企业社会责任培训纲要 员工问答题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工社会责任培训”。
企业社会责任学习问答资料
1、每天工作多少时间？每周工作多少时间？
答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
2、上下班时间是几点？怎么考勤？
答：全厂白天上班时间：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤要用考勤机刷卡，不可代替别人打卡。
3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？
答：每月平均上班天数是21.75天，具体算法如下：（一年总天数365天-全年周六/日总天数104天）/12个月=21.75天/月。
每周上班5天（周一至周五），周六、周日为双休日，个休息日(一般是周日)。周六有时有加班，周日不加班。每7天最少有一
4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？ 答：晚上不加班。公司没有强迫来加班，不来加班，不用请假。加班上下班都要打卡。
5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？
答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日？国庆期间的放假时间是哪几天？
答：2008年开始法定节假日为11天，我们法定节日都放假。
2008年开始法定节假日为11天：元旦1天，春节3天（大年三
十、正月初
一、初二），清明节1天，五一劳动节1天（5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
注：1.1放1天；2月1---17号春节放假；4月4日清明节；5月1日劳动节；6月8--9日端午节放2天；9月14--15日中秋节放2天 ；国庆节放假3天。基本工资补贴。
7、加班费怎么算？
答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?
答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算？
答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴-代扣款组成(请参考工资计算方法及工资条样本)
10、最低工资标准是多少？
答：2007年10月1日起为850元/月。若有更改则实行更改后的标准。
11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？ 答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年9月份，（9份工资是10月30日发的）9月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务人员直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。工资上没
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有扣款项.12、有什么福利？
答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。春节假期间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。
13、工厂有没有为你们买保险？
答：公司给我们购买保险，（具体有哪些，有工伤等。养老、失业、医疗、生育，具体有哪几项就说因为没有交钱不太清楚）。
有工伤、养老、失业、医疗、生育五种
14、是否有待料或停工补贴呢？
答：如果不是员工不上班而是停电、待料等原因造成员工不能上班的，工厂有按基本日薪补贴工资。
15、有没有罚款？
答：没有罚款的。
16、公司有没有工会？有没有员工代表？
答：没有工会。有员工代表：缝纫车间：许娟、戴红霞。裁剪：宋永春。
17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？
答：有，2008年3月1日之前进厂的员工统一是2008年3月1日重签的；2008年3月份以后入厂的员工是入厂当天签的，合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)
18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？ 答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，没有未成年工。
19、工厂内有无歧视现象或骚扰？
答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。
20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？
答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。
21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？
答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。
22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？ 有没有满勤奖？
答：没有宿舍，有食堂，吃饭是免费的；另外公司没有提住宿补贴。没有满勤奖。
23、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？
答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。
24、平时药箱是否有药物？有无急救演习？
答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。今年9月1日举行急救培训全厂人员都参加。
25、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？
答：会使用灭火器，一年两次，2008年5月15日举行第一次，10月21日举行的第二次。
26、遇到火警应该如何安全离开现场?
答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过黄色通道到达安全出口转移到疏散集中区。
注意重点：
1、一定要清楚工资是以定级计时计算的，工资是每月30日以现金形式发放的，9月份工资是10月30日发的，9月份工资的金额是多少（按工资条上回答）。
2、一定要清楚自己的入厂时间和出生日期。
3、一定要清楚考勤是以电子卡考勤的，不加班每天刷4次，4、最近有没有请假，回答没有，若问以前就说忘了。
5、考勤与工资计算方法的时间：电子考勤，一直以来都是电子考勤，工资是计时的。
6、奖金：如全勤奖、高产奖等是没有的。
7、公司无化学品。
8、没有外发。
9、淡旺季不明显。
有经过什么培训吗？
BSCI是倡议商界遵守社会责任组织
要求如下：
1.遵守法律
2.结社自由和集体谈判权利
3.禁止歧视
4.补偿
5.工作时间
6.工作场所安全
7.禁止使用童工
8.禁止强迫劳工
9.环境和安全问题
