人才服务中心文明单位申报材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“全国文明单位申报条件”。
2013-2014年通州区文明单位创建材料
区人才服务中心
我中心立足人才服务工作，认真扎实开展以“为人民服务，让人民满意”为主题的精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。
一、扎实推进精神文明创建，加强人才中心效能建设。创建文明单位工作是一项系统工程，要实现文明单位的创建目标，必须要有一个完整的组织体系，以及高度的重视。中心领导从实际出发，认真规范，突出重点，分步实施，取得明显的成效。
首先是抓计划，明思路。围绕中心工作重心和文明单位创建这一核心，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，以文明建设指导人才人事工作的思路和要求，制定了创建活动计划，用以指导创建工作；成立了以中心主任为组长和第一责任人的创建工作领导小组，全面负责中心的创建工作。
其次是形合力，促共建。为避免出现创建与经办“两张皮”的现象，我们始终把创建工作融入到中心每位员工的经办管理服务之中，以创建工作为先导，指导中心的整体工作，并结合青年文明号、巾帼文明示范岗创建的要求，实行分工协同负责的办法实施。深入实施人社系统窗口单位改进作风专项行动和履职情况监督检查专项行动，通过效能建设的开展，中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍，齐心协力服务我区人才工作。
二、搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。
1、积极组织企业招聘活动，服务企业引进人才。
每年中心精心组织中联科技、东源电器、创斯达、韩通船舶重工、江海电容器等近百家企业参加南通市以及我省及上海等地的大型人才招聘、交流会;组织多家企业参加2013南通新兴产业高层次人才招聘会、2013年南通西安优秀毕业生专场招聘活动、2014年南通名优企业高层次人才武汉专场招聘会等多场专场招聘活动。还根据实际，组织近百家有招聘需求的企业分期分批赴省内外62所高校开展校园招聘、政策推介等活动，招揽优秀高校毕业生，以满足我区各用人单位的人才需求,2013-2014年共引进各类优秀人才9663人，其中硕士及以上高层次人才271人(博士9人,硕士262人,本科4357人,专科及以下5035人)，并配合完成高层次党政后备人才招录工作,共招录57名(博士4人,硕士52人,本科1人;海外高层次人才4人)为全区经济转型升级提供了有力的人才保障。
2、创建学习交流平台，提升企业高管管理水平。
加快全区经济转型升级，努力打造一支高素质的企业家队伍，2013年我区与华东理工大学商学院联合举办千名企业家创新人才培养工程第二期高级工商管理硕士（EMBA）研修班。2014年课程班在 2 华东理工大学商学院举行了隆重的结业典礼，我区骨干企业的100名高管顺利结业。在成功举办千名企业家创新人才培养工程第二期高级工商管理硕士（EMBA）研修班的基础上，2014年7月，我区与河海大学商学院联合举办的千名企业家创新人才培养工程第三期高级工商管理硕士（EMBA）研修班顺利开班。本期研修班培训时间为13个月，由河海大学商学院抽调知名教授组织授课，有效提升了我区企业高管的管理理念和发展意识。
3、扎实开展系列活动，促进高校毕业生就业创业。
2013-2014年，我区普通高校毕业生总数有1.4万余人。面对严峻的高校毕业生就业形势，我们积极搭建毕业生就业、创业服务平台，拓宽毕业生就业渠道，优化就业环境，促进全区毕业生充分就业。（1）是开展“人社局长进校园”活动。我们积极参加市人社局在南通职业大学举办的“人社局长进校园”活动。在南京工业大学“南通开放日”系列活动，我区作为县市区代表向毕业生们介绍通州经济社会发展形势、就业创业政策，发布高校毕业生就业活动安排和人才需求信息，帮助他们了解通州，理性就业择业。（2）是大力开发高校毕业生见习岗位。为扎实推进通州籍全日制普通高校毕业生见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力，我区大力开发高校毕业生见实习岗位。我们借助通州人才网组织东源电器、宏德机电等近20家企业举办“通州区2014年高校毕业生人才网络招聘暨毕业生就业见（实）习网上双选会”，提供就业岗位550多个，见习岗位235个。（3）是推进大学生创业工作。对有创业意愿或具备创业条件的高校毕业生提供政策咨询、项目开发、创业培训、资金扶持、跟踪服务等“一条龙”创业服务。截至目前，我区共有56个大学生创业项目得到资助，共发放扶持资金410万元，取得了较好的经济社会效益。
三、构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。
1、运用系统软件，规范人事档案管理
2014年根据省、市要求，全面应用“南通市通州区人才服务中心管理信息系统”，人才档案系统实现了全省统一，中心将原有的档案信息根据要求全部导入新系统，中心加强了对档案材料的完善工作，尤其是毕业季，全体人员加班加点做好高校毕业生档案的接收登记工作，及时办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以系统管理为基础的档案管理模式。2013-2014年接收档案10265份，转出3216份，目前中心管理人事档案共计46665份，其中代理人员11059份，临时挂靠35606份。
2、做好挂靠人员办理事业单位养老保险工作
继续做好事改企、事业单位辞职挂靠我中心继续缴纳事业单位养老保险人员以及大学生村官、高层次党政后备人才的档案管理、工资核定、正常晋升审批等工作，目前挂靠中心缴纳事业单位养老保险1353人，已办理退休307人。
3、加强通州人才网建设，提升网上服务功能。
2013-2014年重点对通州人才网进行了改版升级。新版人才网于1月1日正式上线，改版升级后的通州人才网更加突出服务性、实用性和参与互动性等功能，开设了政务公开、企业招聘、个人求职、人事代理、就业服务、创业园地、党员之家、通知公告等版块栏目，为各类人才提供人事代理、就业报到、创业指导、档案在线查询等网上服务，并积极组织用人单位和求职人才开展网络招聘。今年以来，通州人才网共发布就业岗位2000多个，登记求职人才1648人，单位注册363家，页面浏览量/点击量为433685次。
