秋装定制方案_秋装推广方案

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秋装工装定制方案' X+!M, z2 I(j0 I

企业员工良好精神风貌是企业精神的外在表现，统一着装是企业精神面貌的外在的表现形式之一。为此，办公室拟近期为员工定制秋冬装，具体方案如下：

一、工装定制适用员工范围 + T, ^“ ~/ P9 ]: ^.A.f4 ?/ I* y7 C-R(P

公司在职员工（正式员工、派驻员工）。

二、工装定制：

生产部门：参考多个厂家针对品牌知名度、报价、款式设计、售后服务等相关标准确认员工工装规格，并且进一步确定定做厂家，统一采购。

备选厂家：山东千榕科技有限公司；广饶县服装厂；鸿源服饰。

定制方法：量身定做。后勤部门：办公室及各相关后勤部门组织招标工作，根据备选工装厂家的品牌知名度、投标报价、款式设计、售后服务等标准确认员工工装规格，确定工装制作厂家及价格，统一采购。备选厂家：雅戈尔、昊宝菲博尔、杉杉、报喜鸟、鸿源服饰等。;|)~

定制方法： 量身定做。

三、工装配备” W.G3 B& @!r“ E._5 x2 ” E% ^3 I& m2 u4 F6 H' t

配备标准及费用预算：* / q4 Mv5 H1、车间：人数：39人配备标准:260标准（元∕人）总计费用10140（元）。.t9

车间：上衣2件+裤子2件。（人员包括车间32人，大车司机2人，门岗3人，食堂2人）。

2、后勤：人数：13配备标准：标准（元/人）总计费用（元）。后勤：方案一：西装两套。方案二：西服一套；车间工装一套。（总经理、公司顾问、生产副总、财务部、销售部、办公室）。

3、备服：车间工装定做165-170cm(3人)；170-175cm(5人)；175—180cm（3人）。人数11人；费用合计：2860元。

四、工装定制资金来源。.X4 ^8 I& T% r-j1 P4

方案一：公司承担工装总费用的50%；员工个人承担总费用的50%，在配发工装的当月开始，从工资中扣除，一年内扣完员工个人应承担的费用部分，中途出现离职在本人辞职的当月一次性扣除全部费用。年满一年一次性返还扣除个人的工装费用。

方案二：公司承担工装费用的100%，员工离职按照《公司工装管理规定》执行。员工离职0 |7 方二

五、员工工装的配发条件 # C9 ~)l3 J* p$ w

新员工试用期满后由办公室统一配发工装，并且录入个人劳保用品档案。

1、凡工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司交纳工装费用的全部费用；

2、凡工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司交纳工装费用的100%。

3、凡工作超过一年，不予扣除工装任何费用。t9 p& b+ H(Z4 E)Z/ r# b: Y, c$ H% }8 a% r4 ], T3 ]$ l5 O' }* h/ U0 ~

4、试用期内或试用期满后不合格者不配发工装。" N/ Ay% r)i& e