件单价按有关规定执行。
C、效率年薪制：乙方全年的实际收入以乙方的实际业绩进行加权平衡计算。针对乙方现有的岗位职能，月发工资约￥元人民币（大写：），绩效工资约￥元人民币，如乙方约定工作日满、工作绩效100%达标。月发工资加上100%的绩效工资将达到￥元人民币以上，且上不封顶、多劳多得。月发放工资的升降调整标准，按甲方公布的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的规定执行。其年薪收入形式由月度发放、季度绩效、年度绩效、组织红利等四部分构成，具体按以下方式执行：
⑴乙方季度绩效总额与乙方当月度发放工资标准的“级和档”对应的标准相加之和，年度绩效总额为乙方
当年实际达成业绩的对应标准，其季度、年度绩效的实际收入以乙方季度、年度的实际业绩考核而定。
⑵、双方协商同意，乙方试用期间的月发标准按有关规定执行。试用期间及转正后的月发工资的总额构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。
⑶、双方协商约定，如乙方在试用期间及转正以后，因严重违纪被解除或未到考核周期结束而离职的，其
月、季、年度绩效工资以实际工作日结算，具体以财务部的到账为准。
D、其他工资形式：。
第十八条：因财务结算周期需要，乙方同意甲方于每月 16～20 日以人民币形式支付其上月工资，特殊情
况及法定节假日顺延。
第十九条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳
动报酬。
第七章：社会保险和福利待遇
第二十一条：甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担并由
甲方在发放乙方月度工资时代扣代缴。
第二十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第二十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第二十四条：甲方按照企业规定，为乙方提供其他福利待遇。
第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条：甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可
能产生职业病危害的岗位，事情对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条：甲方为乙方提供符合符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营
特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十七条：甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组
织的各项必要的教育培训。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止。
第二十八条：订立合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十条：乙方在试用期间被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。第三十一条：乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方：
A、因乙方未能在30 天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
B、经查实乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学
历证明、体检证明等是虚假或伪造的；到岗前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在到岗时未声明的；到岗前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在到岗时未声明的；到岗前曾受到其他单位记过、留厂察看、开出或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在到岗时未声明的等。
C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元（含）以上重大损失的。
E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生
同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大型车（客伤）事故或物损达到三万元及以上的，甲方可以随时解除合同。
F、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的，除给予经济处罚或处
分外，甲方还可以随时解除合同。
G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经由甲方提出，拒不改正的。
H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
K、法律及行政法规规定的其他情形。
第三十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但提前三十日以书面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的。
B、乙方不能胜任本工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作
安排和劳动管理的。
C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防止污染搬迁等客观
情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D、甲方的生产经营发生严重困难的。
E、依据本劳动合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十三条：凡有下列情况之一，乙方可以解除合同，但应以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（总部人力资源或工作岗位所在的人力资源部门）为准：
A、在试用期内提前三天向甲方提出辞职，财务人员或特殊岗位的应当提前10天。
B、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
C、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条：有下列情形之一的，合同自行终止：
A、原合同约定期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被
公安、国家安全或者司法机关限制人生自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。
F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G、法律及行政法规规定的其他情况。
第十章：经济补偿与赔偿
第三十五条：乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，未提前三十天向甲方提出辞职或者其他擅自离职情形的，除其以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度，依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新单位。
第三十六条：除按本合同三十一条规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿给乙方。
第三十七条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴、津贴（包括并不限于此）中作相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权利就剩余部分向乙方追偿。
第三十八条：乙方应当按照双方的约定，办理工作交接，在办理工作交接后甲方支付乙方工资及经济补偿金。
第十一章：违反劳动合同的责任
第三十九条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法严格遵照执行。
第四十条：当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或约定承担赔偿责任。
第十二章：劳动争议处理
第四十一条：甲、乙双方因履行本劳动合同而发生争议的、均可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他规定
第四十二条：乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第四十三条：由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第四十四条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责暨岗位∕职务说明书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十五条：本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准。
第四十六条：本劳动合同未尽事项或双方另有约定的，遵从约定；双方没有约定的遵从法律、法规和规章制度。
第四十七条：本劳动合同生效之前双方签订的任何《劳动合同》自本劳动合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》）的规定与本劳动合同不一致的，以本劳动合同及后期签署的为准。
第四十八条：乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
第四十九条：本合同期内，如乙方户籍所在地址、现居地住址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便于联系。乙方确定为劳动关系管理文件、文书送达地址。
第五十条：本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（盖章）
法人或企业负责人（签名）乙方（签名）
委托代理人（签名）
签名（签章）日期：签名（签章）日期：
甲乙双方自愿申请对本劳动合同申请鉴证的，应当在劳动合同签订之日起的三十日内，向劳动保障行政部门提出申请。
鉴证机构（盖章）鉴证人（签名）签证日期年月日
