市农村信用社信贷队伍考核管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工贷款考核管理办法”。
市农村信用社信贷队伍考核管理办法
为了加强信贷管理的规范化、制度化、科学化，进一步提高信贷队伍素质，保证信贷资金的流动性、安全性和效益性。根据信贷管理有关规定，结合我市农村信用社信贷队伍状况，特制定市农村信用社信贷队伍考核管理办法。
一、信贷人员必须具备的基本条件：
1、坚决贯彻执行党和国家的金融方针、政策，具备较高的政治思想水平。
2、具备良好职业道德，能模范遵守信用社各项规章制度，廉洁奉公，品行端正。
3、熟悉信贷有关规定，掌握信贷工作的基本原理和整个业务操作程序。
4、熟悉与信贷相关的法律、法规常识以及统计、财务等专业知识，具备农工商企业有关生产、经营及财务知识。
（1）贷款季度利息未能按季缴纳，挂息时间超一个月以上未归还的；
（2）未能说明其他客观原因，贷款逾期超过一个月以上未归还的；
（3）由于企业内部股权结构发生变化等原因，使企业经营状况出现异常的；
（4）其它特定情况下需要驻厂（公司）的。
三、信贷人员的交流轮换：
1、在一个信用社从事信贷工作满五年以上的信贷员，必须异社交流。
2、年龄满50周岁以上的信贷员，不得继续在信贷岗位从事信贷工作，必须轮换调整到其它工作岗位。
四、信贷人员岗位工作质量考核：
（一）、考核的主要内容：
1、考核信贷基础工作执行情况。
根据上级行有关信贷规范化管理标准要求，检查信贷员信贷档案管理情况。
2、考核组织资金工作实绩。
各社（部）应根据年度存款任务，制定信贷员组织存款的考核办法，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。
3、考核正常贷款管理，化解潜在风险情况。
信贷人员要及时关注分析企业的生产经营状况，努力化解和降低信贷资产的风险度，市联社将以《市农村信用社?年新增不良贷款月监测明细表》反映的情况为依据，对经办信贷人员进行考核。
4、考核清贷收息完成情况。
各社部应根据年度清贷收息任务，分解下达给每位信贷人员，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。
5、考核信贷工作作风和遵纪守法情况。
信贷人员要立足本职，求真务实、廉洁奉公。如因工作作风不端正或违反信贷纪律，“吃、拿、卡、要”经查实的，以信贷岗位考核不合格论处，调离信贷工作岗位，并给予相应的纪纱ψ只蛞平凰痉ú棵糯怼?br>
（二）、贷款失误责任划分及认定。
造成贷款失误原因大体可分为信贷员主观原因和客观原因两个方面。
1、有下列情形之一者，为信贷员主观原因造成失误，由当事人负完全责任（1）、调查报告弄虚作假、敷衍了事的；（2）、不认真落实企业资产负债情况，调查数据失实的；（3）、未按有关规定办理担保、抵押手续，造成贷款手续不符合法律规范的；（4）、贷后无跟踪或对存在问题不及时采取有效措施的；（5）、越权审批贷款的；（6）、逾期无催收超法律时效的。
2、由于客观原因造成贷款失误，信贷员应积极清收贷款。
3、贷款失误的认定。
