构建和谐军营应着力营造四种氛围定稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“军营文化氛围营造方案”。
构建和谐军营要着力营造“四种氛围”
党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论，是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成部分，是体现党和国家政治优势的重要力量，在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的光荣使命。作为部队来讲，带头贯彻落实好这一创新理论，就是要坚持以人为本，努力建设和谐军营，着力营造“团结、奋进、民主、尚武”的浓厚氛围。
一、密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围 “欲谋胜败，先谋人和”。密切官兵关系，营造团结友爱的人际氛围，是构建和谐军营的重要内容，也是部队安全稳定和战斗力提高的重要基础。分析近几年部队发生的许多事故案件，都与官兵关系紧张有关。新时期密切官兵关系，必须讲诚信、正态度、重沟通、靠制度。
（一）诚信是基础，要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。徐向前元帅曾指出：“信任出战斗力”。然而，当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心”的人生信条,对部属不讲真话，“只摘花、不挑刺”，用一些
欣赏的眼光，看缺点多，看优点少，把在社会上经过商、打过工的战士看成是重点防范对象，把战士积极要求进步说成是入伍动机不纯，把民主意识强、敢讲真话的战士说成是“刺头兵”，自然会带出更多的“个别人”。究其原因，主要是有的干部骨干对新形势下兵员的特点把握不准，用旧框框套新战士，用老眼光观察新事物，就难免“把士兵的觉悟看低了，把士兵的特点看偏了，把士兵的能力看弱了”，也就不可能具有正确的态度。因此，密切官兵关系，要求我们的干部骨干必须跟上时代步伐，校正视角偏差，用全面、发展和欣赏的眼光把握新一代战士的主流，端正对战士的根本态度，牢固确立与时俱进的爱兵观。
(三)沟通是桥梁，要培养目标一致的认同感。沟通是人与人之间交流思想、增进感情、密切关系的重要途径。随着社会竞争和军营内部竞争的日趋加剧，随着官兵价值追求日趋多元化，民主意识和自主意识的不断增强，加强人与人之间的沟通交流显得更加重要和必要。各级反复强调要广泛开展谈心交心活动、“三互”活动，但仍有基层干部认为与战士不是“一路人”，没有“共同语言”，不愿主动沟通；有的认为自己是上级，“我讲你听”、“我令你行”，没有必要沟通；有的认为落实官兵分训后，干部与战士不在一起，没有时间与战士沟通，等等，致使官兵之间人心
依法尊干”相结合，使法规制度成为大家自觉维护官兵关系的有力武器。
二、着眼全面发展，营造催人奋进的文化氛围 胡主席讲话指出：“构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上，不断满足人们日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展”。领会和落实这些重要指示，就是要在构建和谐军营中大力加强军营文化建设,努力营造催人奋进的文化氛围，促进官兵的全面发展和部队的全面进步。
（一）要用先进的创新理论武装官兵。政治上的坚定来源于理论上的清醒。当前基层少数官兵理论学习不积极，认为理论知识枯燥乏味，把学习当作软指标，不愿意自觉武装；有的官兵重业务轻理论，重工作轻武装，满足于凑篇数、凑天数、完任务，理论武装流于形式；有的官兵对理论学习存在厌烦情绪，认为只要教育干部战士干好本职工作，不出现思想问题就可以了，没有必要天天抓学习、反复搞武装。理论学习的放松，导致部分官兵理想信念淡化，是非界限模糊，出现了个别人“不信马列信迷信”、“不信组织信庸俗关系”等突出问题。严峻的形势提醒我们，营造催人奋进的军营文化氛围，必须加大理论武装力
型的良好导向。
（三）要用健康的文化活动培育官兵。随着双休日制度的建立和兵员素质的不断提高，官兵文化需求呈现求知性、娱悦性、多样化等特点。如果不能正视并加以引导，官兵的文化生活就可能充塞一些庸俗的、腐朽的、低级的精神垃圾，轻则出现业余时间打牌、闲聊、喝酒等问题，重则甚至出现“赌博”、“乱交友”、“违章娱乐”等问题。因此，各级领导和政治机关，在活跃基层文化生活中，既要坚持高格调高品位，又要增强吸引力和感召力。首先要满足官兵娱悦身心的需要，广泛开展丰富多彩、层次不一的体育比赛、文艺晚会、读书交流等活动，使官兵在娱乐中消除疲劳，调整精神状态。其次要满足官兵求知成才的需要，深入开展“创建学习型军营，培养知识型军人”、“创放心岗位，干一流工作”活动，营造浓厚的学习工作氛围。第三要满足官兵个性发展的需要，适度开展影视欣赏、文艺创作、艺术鉴赏、才艺展示等活动，着力培养官兵高尚的审美情趣和道德情操。
（四）要用高尚的精神品质塑造官兵。我党我军历来是高尚精神的倡导者和实践者。构建和谐军营，就是要弘扬主旋律、体现高格调，用传统的、特色的、时代的精神塑造官兵的思想品质，促进官兵的全面发展。首先要引导
（一）要通过处理好敏感问题树立正气。一个单位风气好不好，正气足不足，处理敏感问题是关键。处理得好，人心齐，士气高；处理得不好，就会压抑官兵建设部队的积极性和创造性。处理好敏感问题，要坚持依法办事，严格标准、条件、程序、方法、操作；要“阳光作业”，以公开求公正；要尊重民意，以民主强监督；要突出重点，以用人公正推动用权公正，规范科学地处理好干部任用，战士入党、考学、学技术、转士官等敏感问题。
（二）要通过畅通民主渠道理顺情绪。积极听取官兵意见，让官兵参与单位重大问题的民主讨论，是实现民主决策、科学领导的基本途径，是发挥官兵主体作用的重要渠道。当前，各级领导干部普遍注重倾听官兵呼声，但苦于听不到“原声”；基层官兵也希望能为单位建设出谋划策，但总怕自己的意见进入不了党委决策。主要原因就是民主渠道不够畅通。因此，加强部队民主建设，必须在拓宽和创新民主渠道上下功夫。首先领导干部要有“真民主”的作风，既不摆“架子”、真心亲兵，又善纳群言、虚心待兵，努力为官兵创造一个平等交流的氛围。其次要广开民主言路，通过落实军人代表会议制度，建立“常委接待日”，召开“问计会”、“恳谈会”，设立“首长电子信箱”、“心连心”
要求，切实尊重和维护好基层官兵的合法权益，坚决纠正侵权行为，增强部队工作的凝聚力和感召力。
四、坚持实战标准，营造真打实备的尚武氛围 胡主席指出，部队在新时期新阶段肩负着“三个提供一个发挥”的历史使命。构建和谐军营，就是要着眼军队新的使命，牢固确立战斗力标准，以军事训练为切入点和抓手，大力营造尚武、精兵的浓厚氛围，带动和促进部队全面建设。
（一）要牢固确立战斗力标准。战斗力作为军队存在的基础，贯穿于军队建设的全过程。现在有的单位对部队管控考虑多，对练兵打仗考虑少；对大项活动用力多，对基础训练用劲少；有些领导怕影响安全稳定、影响个人进步，就以牺牲战斗力为代价，重点课目简单化，难点课目形式化，高危课目模拟化，致使演习越来越像“演戏”。严峻形势提醒我们，各级党委必须切实把想打赢、谋打赢、练打赢看作是形势所迫、职责所系、职能所需的头等大事，为军事训练提供可靠的组织保证，确保中心不动摇。要强化建为战、训为战、保为战的思想，围绕战斗力抓建设，看各项建设是否有利于战斗力的生成，是否有利于保障打赢目标实现，是否有利于作战功能的发挥；围绕战斗力抓
1要求、严格训练中培养战斗精神，在日常养成中强化纪律观念，在真打真备中培养战斗作风，在受苦受挫中磨练顽强意志，在严明奖惩中激发英勇豪情，使战士在日常工作中自觉实践和升华。
（三）要激发持久的练兵动力。运用灵活的激励手段激发官兵的训练热情，是确保训练持久有效开展的重要保证。要通过书写醒目的训练标语，给训练尖子照光荣像、上光荣榜，开办黑板报、墙报和广播，开展岗位竞赛和“五小”活动等手段，广泛宣扬先进练兵典型，真正使练兵典型“香”起来。要完善激励机制，运用目标激励、荣誉激励、物质激励、政策激励等多种手段，把训练成绩与单位评选先进、干部晋职晋级、入学深造和战士考学、入党、送学技术、士官选取等切身利益挂起钩来，把年度奖励指标的80%用于奖励训练先进单位和个人，形成“爱军习武光荣、练兵先进有功”的浓厚氛围。
