员工与员工之间发生冲突时怎样处理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“门店员工冲突处理步骤”。
一、员工与员工之间发生冲突时怎样处理？
首先培训统一思想团队合作精神，当一方对另一方发生误解时应及时了解原因，制定相关的的处理方案，直接找犯错的一方交谈，直至该员工知道错误为止，并要求该员工主动向被误者道歉，力求和平解决。
二、收银组长怎样相互协调？
管理人员同管理人员之间互相商量，互相交谈工作事情。
1、设置交接簿，登记各个部门联络签署。
2、交班簿登记内容：交班时避开口头交班，因有些事情口头解决不了，须要交班簿登记所发生情况。
3、选择适当日期利用半小时进行小组讨论会。
4、会议之前准备每天发生的事和每个收银员的情况作个建议。
三、如何防止收银员被骗、被抢？
想防止被骗、被抢行为，我们收银员在收大钞时应快速将钱放进袋，以免钱露眼，还有上班是不要随便打开钱柜点算金钱。送钱去财务室时一定期要收银组长和保安人员在旁护送，注意犯罪团伙趁收银员收款不注意时捣乱（小姐，我给了你100元，你怎么才找32元，你应该找82元才对呀）说你找错钱，不要因为恐吓乱了情绪。应该立刻通知收银主管过来清机澄清是否多收顾客的钱。收银员离柜不锁机时，犯罪团伙会趁机打开钱柜将金钱取走，所以在收银员离开柜时应叫收银组长或保安人员看守才离柜。收银员透露自己的密码时应立即改换密码，以防造成隔天或当天数额不对。
