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工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题，作为私营企业，随着改革开放的不断深入，公司的队伍越来越庞大，职工工资也有了一定幅度的增长，职工生活水平也有了一定的提高，但与经济发展水平不相吻合，影响了企业正常生产。今年以来，我公司积极响应市、镇下发的《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》的号召，通过公司改制，按职工岗位的不同，公司与职工重新签订《劳动合同》，同时还完善了企业“五险”制度。为了进一步提高职工的工资水平，2011年年初，对车间一线员工调整了计件工资标准，工资较去年上幅了20%。每年还组织员工外出旅游，大大提高了企业的信誉度和凝聚力，对于因工伤引起的医药费用、工伤期间的工资给予适当的补助，婚嫁、丧假、女职工产假按照国家《劳动法》规定实施，确保员工享有自身的权益，对于工资的发放按每月15日定时发放，无故意拖欠和克扣，由于工资的不断增长，工人积极性有很大提高，工作效率有了大的改变，促进了企业与员工同步发展和谐的关系。
