淮南矿业集团创建技能大师工作室实施意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“技能大师工作室工作室”。
集人培字„2012‟30号
淮南矿业集团创建技能大师工作室实施意见
各矿、矿建项目部，矿业公司、安装公司、勘探工程处：
为进一步改进完善高技能人才培养新机制，充分发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术攻关、技术革新、传授技艺等方面的带头作用，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于推荐2012年省级技能大师工作室候选单位的通知》（皖人社函[2012]388号）文件精神，结合集团公司实际，制定以下实施意见。
一、创建技能大师工作室的范围
技能大师工作室主要从煤矿主体专业中选择技术含量高、安全责任重的专业（工种）进行创建。首批选择煤矿机电和一通三防两个专业进行试点，建立两个技能大师工作室，分别为综采电气技能大师工作室，由张集矿职工汪文进领军创办；矿井通风安全技能大师工作室，由潘一矿职工李忠敬领军创办。待取得经验
后逐步向其它专业扩展。
二、领办技能大师工作室人员应具备的条件
（一）忠诚企业，爱岗敬业，品行正，作风实，善于学习钻研业务。
（二）获得中华技能大奖或全国技术能手表彰奖励并具有技师职业资格的高技能人才，或具有绝技绝活的高技能人才。
三、技能大师工作室成员
技能大师工作室成员主要由领办人、核心成员和网络成员组成，一般核心成员不少于5人，由单位人力资源部和领办人负责推荐确定。网络成员若干名，主要是单位相同或相近专业岗位（工种）能参加技能大师工作室活动和交流、愿意学的岗位技术工人。另外，技能大师工作室所在单位还要安排3-4名专业技术水平较高的专业技术人员给予技能大师工作室技术上的帮助。
四、技能大师工作室的主要任务
（一）为技术工人提供一个共同学习技术知识，提高技能水平，相互交流工作经验的平台，形成一个互帮互学、破解技术难题和服务煤矿生产的创新群体。
（二）立足工作实际，在解决现场技术难题、技术革新、技术发明等工作中发挥作用，促进安全生产。
（三）依托技能大师工作室这个平台，发挥领办人和核心成员的技术优势，带高徒、传绝技，为企业培养一批高技能人才。
五、技能大师工作室的工作形式
（一）专题讲座。单位新到相关专业新设备，由技能大师工
作室人员组成新设备技术学习小组，聘请设备生产厂家专业技术人员举办培训班，讲授新设备的工作原理、结构、常见故障、维护要点等专题知识。技能大师工作室掌握后，通过专题讲座等形式开展实学实训，促进职工掌握设备使用、维护、检修等技能知识，保证新设备安全、可靠、高效运行。
（二）专题学习。结合单位生产实际，针对技能大师工作室的工作目标和阶段性工作重点，确定专题学习计划，有目的有针对性地开展专题学习。
（三）立项攻关。技能大师工作室采用课题制和任务制相结合的工作机制。由对口专业部门，根据安全生产中出现的技术难题，确定攻关课题，交由技能大师工作室组织攻关。
（四）经验交流。技能大师工作室要定期总结经验，对解决生产技术难题，改进生产工艺、判断、处理设备故障进行归纳整理，详细记录事故的时间、地点、设备型号、故障表现、故障判断与处理过程等经验，相互学习交流。
（五）导师带徒。采取“一带一”或“一带多”的形式，开展技术传帮带活动，带动更多的技术骨干成长成才。
六、管理
（一）技能大师工作室设在领办人所在单位，单位应提供必要的办公、学习场所，配备必要的设备、设施。
（二）技能大师工作室实行领办人负责制，由领办人负责开展各项活动，单位人力资源部门牵头负责管理，机关相关业务部门配合，每季度应向专业口分管领导汇报一次活动开展情况。
（三）领办单位对技能大师工作室要建立完善技术攻关、技术交流以及学习、日常管理等各项管理制度，保证技能大师工作室有计划、有目的地开展活动。
（四）技能大师工作室创办经费由创办单位提供，省、市人力资源和社会保障部门及集团公司给予一定补贴。技能大师工作室经费由所在单位财务代管，专款专用。
（五）技能大师工作室所在单位人力资源部门要定期对技能大师工作室日常工作开展情况进行考核，集团公司人力资源部每年底也将对技能大师工作室年度工作开展情况进行综合考核，对工作开展较好的给予领办人和核心成员一定的奖励，对连续三年考核不合格的，给予摘牌处理。
七、有关要求
（一）集团公司首批两个技能大师工作室的创办单位潘一矿、张集矿要加强对创办工作的领导，从人员、工作条件、经费以及开展工作所需的设备、设施等方面给予支持。其它单位也要高度重视技能大师工作室创办工作，对符合申办技能大师工作室条件的可向集团公司人力资源部提出申请。
（二）技能大师工作室在技术攻关、技术革新、生产工艺改进、解决技术难题中取得的成果属集团公司知识产权，任何个人不得泄密或转让，违者追究法律责任。
附件：技能大师工作室成员登记表
二○一二年七月三十日
主题词：人事 创办 技能大师 工作室 抄报：集团公司有关领导。
抄送：机关相关部室，淮沪、淮浙煤电公司。
淮南矿业集团人力资源部综合信息科 2012年7月30日印发
