工资发放规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资发放办法”。
XXXXXXX管理有限公司
员工手册
一、新队员入职第一天实习不计工资。
二、请假不计工资。
三、代班、加班按实际基本工资计算。
四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。
五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。
六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。）
七、工资以两种形式发放： 1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。
八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。
九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。以上时间如有变化，公司另行通知
XXXXXXX有限公司办公室
2010年8月5日
