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青年员工解放思想讨论会方案
为进一步增进青年职工之间的沟通和交流，分享青年职工工作的问题，畅想未来发展，同时充分发挥青年员工的聪明才智，为公司出谋献策，充分发挥其在企业中的主力军和生力军作用，特制订本方案：
一、会议时间：2011年月日时
二、会议地点：会议室
三、会议主持：XX
四、参会人员：公司青年员工
A组：组员
B组：组员
五、会议形式：讨论会分A、B二个组，每组约12名青年员工，采取竞赛方式开展，每组围绕目前青年员工中存在的问题，提出自己的观点，并对问题提出解决的方法和措施。
六、现场评分裁判：XX
七、评分标准：裁判根据每组选手对问题讨论的深入性、对建议提出的实用性以及员工表现积极性等方面进行评分。
八、奖惩形式：对优胜组给予物质奖励，对得分低的组别以及不发言的人进行小惩罚。
九、具体方案：
（一）准备阶段
由会议组织人员向青年员工发出调查表，主要调查内容为目前青年员工思想、工作、学习、生活等方面存在的问题，1时间安排：2011.9月1日。
（二）讨论阶段
环节一：先锋榜样（总时间控制为10分钟）
1、由2名先进员工分享自身的工作经验
2、由XX发表简短讲话
环节二：“达人”支招，相互找“茬”（总时间控制为1小时30分钟，每组题目25分钟，共四组）
自选：每组选派6名队员上场
第一轮：A组选题
1、A组队员抽题，主持人读题后，A组队员进行集体讨论，寻找问题的解决办法；B组也同时进行讨论，尽量寻找可能多的反驳理由、语句或者补充答案（时间为3分钟）；
2、A组派一名代表对自己的观点进行陈述（时间为2分钟）；
3、B组队员进行“找茬”，双方你来我往开展辩论；（时间10分钟）；
4、辩论结束，A、B组各派一名队员对自组的论点进行陈述（时间为2分钟）。（注意：大家一定要分配好谁是记录人，以记录自组的观点和理由。）
5、评委对A、B组的表现进行选择，每名评委为1分。
6、最后评委点评（5分钟）。
第二轮：B组选题
进行同样环节比赛，依次类推。
互选：每组选派剩下队员上场，第三轮：由A组为B组选题目，竞赛方式同上。
第四轮：由B组为A组选题目，竞赛方式同上。
要求：
1、首先陈述的队员不能做总结陈述，每位员工都要发言，否则评委将对未发言的人数进行统计，并在总分中扣相应数量分数。
2、题目类型：情感、工作、生活、心理
情感类：
1、如今我们行业为适应经济社会发展形势，大力推进人才强企战略，近几年招聘了很多外地大学生，他们面临着与恋人或爱人两地分居的情况，请问你能想到什么办法帮助他们处理好异地恋，以使他们更好地在行业内工作呢？
2、如今女子“嫁房子、嫁车子、嫁多子”的观念普遍存在，年轻人面临房价高企，工资收入低，买房困难的现状，这已经成为他们步入婚姻殿堂的一大障碍，困扰了很多的年轻人，请问你有什么解决办法？
工作：
1、工作生活中经常要面对自己不愿做的事情，但是不做又怕得罪人，怕影响别人对自己的看法，影响自己的前途，做了又会使自己不开心，影响自己的身心健康，不得已的迎合，会很郁闷，如何解决这个问题。
2、对个人职业的成长空间和个人的发展方面不明确，看不到希望。
心理：
1、在职场中，性格内向的人如何改变内向性格，或者如何处理好性格解决与人沟通的问题。
2.对工作有些倦怠，缺乏创新思维，想通过学习提高自己的能力，但是又不能坚持，如何解决这个问题。
生活：
1、如何解决青年人存钱难的问题
2、大家或许都希望有个像视频中那个聪明的小孩，但家庭琐事较多，特别是有小孩子以后，对小孩子的教育更是力不从心，如何才能处理好家庭和工作、家庭和个人爱好之间的关系。
环节四：拉票时间（10分钟）（如若比分为平分时候使用）
每组队员上台，讨论拉票形式（1分钟），最后由各组表演和发言，表演各种项目唱歌、跳舞、做动作均可，发言则是阐述为什么要别人支持你的队伍，现场大众评委对各组的表现进行投票，主持人统计并宣布成绩，票数高的得到1分。
环节五：奖惩时间（5分钟）
优胜奖每人优胜获得一份礼物，对于失败组给予芥末饼干大惩罚，由输方组员各自选择，设置小部分没有芥末的饼干，抽到的人可以逃过一劫。
环节六：讨论会结束领导讲话
二〇XX年X月X日
