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全国文明煤矿专题片解说词
文明之风扑面来
———平煤股份五矿全国文明煤矿创建纪实 秀美鹰城平顶山，碧波荡漾新城区。在紧邻新城区的北部，孕育着一个环境优美、欣欣向荣的企业。这里绿树成荫、环境怡人，这里的人们朴实勤俭、安康幸福、文明和谐。（五楼顶从新城区映衬到矿院拉近）这里以其优越的地理位置正在建设成为“路在绿中，房在园中，人在景中”（健身等活动场景）的新城后花园。走进这里，文明之风扑面而来，他就是平煤股份五矿。
每一轮日出都实现了一次历史的跨越。平煤股份五矿自2007年被命名为河南省文明煤矿和河南省文明单位以来，在上级党委、政府的正确领导下，不断加大精神文明创建力度，全面推进三个文明建设,创建工作取得了显著成效。特别是近三年来，原煤产量连年创出历史记录，2013年生产原煤225万吨。全矿职工人均工资收入实现了连续增长，顺利实现了安全年的目标。先后获得了国家级安全质量标准化矿井、全国行业一级安全高效矿井、全国“双十佳煤矿”河南省“五优”矿井等多项荣誉称号。一组组翔实的数据，一个个闪光的荣誉，见证了五矿人解放思想，创新管理，奋发图强的轨迹，这一切始终贯穿着文明单位创建的主线，正是群众性精神文明创建活动的深入开展，才结出了精神文明建设的累累硕果。
（字幕）强化各级班子建设，为建设文明煤矿提供了坚强领导
精神文明建设体现了企业发展的整体形象，五矿十分重视精神文明创建工作，把精神文明创建纳入企业总体规划，形成了党委书记、矿长主导，机关科室和基层单位具体组织实施、职工群众广泛参与的 1
文明单位创建格局。矿党委把创建工作列入重要议事日程。每年年初，都召开专题会议，研究全年精神文明建设规划，下发《精神文明建设安排意见》等文件，明确工作目标、分解指标任务，保证了创建工作的有序开展。通过强力创建，提升了企业整体文明程度。高素质的领导干部队伍是保证企业健康发展的关键因素，加强领导班子建设是建设高素质的领导干部队伍的重点。我矿多年来一直非常重视矿、队两级领导班子的建设，把班子建设作为保证企业兴旺发达和稳定发展的根本措施来抓。我们从思想建设、作风建设、组织建设入手，充分利用各种形式组织政治理论学习，努力建设“学习型”领导班子；我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。深入开展“五好”党组织一体化考核，把安全生产、经营管理与“五好”党组织创建活动结合起来。较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
（字幕）塑形铸魂，提升企业整体文明素质
近两年来，五矿本着发现、引导、培育、整体推进的原则，从全面提升我矿职工家属的整体文明素质的目的出发，我们开展了评选文明单元、文明家庭、身边好人和“双创双争”（创建文明区队、创建文明单元、争当文明家庭、争当美丽五矿人）活动。从而，引导职工家属做文明人、说文明话、办文明事。尤其是评选出的“美丽五矿人”，在职工家属中反响强烈，纷纷表示是在评选自己身边的“活雷锋”。
这是我们强化群众性精神文明创建活动的一个缩影。我们把《公民道德建设实施纲要》20字基本道德规范和80字“三德”规范制作成 2
宣传橱窗进行大力宣传、播放了20多部道德教育电视片。在全矿开展了“文明区队、文明科室、文明单元、文明家庭、文明窗口”评选等活动，开办了热爱生活、珍惜生命等系列“文明中原大讲堂”活动（永煤集团王家红讲座 工会大讲堂曲令敏讲座）。开展了声势浩大的“感动五矿人物”评选活动，在全矿海选感动五矿人物，对评选出的十名“感动五矿人物”进行了隆重表彰和大力宣传，使他们的感人事迹在全矿职工家属中引起了强烈反响，树立了五矿自己的品牌和标杆。我们并此为切入点，广泛开展社会主义荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，通过教育引导人，环境影响人，活动陶冶人，管理规范人，全面提升企业整体文明素质。在矿区营造了“学先进，见行动，争当文明中原人”的良好氛围。
丰富多彩的创建活动有力地推动了精神文明建设，雷锋行动在矿区随处可见，志愿者的身影在矿区频闪，整治环境卫生，修锁配钥匙、为一些老人提供力所能及的服务。自发捐款救助困难职工，义务献血等事迹层出不穷，这些事迹得到了市里有关部门的认可、肯定，五矿获得“爱心企业”和“爱心单位”荣誉称号。王少宽勇救落水老人的事迹传遍鹰城大地，成为了五矿人骄傲，他被推选为2011年3月份全国见义勇为道德模范候选人。并参加了全省“身边好人”交流会，被中宣部、中央文明委授予“身边好人”称号，被评为集团十佳职业道德标兵。
行为需要养成，督查为了改正。精神文明创建需要的是全民参与、全民共建。我们多次修订《五矿职工行为规范》和《五矿职工行为规范管理督察办法》，强化对职工行为的督查力度，引导广大职工不断提高思想道德素质和日常行为素养。我们成立专业督察队伍，统 3
一着装，流动执勤，巡回督察。通过督察、整改、再规范，达到良好行为再养成，全矿职工文明素养得到了进一步提高。我们努力做好形势任务教育和职业道德建设工作，全矿职工整体素质明显提高，荣获“河南省职业道德建设十佳单位”荣誉称号。
典型能引路，名牌出效应。在五矿，“文明窗口”争创氛围异常浓厚，我矿汽车队在集团首推职工排队上车，成为了市区一道亮丽的风景线；职教中心推出文明教学，礼貌上课，受到学员的好评；保卫科文明待人、礼貌上岗，为矿创造良好的治安环境。机电六队矿灯房为职工准备了便民服务，深受职工欢迎。4个单位建成了集团级“文明窗口示范点”，服务一队、服务四队、救护队、物管中心、机电四队、开拓工厂6个单位不断强化创建形式和内容，建成了集团级“文明窗口”单位。
提升文明单位创建水平，全面加强党组织建设是重要支撑。我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。深入开展“五好”党组织一体化考核，把安全生产、经营管理与“五好”党组织创建活动结合起来。较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。我们先后多批次招聘煤矿主体专业大学生320人。强化了技术人员的考评工作，通过公开选拔、公平竞争，105名大学生被聘为主管技术员。每逢“七一”都组织举办了迎接建党“红歌”大赛、专题党课等活动。开展了党员轮流上党课、党团员安全演讲等系列活动。开展了“党员安全责任区”、“党员奉献日”、迎“七一”自救器演练大赛等丰富多彩的活动，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感，激发了广大党员干部谋发展干事业的创造性，保证了安全生产形势持 4
续稳定发展。
我们每月对全矿党员干部职工的政治理论学习做出详细安排，印发《五矿党员干部职工的政治理论学习安排表》，突出社会主义核心价值体系和十七届五中、六中全会精神的学习宣传贯彻，并与当月生产经营计划一同下达。做到时间、人员、措施、效果四落实，不断得到提高党员职工的思想政治和业务水平。我们还选树、培育了6个学习型企业文化建设示范区队，成立了68个学习小组。各区队、各学习小组都围绕安全工作重点、难点，开展技术攻关，较好的实现了文化对安全生产的促进作用。我们建起了矿、队两级阅览室、图书室，实行全天开放，方便职工借阅和学习。每年为职工订阅200多种图书和报刊，并设置了电子阅览室，不断增加资源量。各区队都成立了自学小组，建起了图书角，并将学员阶段性学习目标的实现与否，作为年终评选“先进单位”、“先进个人”的条件之一，在全矿形成了人人学知识的良好氛围，全矿职工的整体素质得到了不断提升。
（字幕）创新思维，建设特色企业文化
(“职工安全故事会”“我安全、我快乐”活动选手李新厂或观众同期声：通过活动，安全意识不断增强。)我们把安全文化建设作为学习型企业文化建设的重中之重的工作来抓，坚持紧扣主题、实际实用的原则，以创新载体，突出效果，打造出了具有五矿特色的企业文化。开展“职工安全素质提升年”、“职工安全素质登高工程”等系统型活动。活动中的“百名矿嫂看头面、千名女工促安全”、“职工安全故事会”、“我安全、我快乐”职工风采展示大赛先后在集团电视台、平顶山电视台等上级新闻媒体上进行了重点报道。撰写编印的《安全文艺作品汇编》等书集，录制了《五矿职工手指口述岗位描述现场演 5
示》电视专题片。为安全文化建设增加了新内容，成为了职工喜闻乐见的好形式，增强了职工安全意识。在全矿范围内形成了学习技术，钻研业务的良好氛围。在集团技术比武活动中，我矿先后有150多名选手入围，职工职业技能素质尤其是实际操作能力明显提升。
（字幕）坚持企业民主管理，积极构建和谐矿区
职代会制度是经过长期实践检验的一项行之有效的企业民主管理制度，对于开展好企业民主管理工作、理顺职工情绪、化解干群矛盾、创建劳动关系和谐企业具有重要的推动作用。我们把职工代表大会作为民主管理制度的重要形式，让职工行使参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权力。每年我们都在年初召开职工代表大会，将上一年和本年度的生产经营、安全生产、职工生活等摆上会议议程，让职工审议。同时，广泛吸取职工的合理化建议，对全年工作进行修改，促进企业健康稳定发展。平时工作中，我们在矿上和基层单位建立了矿务、队务公开栏，每月对职工的工资奖金进行公示，达到分配公开、公正、透明。
（小区居民同期声：现在我们的小区经过改造，环境变得越来越漂亮整洁，你看绿树蓝天，文明的居民，文明的环境，我们的社区会变得越来越美丽了。）这是被评为河南省煤炭系统“和谐小区建设先进单位”的龙山家苑小区居民的心里话。我矿积极推进了棚户区改造工作，建成了总建筑面积达14.5万平方米的47栋棚户区改造居民楼，2008年6月1700多住户从低矮的小平房中乔迁到龙山家苑小区。三年多的时间里，我矿不断加大投入，统筹规划，绿化、美化、亮化小区环境，实行封闭管理，在小区主干道及每栋楼楼前安设了监控摄像头，构成了立体式电子监控网络系统，实行24小时不间断监控，从 6
软、硬件两方面着手，以人防、物防、技防为立足点，全方位、多层次地推行小区安全防范管理工作，确保小区安全。同时，注重小区居民的文明行为引导，对配套设施进行完善，被中国平煤神马集团评为示范化文明小区。
红花绿树景如画，欢声笑语迎盛世。（出第六届安全杯职工运动会画面）2013年5月，第六届安全杯职工运动会成功举办，这是继2011年举办的第五届安全杯职工运动会仅仅两年后又一次重大盛会，近千名职工积极参加。每逢春节、五一、十一等重大节日，矿都自办文艺晚会，自创、自导、自演文艺节目。在平时，小型多样的文体活动接连不断，特别是每年7月至10月的消夏系列活动深受职工、家属的喜爱。并已连续成功举办了两届职工戏曲歌曲消夏擂台赛，陶冶了职工情操，丰富了职工、家属的精神生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
（字幕）实施科技兴矿战略，建设绿色安康矿区
我们一直把“科技兴矿”作为全矿的一项重要发展战略，向科学管理要效益，向技术进步要产量，取得了显著成效。先后完成重大科技攻关项目十余项，完成各类技术革新成果40多项，共创经济效益三千余万元，全矿采掘机械化程度达到100%，全矿科技人员在省部级以上刊物发表论文十多篇。在职工科学技术培训上，我矿职教中心建成了国家三级教育培训基地，全矿职工全部达到上岗，关键部门、重点岗位的员工培训全部合格，职工队伍的整体素质明显提高，全部达到本岗位应知应会的要求，成为现代型、全能型的企业员工。通过全面推行科技进步，提高职工素质，我矿生产效率大幅度提高，从而开创了我矿生产经营跨越式发展。
2013年，我矿建起的占地面积12000平方米的龙韵休闲广场，是集团少有的大型休闲场所。矿党政注重改善职工生活，努力让职工共享矿井发展成果。针对矿区主干道五矿路、园丁路和俱乐部西道路年久失修的实际，投入550万元对三条主干道进行了彻底改造；我们不但注重职工生活区居住环境的改善，更注重工业生产区优美矿区的建设，按照城市园林绿化的标准，建成了东大门景区、调度室景区、办公楼前景区，被评为河南省园林单位。
井上创建氛围浓、井下文明风气正。排队入井、升井已成为职工的自觉习惯。随着创建活动的不断深入，井下投入也在不断增加，建成了井下安全文化长廊，安装了井下广播系统和豪华缆车，井下一部和二部缆车相继投入使用，大大减少了职工在上下班途中的体力消耗。
潮平两岸阔，风正一帆悬。2010年8月，我矿矿井产业升级项目顺利通过国家能源局审批，矿井产业升级改造正在全面展开，矿井建设又翻开了崭新的一页。新采区北山工区和井上区队综合办公楼已经投入使用，矿井产业升级改造系统工程井下明斜井、井上新建的煤仓和职工新澡堂已进入收尾阶段，己四采区也正在紧锣密鼓地加紧施工，今年将陆续投入使用，矿井生产能力和发展格局将实现新的跨越。
创建路漫其修远，上下求索志更坚。五矿人通过全国文明煤矿创建，思路越来越清晰，步伐越来越坚定，行动越来越务实，正以昂扬的斗志和饱满的精神风貌，向更高的目标冲刺，为平顶山提前实现全面小康、为加快中原崛起，河南振兴做出新的更大的贡献。
