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开展“强管理、抓思想、树作风”
整顿活动实施方案
各分部（室）：
根据公司党委的工作部署，不断深化十八大精神，积极贯彻八项规定，按照服务主题训的相关要求和本部开展服务整顿为契机，加强基层干部的管理能力，树立全员谨慎严明的思想作风，促进人员队伍的稳定，特制定活动实施方案如下：
一、目标任务
为深入贯彻落实公司政工会议精神，大力推进“强管理、抓思想、树作风”主题教育，加强干部、员工队伍建设，认真开展反腐倡廉工作，进一步提升综合服务素质。为营造良好的工作氛围，力求打造“平安部门”、“温馨部门”、“顺畅部门”、“清洁部门”、“阳光部门”。
二、组织领导
深入开展“强管理、抓思想、树作风”是保障安全生产、强化员工工作状态、提高干部执行力、提升服务水平的重要组成部分。为确保活动有效开展，特成立活动领导小组，成员如下：
组
长：
副组长：
成员： 活动办公室设在综合办公室。联系人为**。
三、活动时间：2013年4月15日——6月30日。
四、活动内容
（一）强管理：要加强队伍建设，首先要从加强干部管理入手，要从干部各种能力抓起，各级干部要进一步认识到自身的管理缺失，自觉查找不足，只有常学习、长反省、常改进，才能不断提升自身管理能力。
1.查自身状态是否到位，主要精力是否到位； 2.查协作能力、团队协调能力、相互沟通能力是否到位； 3.查管理上的缺失、缺位以及工作存在哪些漏洞需要改进和提高；
4.查工作是否有计划，有重点，有推进，有落实； 5.查执行力是否落实到位；
6.查是否认真履职，敢于承担管理责任；
7.查是否按时、按质、按量的执行及完成上级交办的各项工作任务。
（二）抓思想：人员思想端不端正是容易出现问题的主要根源，抓思想教育是长期的系统工程，如何抓？如何抓的准？如何抓得住？都需要各级管理干部动脑筋，做到及时发现、及时疏通。
1.查是否积极做好员工思想疏导和教育，及时纠正“苗头”，守住“关口”，遏制“萌芽”； 2.查在工作上是否在想问题、解决问题，作决策时是否心系实际、心系员工，自觉抵制不正之风；
3.查是否形成“提高一级想问题，降低一级抓落实”的工作思想；
4.查各级干部是否积极自查反思并自觉、主动接受群众监督；
5.查是否做好员工入职和入党前教育和安全、服务意识引导教育；
6.查是否不断提高自身思想政治素质，建立反腐倡廉意识，帮助员工树立正确的恋爱观、家庭观、价值观、政绩观。
（三）树作风：开展作风建设是防止出现作风纪律涣散的重要手段，旨在培养全员形成强烈的工作使命感、对岗位的认同感、对工作的高度责任感，从而最大程度的激发管理干部的工作热情和潜能，在干部队伍中形成“思干、思进、思上”的良好风尚。
1.查是否带头遵章守纪、带头值班、坚守岗位，不计较、不推诿，树立爱岗敬业的工作作风；
2.查是否围绕纪检监察工作积极自查自纠，形成厉行节俭、清正严明的工作作风；
3.查是否时刻体现精细化、标准化、人性化的工作作风和服务标准，是否按照规定服务标准、服务流程进行服务，秉持不延误、不积压、不出错、不推诿的“四不”精神，树立扎实过硬的工作作风和生活作风；
4.查是否狠抓培训纪律、培训质量，严格考核，确保培训不走形式，培训人员达到相关培训学习要求，台账齐全；
5.查是否为员工搭建形式多样的学习的平台，营造“比学赶超”的良好学习氛围和学习环境；
6.查是否自动净化社交圈，远离不健康的生活圈，树立积极向上的生活作风；
7.查是否遵守部门相关管理规定，住单身宿舍的员工是否遵守《职工单身宿舍管理规定》等；
8.查部门各项工作是否落实到位，检查到位，整改到位。
五、工作要求
各分部（室）要高度重视“强管理、抓思想、树作风”活动的开展，各党支部书记是此项整顿教育活动的第一责任人，各级班子成员要紧密配合，精心组织，明确责任，抓好落实，确保活动取得实效。
1.提高认识，精心组织。领导小组负责全面推进，各分部（室）要根据实际情况制定各自的具体实施方案或工作推进表，全力推进活动开展，每周对整顿情况进行汇报。
2.党员干部要带头，确保全员齐参与。群众参与是基础，党员干部是关键，党员干部要以身作则，发挥模范带头作用。
3.不走过场，抓出实效。各党支部要充分了解本单位的实际情况，根据自身特点规范管理各项工作和操作流程，积极自查自纠，并于4月20日前将发现和潜在的问题和相关整改办法报至综合办，从 4月20日起对整改落实情况进行反馈每周一报（周四前报），要力争突出重点、体现特点、抓出亮点。
4.党、政、工、团要齐抓共管。在活动开展中，要注重树立先进典型，部门工会、共青团、女工组织要发挥自身的优势和作用，按照“强管理、抓思想、树作风”活动的部署和要求，共同推进，扎实开展，确保思想整顿活动取得明显成效。
特此通知。
**公司**部
2013年04月09日
