工龄工资的调整方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工龄工资设计方案”。
关于调整《员工工龄工资实施细则（试行）》的方案
集团公司各部门及下属各经营机构：
为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。
一． 工龄工资适用范围
实用于宝云集团全体员工（包括各经营机构所有带薪员工）
二． 工龄工资适用条件
1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资
中开始享受工龄工资补贴。
2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中
开始享受工龄工资补贴。
三． 工龄工资适用标准
1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。
2、高管及各经营机构总经理、副总经理按60元/月的标准执行。
3、集团总部部长、副部长、主任、副主任、主管及各经营机构
经理、副经理等按50元/月的标准执行。
4、集团总部财务人员、专员及各经营机构的部长、副部长、主
管等按40元/月的标准执行。
5、集团总部及各经营机构的普通员工按25元/月的标准执行。
2011年12月17日
