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公告
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根据公司的实际情况，现对管理制度有关内容作如下的补充：
一、辞职人员工资结算的管理：
1.普通员工：
1、正常程序辞职的人员（提前三十天写申请并获批准），扣除有关费用后照实结
算工资。
2、非正常辞职的人员按管理制度有关规定执行，如自动离职等。
3、急辞工---提出辞工要求在两天内离开的人员经批准后，依实际情况扣除有关
费用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，按所余实领工资(即为所有在公司未发放的工资实数)的30%结算发放。
4、辞工早离----已批准辞工未到期限而要求早离开的辞工人员经批准后，按当
月所应领而未领工资的总额，依实际情况扣除有关费用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，到期时间在15（含）天以内的按所余实领工资的50%结算发放；到期时间在15天以上的按所余实领工资的70%结算发放。
5、旷工自离----无故缺勤（包括未批准请假）为旷工，旷工一天扣三天工资，旷工3天或累记当月5天则视为自动离职不予结算工资。
6、特殊情况如出工不出力或因住宿紧张而场长劝其离退的，依本规定酌情处理。
7、辞职的人员自离开公司后，其在外的一切活动由其本人全权负责，与本公司
无任何关联。
8、开除人员公司不予支付任何费用。
2．文员、班（组）长、技术员、质检员、厨师、保安员等应提前六十天写辞职申请，部门经理、工程师、驾驶员、场长应提前九十天写辞职申请，其工资结算参照普通员工的办法执行。
二、辞职后再返厂：
正常辞职（不含非正常人员）后要求再返厂工作的人员，必须经场长推荐，总管和行政部考察同意后，由其本人写出保证书一份，并且在一年内不得再提出辞职，否则未结算的工资公司不予结算。
行政部 ：总管：总经理：
二00六年五月十日
（本公告送各工场场长）
