工资待遇确认书(已修改)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资调整确认书”。
工资待遇确认书
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇及发放方式达成如下协议：
一、乙方于年岗位工作人员，试用期为月，试用期工资为元/月，按天计元/天发放，无其他奖金补贴。需变更注册的工作人员应如实、按期提供相关资料及证件注册或备案。否则医院仍只
能按试用人员支付基本工资。
二、试用期满后，根据能力等级考核，享受相应的待遇：
1、能力等级考核为
2、月薪组成方式（在以下二种中选）：
□（1）固定工资+考核工资
固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）加考核工资元/月（原
则上保底工资的20%计入月度工作表现考核。）。
□（2）固定工资+奖金，固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）。
奖金发放的方式为（在以下二种中选择）：
（）根据单位效益及月度工作表现考核发放，参加科室分配。
（）业务提成：。
3、固定工资分解如下：Ⅰ基础工资 Ⅱ职务工资
Ⅲ岗位补贴Ⅴ工龄工资Ⅵ其他工资
4、甲方暂扣元/月做为医疗风险保证金，按约定聘用期限完成后再一次性补发。在约定聘用期内员工提出辞职的必须提前30天提出书面申请，否则，不按保底工
资标准执行，甲方有权扣除全部医疗风险金。
5、法定节日如需加班，由甲方统一安排，其加班费另行补贴。
6、医院提供住宿基本条件，提供中餐和晚餐。不住宿舍的，只提供上班时间的工作餐。
7、工资发放时间为每月10日发放上月度的工资；业务提成及奖金发放时间为每月20
日发放上月度奖金（业务提成的计发周期为前个月25至上月24日的。入职当月不
满15日的累计到下个月一起发放。）
三、入职时约定每月休息天，排班及休息由办公室或科室统一安排，不得集休。如有
特殊原因要请长假，必须提前30个工作日以书面的形式报告办公室，经批准后办理好相关交接手续方可离岗。有关工资奖金按员工手册及假期管理规定执行。
四、员工应为单位所支付的工资奖金及福利待遇保密，如因本人泄露相关信息，当事人要
承担并赔偿当月的全部工资和奖金，取消相关福利待遇。
五、其他约定事项：
甲方负责人：乙方：
日期：日期：
（备注：此工资确认书是财务发放聘用人员工资的依据，由新报到员工确认与应聘时的面谈条件一致。）
