宁波茂宁制衣有限公司工会：坚持以人为本 创建和谐企业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“以人为本构建和谐企业”。
宁波茂宁制衣有限公司工会：坚持以人为本 创建和谐企业
构建和谐企业是构建和谐社会的一个缩影，因此，茂宁工会坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，并收到了良好的效果。
企业先后获得宁波市和谒企业创建“先进单位、”宁波市党建带工建三级联创“模范职工之家”、宁波市创建“学习型企业达标单位”、“宁波市平安企业”等光荣称号。呈现了企业和谐的可喜景象。
一、以创新推动和谐
宁波茂宁制衣有限公司为了打造一个和谐企业，把着力点放在依靠职工，依靠工会上。用“两个依靠”的创新理念来经营和管理企业。一是打造一个组织到位、思想到位、理念到位、实质到位的有创新精神的工会组织：工会委员会、经审委员、女职工委员会、劳动委员会等按期同步换届，规范选举，每位干部上岗后，在思想上尊重职工、在感情上贴近职工、在作风上深入职工，树立强烈的干部责任性。坚持工会干部的定期学习制度，每月一次学习，研究工作，提升干部的理念。二是强化机制，打造“民主型、和谐化” 职代会。保证基本民主形式的权威，保障职工的合法权益，保证职工参与重大决策的主人翁地位。保证职代会制度的延伸和发展，做好厂务公开。所形成的“由工会牵头组织、广大职工参与决策”工作机制，有效地促进了各级民主管理和厂务公开的深化。职工对公司经营管理策略或方案提出建议及对公司领导不满进行举报可以通过厂区内的意见箱或互联网中邮箱、手机短信息向企业管理层上传，形成了有效的立体上传下达机制。使自下而上的员工监督与自上而下的组织监督形成合力，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、以公正求得和谐
发挥工会的作用，在企业与职工公正上做文章。一是推动企业方的主动性。2003年推行平等协商和集体合同制度以来，公司成立了集体合同领导小组，制定了规章制度，建立起工作责任制。每轮集体合同平等协商会议后，工会对职工的意见和建议分类整理，落实到具体部门和责任人，并要求限期答复，限期解决问题。公司高度重视集体合同的履行情况，建立监督检查机制，广泛听取职工意见，并突出平等协商环节，加强集体合同续签工作。工会针对集体合同履行中遇到的矛盾和问题，积极同行政部门平等协商解决。二是推动职工方的主动性。从求“企业与职工的公平”上向“职工与职工之间的公平”深化在成绩面前，公司工会又把教育和引导职工放在重要位置，教育职工增强主人翁意识，岗位建功，推动企业发展。一方面让职工切实履行集体合同，）另一方面又让职工在主人翁的姿态下，正确搞好同事合作，同心同德和谐奋斗。
三、以稳定保证和谐
企业领导借助工会组织发挥维护职责，切实把“群众利益无小事”的要求落到实处。一是建立送温暖帮困救助长效机制，设立送温暖基金，健全困难职工档案，完善职工互助补充保险。2013年1月，工会又为每位曾受江西，四川受灾职工捐款1000元。让职工感受“雪中送碳”的人间温情。二是重视职工健康、落实劳动防护措施。每年对在职员工进行定期健康体检并对特珠工种发放劳动用品，如对每位裁剪员工发放钢丝手套并要求上岗时必需戴上。三是注重维护女职工合法权益和特殊利益，为特困女职工排忧解难，每年春季“关注健康，关爱生命”的活动专门对在职女职工进行一次免费体检。让全体女职工受到了实实在在“权益”保障。2013年3月，公司被评为象山县女职工“四期”保护十佳企业。
四、以文化孕育和谐
公司除了经营诚信化、管理科学化的努力之外，特别重视职工文化和技术素质的提高。“文化”是和谐的前提，和谐是文化的体现。一是增强“技能型、安全化”企业内涵。几年来，举行一年两次的“消防安全演习”，“急救小组抢险”等活动，并多次举办劳动保护知识讲座和培训班，营造了“关注安全、关爱生命”的氛围，增强了全员安全责任意识，增强了安全防护技能。公司从2003年来一直被评为县级 “安康杯”和“优胜单位”称号。二是抓住“科学型、知识化”企业发展的根本途径。公司多形式多层次大力宣传“尊重知识，尊重劳动，尊重人才”，对涌现出来的劳模、标兵等先进人物隆重表彰。每年5月，公司与墙头镇总工会联合举行劳动技能比武活动，用先进精神影响和带动职工。三是培植“民主型、多样化”特征。精心设计各类文体协会组织，制定活动计划，适时组织开展各项活动。目前，公司配备和完善了文体活动器材，建立了职工活动室、阅览室。公司有员工600余人，每逢重大节假日，在工会举行文娱体育活动时，员工几乎100%热心参加和观看。
