村级干部绩效考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村两委干部绩效考核”。
王家坝镇2012年第二季度村级干部绩效考核
暨工资发放办法
为充分调动村级干部工作积极性，推动各项工作开展，把工作绩效与工资待遇挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本办法。
一、原则
1、明确岗位职责，区别岗位工资。
2、考核工作绩效，拉开工资档次。
3、平时工作与考核考绩相结合。
4、严格季度考核，明确工资标准。
二、工资档次
村“两委”干部工资分为基本工资、绩效工资，季度考核结束后，统一打卡发放。
1、村书记、主任：
月基本工资300元，绩效工资300、200、100元工资。
2、文书：
月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。
3、计生专干：
月基本工资300元，绩效工资300、150、100元。
4、其他副职干部：
月基本工资300元，绩效工资分200、100、60元。
三、发放办法
1、村书记、主任工资发放以绩效考核村级总排名确定，综合排名1、2、3名的发一类绩效工资；综合排名4、5、6名的发二类绩效工资；综合排名7名的发三类绩效工资。
2、村文书、计生专干按其业务考核排名发放工资。文书考核党建和村财镇管工作，专干考核计生业务工作。排名1、2、3的发一类绩效工资；排名4、5、6的发二类绩效工资；排名第7的发三类绩效工资。
3、其他副职干部绩效工资根据所负责的工作与村级考核排名综合确定。原则上随村整体工作排名确定等次，但分管工作考核排名倒数第一的发第三类绩效工资。没有分工的副职干部发基本工资。
中共王家坝镇委员会
王家坝镇人民政府
2012年8月23日
