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劳 动 合 同 书
甲方：地址：乙方（姓名）：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限：
自年月日起，至年月日止。其中，试用期年月日至年月日。
二、工作内容：
甲方安排乙方从事工作，乙方服从甲方安排，并认真执行和完成生产（工作）任务。
三、工作时间：
公司实行综合计算工时制。
四、劳动纪律、劳动保护和劳动条件：
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从分配，按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、甲方应执行国家安全生产、劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护用品，对乙方进行安全生产教育，防止事故发生，减少职业危害。从事特种作业的必须经专业培训，取得特种作业资格。
3、乙方必须遵守安全操作规程，确保安全生产；执行工艺规范，努力提高产品质量。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥。对危害人身安全和身体健康的行为，有权提出批评。
4、乙方因工负伤时，其医疗期按公司关于工伤的有关规定执行。
五、劳动报酬与社会保险：
1、按甲方工资方案执行，多劳多得，按劳取酬，每月支付生活费元，余额至年底结算一次付清。
2、依法参加工伤保险，按时交纳保费。
六、劳动合同终止的条件：
甲乙双方协商约定，出现下列情况之一的，可以终止劳动合同：
1、乙方不胜任工作或调整工作岗位后仍不能胜任工作。乙方患病或非因工负伤，治疗后仍不能从事工作的。
2、违法乱纪，造成严重影响的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大伤害的。
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
5、本合同订立时所依据的各项情况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大变化，致使本合同无法履行。
七、违反劳动合同的责任：
1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行、变更、中止、续订劳动合同。
2、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理：
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以通过协商、调解方式先行解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、其他：
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方，如未告知，造成后果均由乙方负责。
2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
3、乙方与甲方签订本合同后，不得与其他用人单位建立劳动关系、订立劳动合同。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲 方（盖章）：乙 方（签名）：法定代表人或委托代理人：
日期：年月日日期：年月日
