工龄工资的有关规定_工龄工资规定

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工龄工资的有关规定

第一条目的：企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留

住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定；

第二条适用对象：企业全体员工；

第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工

龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶；

第四条工龄的计算：每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须

以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份（包含5月份）之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资；

第五条工龄工资的计算（举例说明）：例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整；

第六条员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时

间重新计算工龄级别和工龄工资。