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兴泰实验学校后勤员工工资方案
（2012年9月修订执行）
为了认真贯彻国家劳资政策，有效提高学校的工作效率，更好地为全校师生服务，切实保障后勤员工的合法利益，特制定本工资方案。
一、后勤员工工资
工资结构：实发工资=应发工资–工资扣除部分
工资扣除部分=按规定扣除的费用+考核不到位应扣部分
厨房班长：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 厨房师傅：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 厨 工：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资
清洁工：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资 生活老师：应发工资=基本工资+校龄+岗位+考核工资+动态工资（备注：动态工资是指学期考评优秀的职工、或是敢于挑重任的职工，如果不符合本条件，动态工资给予取消或不能享受）
根据厨房工作的需要，厨房工作人员的个人职务、岗位以及所肩负责任的不同，故岗位工资和考核工资与一般的厨工工资不同。
为了保证食品安全，本学期开始厨房设食品安全奖，根据岗位责任的不同进行奖励，厨房班长（每学期1500元），班长助理（每学期1000元）、厨房师傅（每学期1000元），厨工（每学期500元）由部门负责人考评。以上奖金学期结束放假时发放，如果学期厨房出现食品安全事故，则取消以上奖金，并追究承担相应责任。此食品安全奖的奖金只设为厨房工作人员享有，其他人员不得享受。
二、工资标准
除基本工资、校龄工资外，考核部分具体实施按规章制度的细则进行考核得出绩效。
三、假期工资
寒、暑假是教师的法定假期，职工理应完成学校安排的各项工作后方可离校休息，并根据需要在开学前提前到校做好各项开学准备工作。寒、暑假离校休息前及提前到校的工作时间按工作日工资（不另算加班费），例如7月份学校在10号放假，后勤员工因工作需要要上班到21号，其工资的计算方法是上班按实际天数进行计算（备注：7月份上21天班，10天放假其计算方法是实际上班工资除以31天乘以21（即是实际上班天数）加上深圳市最低工资标准除以31天乘以10（即是本月放假天数）。
注：考核工资由部门负责人进行考核，上报主管领导经核实后，财务室实行发放。
四、加班工资
后勤员工因学校特殊原因或特殊事情需要加班，按每人每天40元加班费（指双休日及法定节假日加班），如学校不提供伙食，则每人每天补20元伙食费，员工休假期间学校则不提供伙食或补助伙食费。
五、学校职工享受员工工资、福利待遇，学校职工工资由部门负责人考评、制定报校长审批。
六、（1）、一个月内请病假一天扣除20元全勤安全奖，事假一天（含一天）；病假三天（含三天）以上无全勤安全奖（￥100元）并加扣除所误误工工资30元一天。事假超过一周，病假超过两周，还要按比例扣除基本工资（￥50元一天）。会议和集会，一个学期
请假最多3次，超过3次，每再请一次扣除￥50元。备注：病假必须提供政府级别医院的医生证明，无政府级别医生证明每天扣50元。
（2）、婚假、丧假各5天（不含公休日和法定假日），只扣除月全勤安全奖（￥100元）；产假（是指本人）3个月（含公休日和法定假日），只发最低工资。（丧假是指直系亲属；婚假是指本人结婚，家属或亲属结婚按事假计算）。
⑶、由于后勤工作的特殊性，故厨房工作人员、清洁工、生活老师如有特殊请假需提交书面请假条，一天以内由总务办批准，两天以上由校长室批准，所扣除的请假工资作为其他人员的增岗补贴（以月为单位），例如：厨工张三请假，所扣除的请假工资平均奖给其他厨房工作人员。
七、清洁工、厨房工作人员、保安人员、司机不同岗位，不同工种穿不同的服装，从2011至2012年第二学期开始穿岗位上班工作服（岗位工作服由学校提供），不享受教师校服服装，学校不再补助服装费用。
八、附则
1、工龄工资
每做满一年加30元，加到200元封顶，记入本人月工资总额。
2、岗位变动
新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
3、新员工上岗，试用期为1个月，按试用期月工资标准发放，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
4、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能
上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
