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征 求 意 见 书
为结合我公司当前的形势，市场竞争十分激烈，为了公司稳步、健康发展，我们要共同开拓市场和占领市场，为了提高全体员工的积极性，工资改革势在必行，工资改革目的使工资得到合理分配。
我们公司必须增要强实力，充分发挥公司和员工的主动性、积极性、开拓性，克服工资分配中平均主义，吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产、业务的发展和职工生活水平的提高，加速壮大公司的实力和生存。
公司改革基本方案如下4点：
1.在保证公司创收入的前提下实现职工多劳多得。公司工资的增长要依靠本公司生产的发展和经济效益的提高。
2.认真贯彻按劳分配原则，使职工工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得，少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。
3.公司工资分配要与建立、完善公司内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强公司的实力，促进公司的生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。
4.根据各部门岗位的特点，采取不同的工资形式和分配制度，要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，现行奖金的一部分或大部分应用于改革工资制度和理顺工资关系。要建立正常的升级增资制度，改进奖励、津贴制度。
注：看完以上内容各员工必须在以下空白或可附纸说明对公司今次改革有无意见，或说说自己有什么更好的意见和见解。如无意见写无意见，但有无意见也必须签名。
