劳动法学03任务[1]_劳动社会保障法03任务

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一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国

C.德国

D.法国

2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A.工人运动的兴起 B.国家对雇用关系的干预

C.劳资矛盾发展的结果

D.法律社会化的产物

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

A.独立实行劳动者自主择业的方针

B.独立实行市场调节就业的方针

C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

4.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

5.我国第一部《工会法》颁布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方总工会(C)。

A.无独立法人资格

B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格

D.受地方政府领导

7.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

B.职工每日工作8小时，每周工作44小时

C.职工每日工作8小时，每周工作45小时

D.职工每日工作8小时，每周工作48小时

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。

A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D.劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效

10.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力

劳动强度的劳动。

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）

1.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A.国际劳工组织章程

B.国际劳工宪章

C.国际劳工公约

D.国际劳工建议书

2.国际劳工组织的机构主要是（BCD）。

A.国际劳工会员会

B.国际劳工大会

C.理事会

D.国际劳工局

3.劳动法律关系的要素包括（ABD）。

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系对象

D.劳动法律关系内容

4.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。

A.劳动法有特定的调整对象

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系

D.劳动法有特定的调整方法

5.劳动法与民法的区别在（ABC）。

A.调整对象不同

B.主体不同

C.调整的原则不完全相同

D.内容不同

6.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABC）。

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B.劳动就业必须是出自公民的自愿

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

7.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。

A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

8.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月

C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

9.下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳

动者约定

D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

10.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。

A.阶级性

B.群众性

C.自愿性

D.全民性

11.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。

A.组织权

B.代表权

C.参与权

D.监督权

12.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。

A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事

项的报告，并提出意见和建议

B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度

C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D.评议、监督企业

各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

13.我国工资分配原则有（ABCD）。

A.按劳分配、同工同酬

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

14.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）。

A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最

低标准

C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

15.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。

A.职业培训时间

B.停工待料的时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.用于上班的交通时间

16.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。

A.利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

B.促进企业的现代化管理

C.保障劳动者休息权利的实现

D.调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

17.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。

A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征

C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。

A.劳动行政部门

B.职业安全卫生行政管理部门

C.用人单位

D.劳动者

19.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。

A.女职工

B.未成年工

C.农民工

D.残疾劳动者

20.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ABCD）。

A.体现了社会的进步和发展

B.有利于保护特殊群体的合法权益

C.有利于提高劳动生产率

D.有利于促进民族的兴旺发达

三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）

1.张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。

请计算： 张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37.5元。

1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资

报酬。因此，周六、周日工作应拿工资300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。

因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。