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劳动合同
甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月民族：文化程度居民身份证号码：住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和政策的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确定以劳动法相关规定和本合同为双方解决争议时的依据。
第一条：甲、乙双方签订本合同确定劳动关系。本合同生效后，甲方负责将乙方安排至工作，担任职务（工作）。
第二条：本合同期限为年；从年月日起至年月日止；其中试用期为月（从年月日起至年月日止。）
第三条：乙方在用人单位工作期间应坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵守国家的法律、法规、遵守用人单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成用人单位赋予的各项工作任务。
第四条：合同期内用人单位为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要在上岗前对乙方进行必要的专业知识培训，培训费用由甲方负责。
第五条：乙方在合同期间，甲方或用人单位可根据工作需要，以及依据乙方的技能，合理安排乙方的工作岗位。
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第六条：乙方在用人单位工作期间，应遵守用人单位制定的各项规章制度。教育培训、考核等管理每年由县（市、区）人事部门牵头组织镇（乡、街道）统一进行。
第七条：乙方试用期的月工资为元，试用期满后的月工资为元，甲方或用人单位进行考核后按月发放。乙方的工资标准按照当地鼓励高校毕业生到农村和社区工作的有关政策执行。
第八条：合同期内，甲方按期向指定机构为乙方缴纳各类社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方或用人单位在其工资中代为扣缴。
第九条：合同的终止和解除：
一、终止：
劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
二、经乙方和用人单位双方协商一致，甲乙双方可以解除劳动合同关系。
三、有下列情形之一的，甲方即可解除合同，并书面通知乙方：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
3、无正当理由连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
4、未经用人单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，对履行本职工作任务造成影响的；
5、严重失职、渎职、给用人单位及相关业务单位造成经济损失或极坏影响的；利用工作之便营私舞弊、行贿受贿情节严重的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、法律、法规规定的其他情形。
四、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人；
1、连续两年考核不称职的；
2、不能胜任工作，又不同意甲方或用人单位调整其工作岗位的，或经过调整工
作岗位或培训后，仍不能胜任岗位工作的；
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，又不能从事由用人单位另行安排工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行，甲、乙双方不能就变更劳动合同达成协议的；
5、严重违反劳动纪律或单位管理规定的；
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第四款规定甲方解除本合同：
1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3、在本单位因工负伤或患职业病治疗终结后被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；
4、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
第十条：在合同期内有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同（合同另有约定的除外）。
1、在试用期内的；
2、考入全日制院校的；
3、被录用或者选调到国家机关、事业单位工作的；
4、依法服兵役的；
5、用人单位未能根据合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第十一条：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方和用人单位。但乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的，乙方不得单方解除合同。
第十二条：由于工作需要，本人自愿，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。甲方应当在期限届满前30日就终止或续订的意向书面通知乙方。
第十三条：乙方应遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方及用人单位的各项规
章制度和劳动纪律。如违反甲方或用人单位的规章制度和劳动纪律，可按有关规定视其情节轻重给予必要的处分直至解除劳动合同。
第十四条：合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在合同期内，违反用人单位岗位职责或违规操作给用人单位造成经济损失的，按用人单位在编其他人员的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。
第十五条：甲乙双方特别约定的条款：
第十六条：本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。如遇不可抗力因素致使本合同无法继续履行，甲、乙双方即可解除本合同。
第十七条：如一方对本合同有关条款需作修改的，在签署本合同时，应在双方协商一致的基础上进行，并将修改条款作为本合同的附本。
第十八条：甲、乙双方因终止、解除劳动合同发生争议的，经单位有关部门协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁处理。
第十九条：本合同一式伍份，甲、乙双方各执一份，个人档案留档一份，组织人事部分留档各一份。合同经双方签字、盖章后生效。
甲方（单位章）：乙方（签名）： 法定代表人（主要负责人）：
或委托代理人：
年月日年月日
