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优秀人员评比方案
——暨（九月份质量安全月）
一、目的为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，质量安全保障部和生产部共同组织此次活动。
二、评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
三、评比活动时间安排
时间：自2011年09月01日至2011年09月30日 地点：上海工厂
四、评选小组
为了搞好表彰活动，强化组织领导工作，公司成立表彰活动领导小组，成员如下：
组
长：
副组长：
成员：
五、评选对象
1、工厂全体人员。
六、授予荣誉称号
先进班组、优秀班组长、安全标兵、质量标兵、先进质检员/保管员
七、申报说明
1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。
2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
3、各班组严格按分配的指标推选候选人（班组），并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。由工厂集中评议的项目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报，最终由评议小组讨论决定获奖名单。
4、申报材料的组织
（1）班组项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结（班组项目）；个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结（个人项目）。（2）工作总结要求
A、“先进班组”的工作总结由参评班组负责人（班长级）负责申报，工作总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。
B、“优秀班组长”的年度总结应包括本年度取得的技术成果、管理和技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题等，年度工作打算等。
C、“安全标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组处理的典型安全问题、安全方面合理化建议、年度工作打算等。
D、“质量标兵”的工作总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面合理化建议、年度工作打算等。
E、“先进质检员/保管员”的工作总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议，年度工作打算等。
八、评选细则
1、评选对象：（1）工厂各个车间
（2）工厂生产辅助单位（装车发运、领料等）
2、评选要求：（1）先进班组
评选对象：从事生产岗位及从事生产辅助单位的各职能班组 评选要求：
A、班组全年无安全责任事故（此项由安全员负责考核）。
B、制定和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故，有毒有害岗位的危害度不超过国家规定标准。
C、班组全年向公司提供并被采纳的合理化建议不少于1条。D、班组员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此项有工厂经营办公室负责考核）。
E、班组内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核此项指标）。
F、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
入选班组
个
评选程序：由各个车间负责人（主任级）拟定初选名单后，由质量安全保障部牵头组织进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核材料上报工厂厂长，由工厂厂长负责召集评选小组集中评议，最终由评选小组讨论确定先进集体名单。（有安全事故的，一票否决）评选待遇：每个先进班组奖励
元。（3）优秀班组长 评选对象：工厂班组长 评选要求：
A、严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（因违纪被公司辞退或开除的人）
B、能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上
C、搞好部门团结，部门成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动
D、有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强
E、以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调能力。
入选人数： 人
评选程序：由各个车间负责人（主任级）拟定初选名单后，由质量安全保障部牵头组织进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后将考核材料上报工厂厂长，由工厂厂长负责召集评选小组集中评议，最终由评选小组讨论确定优秀干部名单。评选待遇：每个优秀干部奖励
元。（4）安全标兵
评选对象：生产一线的操作工人，包括但不限于机加、组装操作工 评选要求：
A、该奖项主要针对一线员工
B、工作认真负责，在生产方面做出一定贡献，在干部职工中有较好口碑
B、全年从未受过生产方面处罚或其他书面惩戒
C、本职工作计划以及临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
D、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。
E、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F、从不推卸工作责任，对本职工作能够提出合理化建议（经部门领导证实）。
入选人数： 人
评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。评选待遇：每个生产标兵奖励
元。（5）质量标兵
评选对象：该奖项主要针对质量控制方面的员工，包括不限于质检员、质量体系管理员、一线技工 评选要求：
A、工作认真负责，在质量控制方面做出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。B、全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒。C、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。
D、本职工作计划临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
E、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F、从不推卸工作责任，对本职工作能够提出合理化建议（经部门领导证实）。
入选人数： 人
评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。评选待遇：每个质量标兵奖励
元。（6）先进质检员/保管员
评选对象：各工序质检员和工厂保管人员 评选要求：
A、热爱本职工作，刻苦专研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能 B、遵纪守法，遵守规章制度，无严重的违纪行为
C、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者
D、服从组织分配，不折不扣的完成上级下达的各项工作任务 E、从不推卸工作责任，对同事或上级敢于提出合理的建议
入选人数： 人 评选程序：由质量安全保障部发出通知，由相关班组组织候选人填写申报材料，并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部，再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。评选待遇：每个先进个人奖励 元。
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