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三年来顺义检察院
探索维权和推进检察文化建设的主要做法
随着新时期机关改革创新的深入，工会维权窗口面临的压力更显突出。从2002年至2004年三年来，顺义检察院在院党组和区工会的正确领导和有力支持下，以贯彻修改的《工会法》及《北京市工会法实施办法》为契机，立足于本职化、本土化工作，在配合维护干警权益、推动检察文化建设方面做了积极的工作，取得了“六好工会”等一系列荣誉。该院的主要做法是：
一、探索“四个结合”，构筑新的教育平台。该院一直探索齐抓共管的教育模式，变单一的精神指示传达为多层次、多渠道、多手段的“四个结合”式学习教育：一是结合学习方工同志典型事迹，用方工精神教育干警。方工的精神归结起来是“坦荡做人、清白做官、扎实做事、公正执法。”工会根据院党组的安排，结合会员思想实际，利用局域网号召会员向方工同志学习，并将方工的事迹上网宣传，制作专门的讨论栏目；同时配合院政治部门组织现场聆听方工事迹报告，开展大讨论。二是结合“我与奥运同行，人人都是环境”、“执法为民树形象，服务发展做贡献”、“加强法律监督，维护公平与正义”主题教育，利用局域网“工 2001年10月23日。2002年该院工会因工作成绩突出，荣获顺义区“六好工会”、区“经济技术创新工程优秀组织奖”，公诉处会员小组被评为区“经济技术创新工程先进班组”等多项荣誉。 2001年该院开展了“我与奥运同行，人人都是环境”的主题教育；2003年该院分别响应市院号召开展了“执法为民树形象，服务发展做贡献”、“加强法律监督，维护公平与 该院工会成立于 1 会园地”栏目发出号召，让会员积极协助本部门搞好上述主题教育，展开大讨论和自我批评，总结主题教育成果促进各项检察工作的开展。三是结合业务、专项教育培训，提高会员的业务素质和工作能力。比如开展的WTO知识培训，一开始大家对WTO的概念都很陌生，为了让大家走进它、了解它，工会在网上进行了10期WTO知识的专题讲座，包括入世与我国司法改革、入世对检察工作影响等内容。会员们积极上网学习，开展检察调研，撰写的文章还被市级刊物发表。又如英语培训，工会从会员中挑选14名英语基础好、责任心强的年轻干警担任教员，共进行“英语100句”培训讲课30余次。四是结合职业道德教育活动，用身边的先进典型教育会员。工会配合院党组提出的“以职业道德教育为核心，全面加强道德教育”的要求，下发了《文明之光》精神文明建设宣传手册，组织会员开展学习。会员中先后涌现出勇擒歹徒、拾金不昧、路遇群众有难积极救助等好人好事，使全院树立起“人民卫士”的形象。
二、监督有力、爱心维权，构筑新的服务平台。该院把爱心维权作为争创“六好工会”的核心内容，在为会员献爱心、打造“健康工程”方面做了积极的努力，得到了广大会员的认可，使得这项贴心工程落在实处。一是职责维权，发挥桥梁作用。如根 正义”等主题教育，目前这些主题教育仍在开展，并取得了一定阶段性的成果。 工会主席罗守梁与会员郝鹏辉共同撰写的《入世与民事行政检察监督》一文，于2002年发表于首都检察机关《加入WTO检察业务工作研讨》论文集。 他们分别是勇擒歹徒的刘金生、拾金不昧的王红霞、路遇群众有难积极救助的田向红、姚宏生、冯国瑞，他们的事迹受到了区委的嘉奖和表彰，刘金生同志还被授予“人民卫士”的光荣称号。据2002年高检院精简10％的要求，该院进行了人员分流工作。由于涉及会员的切身利益，工会慎重对待：在吃透文件精神、深入调研的基础上提出建议，协助政工部门做好细节工作，及时反馈分流会员的思想动态，最后分流的23人无一人有意见。又如在修订该院“五好”目标量化考核制度时，工会组织各会员小组对制定的每项制度内容进行认真研究和讨论，提出修改意见28条，被院里采用22条，使得新出台的考核制度更科学、合理、规范，更充分体现广大会员的意志。二是爱心维权，打造检察干警“健康工程”。2001年底，该院组织体检发现干警的身体状况不尽如人意，工会开始在全院实施“健康工程”：为每位干警建立健康档案，2002年、2003年连续两年为全院干警进行肺活量、视力测试等内容的全面体检，保证今后每年组织一次，并将每次的体检结果记录备案；建议配备健身活动场所及健身器材。在我院新装修同时，获取区委、区政府的支持，投入二十余万元建起塑胶篮球场和多种室外健身器械，并建成了乒乓球室、台球室；从2002年起每年投入上万元，为每位干警入一份人身意外保险和人身以外伤害保险，解决了干警的后顾之忧；细致入微，配合院党组给执行抗击“非典”的一线任务的会员家庭送去慰问信和慰问金；主动与衣物干洗公司联系，投资近2万元为会员办理了洗衣卡；三是开展“生日我们记得”活动，派专人制作体现检察文化特色的生日卡和纪念品，在每个月为过生日的干警送去一份祝福。
三、加强检察文化建设，打造“会员之家”，构筑新的文化平台。加强检察文化建设是提高各项检察工作品味，打造检察文化品牌的重要内容，从全院的角度看，检察文化的创新就是要不断拓展检察文化建设的新思路、新视野，不断发掘检察文化的功能和作用，不断创新检察文化建设的内容和形式。一是启动“文化育检工程”。2003年新购进图书21册，内容涉猎了最新的“非典”罪名、证据使用等方面；参与布臵全院的“文化走廊”，内容包括顺检精神、法谚名句等等。二是打造“会员之家”。目前我院“会员之家”的格局已经形成：建立了会员电教室、图书室、乒乓球、台球活动室、多功能厅、塑胶篮球场、室外健身器8个。三是抓好组织建设，表现在抓人员配备，根据院里人员变化情况，补选了2个会员小组长；抓制度落实，特别是工会各级组织的例会制度和年终工会经费审计制度，规范了工会的组织和各项制度；抓班子建设，要求班子成员要善于学习、勤于思考，要有敏锐的政治头脑，要有自觉的服务意识，要有强烈的创新精神，要有争创一流的工作目标。
四、开创开放式的信息、外联“绿色通道”，构筑新的信息化平台。工会要想有效地发挥作用，必须要有畅通的信息。该院十分重视信息工作，运用工会组织广泛性、群众性的特点，建立了多层次、多渠道的信息平台；同时积极开展文体活动，拓展对外 “文化走廊”是指在全院每层的楼梯、走廊等处悬挂镜框、木雕等装饰物，内容主要体现检察文化的内涵和全院精神，我院一层是风景画的镜框和顺检精神的木雕，二层全院干警各项工作的摄影照片，三层是法学家的法谚名句，四层作为荣誉室和展览室正在建设之中。该院的顺检精神是“团结、奋进、公正、为民”。联系，从优秀的企业那里探索打造团队建设的思路，构筑文化交流的“绿色通道”。一是对工会15名信息员进行了专门培训，请区工会办公室主任进行信息收集与写作的讲课，并建立了系统的工会信息管理制度，截至2004年6月就被区工会转发了6篇。二是利用各种媒体宣传院工会会员的先进事迹，如《寻找拾金不昧的检察官》、《检察官巧救坠车者》等新闻在全区社会引起不小的反响。三是开展丰富多彩的文体活动。院工会筹办了“检察之春”春节联欢会，“五月鲜花”歌咏活动，参加了区首届职工运动会，3个项目获奖，参赛干警近40人；在区“十月金秋”书法、摄影、美术展中，工会荣获了3项个人奖和优秀组织奖。四是“走出去，请进来”，加强对外联谊活动。组织全体会员参观北京现代汽车公司，体会现代化经营管理理念，感悟到我区经济发展的机遇，增强了维护司法公正；与北京泛美服装公司进行联谊，在领略其欧式建筑魅力的同时，同时让干警了解到民营企业发展情况，增强了对民营企业的保护意识。
作者：李宗昌、李旺城
15个处室的不同特点，在每个处室中设立一位信息员，主要由写作能力强、责任心强的工会会员担任，及时反馈各个处室有关工会活动内容的信息，从而组成了一个信息提供网络。 《寻找拾金不昧的检察官》一文被2002年3月15日《北京法制报》第7版刊载、《检察官巧救坠车者》一文被2002年3月15日《北京法制报》第5版刊载，介绍的分别是我院干警王红霞和田向红、姚宏生、冯国瑞的先进事迹。 我院工会根据全院 5
