护理带教费分配方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“住院期间护理费标准”。
临床带教补贴发放方案
好的学生来自于良师的教导，好的老师更需要医院的支持和管理，只有在良好的环境中，积极的氛围内，才能培养出出色的学生，才能有更加优秀的下一代，因此，加强医院带教管理势在必行。教学质量是衡量医院管理水平高低的重要标志，教学质量的有效提升依赖于带教老师的辛勤付出，为充分调动临床带教老师教学积极性，鼓励进一步提升带教能力和带教质量，特拟订本方案。
1、带教补贴经费占全年带教总收入的42%，具体收支情况由护理部、医务科负责清算记录，账目清楚。
2、带教基本补贴发放标准：
（1）负责带教的各临床科室均给予1000元/年补贴；
（2）护理部主任、护理教研室主任、教学秘书、带教班主任、各临床科室护士长、带教组长每年给予300元/人补贴；
（3）参加实习生理论大课讲授的老师，给予100元/次课时费补贴；
3、带教奖励经费发放标准：
（1）每年通过评教评学等综合考核，评选出优秀带教班主任、优秀带教组长和优秀带教老师各1名，给予500元/人奖励，获奖者不得重复享受基本的300元的补贴；
（2）每年评选出优秀实习生3-4人，给予200元/人奖励；
4、教研室应定期对科室带教质量进行督导检查，检查结果与年终评优评先挂钩，对于个别未认真履行带教职责，带教反应差的带教组长或带教老师，经教研室研究讨论后处理。
