宜宾形成人才集聚强大磁场由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才磁场”。
宜宾县形成人才集聚强大磁场
宜宾县是全国改革名县，也是四川省首批扩权强县试点县，目前正处在高速发展的黄金期，对各类紧缺专业人才的需求“求贤若渴”。该县自2009年首次面向全国公开选用紧缺急需专业人才以来，前4年共引进各类人才222名。今年已是第5次，经过公开报名、资格审核、统一考试、体检和考察等程序后，在报名的60名海内外人才中，最终择优选用了22名到宜宾县工作。
强化政策磁场 栽下梧桐树
转型的宜宾县，求贤若渴；发展的宜宾县，海纳百川。近年来，宜宾县针对人才“不够用”、“不适用”、“不被用”三大顽症，出台了一系列人才优惠政策，建设起高效快捷的人才引进“绿色通道”。
今年，该县制定了《宜宾县人才引进和激励暂行办法》，通过提待遇、设特岗、重奖励等“五位一体”方式，以“政策磁场”吸引各类人才，确保了各类人才“引得来、留得住、干得好”。对引进的博士、硕士到党政机关和事业单位工作的，分别比照享受副县级、正科级非领导职务或副高级、中级职称的工资待遇；对引进的硕士、博士、有突出贡献的专家分别给予5—25万元的安家补助或租房补助；设立“优秀人才政府激励岗位奖”，最高奖金可达每人每月2万元；增设20%的中、高级职称特设岗位，有效破解了引进人才因职数无空缺而导致的职级待遇晋升瓶颈问题。而对从公办学校、公立医院遴选到大型民办学校、民营医疗机构的专业技术人才，该县在人员编制等方面也制订了优惠政策，鼓励和引导县属规模以上企业引进高层次人才并给予适当奖励。“宜宾县的人才政策吸引了我，我愿意在这里扎根。”李建杰是俄罗斯联邦别尔哥罗德州国立工艺大学经济学专业的硕士研究生，作为“海归”人才，他希望利用自己在国外企业的工作经验，为加快推动县域产业转型发挥自己的专业特长。
突出人岗相适 抛出橄榄枝
引才引智不是为了装门面、图好看，关键要找到什么样的人才是紧缺急需人才。今年初，该县对县级部门、乡镇和企事业单位进行了了解，并结合实际拟定了经济金融、水利水电、城市规划、旅游管理等20多个专业岗位的人才公开选用计划。
为让更多的人才知晓，该县通过网络、报刊、电视等媒体对人才引进政策和岗位信息进行广泛宣传，向社会各界广发“英雄帖”。同时，还派出专人到四川大学、武汉大学等10余所高校进行现场宣传。
文斌是西南科技大学2011级通讯与信息系统专业的硕士研究生，毕业后在四川长虹电器股份有限公司技术中心任计算机软件设计工程师，工作期间先后参与并获得多项国家专利。今年他将作为党政后备人才引进到该县工作，并初步计划安排到工业园区重点服务与专业特长相关的单位。文斌告诉笔者，宜宾县结合区位优势、产业发展、岗位设置、培养模式的引才宣传，让广大人才看到了在宜宾县未来发展的信心和希望。
实践使用并重 引来凤凰栖
实践是最好的课堂，使用是最好的培养。该县建立了引进人才6个“占一定比例并优先考虑”等机制，有力促进了具有真才实学、业绩突出的优秀人才脱颖而出。
洪锋是昆明理工大学结构工程硕士研究生，2009年通过公选到宜宾县规建局工作，工作中，他利用所学专业知识解决了移民安居工程建设、向家坝工业集中区工程建设众多关键技术问题，2011年被提拔为向家坝集中工业区管委会副主任。“引进和培养使用是人才工作的‘一体两翼’。下一步，我县将通过人才‘3+1’分类培养工程、人才创新创业等重点工程的实施，将人才放到经济建设和创业发展的主战场上去，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，实现人才工作‘两翼齐飞’,使青年人才真正成为实现伟大中国梦的生力军。”宜宾县县委常委、组织部部长张瑞英告诉记者。
