岔路中心卫生院病事假有关规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工病事假管理规定”。
宁海县岔路中心卫生院各类假期的规定
各服务站、科室：
根据浙人薪〔１９９４〕６７号文件有关精神，结合我院实际情况，制定病事假等有关规定如下，请按照执行：
一、各类假期的请假规定
二、各类假期的休假天数规定
三、各类假期期间薪酬发放规定
1、病假薪金发放：
（1）病假期间，按日停发奖励性绩效工资，并扣发当月考勤奖。
（2）病假在两个月以内的，固定工资全额发给。
（3）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人固定工资的９０％计发；工作年限满十年的，按本人固定工资发给。
（4）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人固定工资的７０％计发；工作年限满十年的，按本人固定工资的８０％计发。
（5）临时聘用职工病假一个月内（包括一个月），按日扣取总薪酬的40%；病假超过一个月不到二个月的，按日扣取总薪酬的60%；病假超过二个月以上的，按当地最低工资的70%发放生活费。病假超过劳动部门规定医疗间的，自动解除聘约。
2、事假
（1）事假1天内，扣发当月考勤奖。
（2）事假3天内（包括3天），扣发当月奖励性绩效工资30%。
（3）事假4-7天内，扣发当月奖励性绩效工资50%。
（4）事假8-14天内，全额扣发当月奖励性绩效工资。
（5）事假15天（包括15天）以上不超过一个月（含一个月）的，按本人固定工资的７０％计发。
（6）事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人固定工资的６０％计发。
（7）事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的５０％计发。
（8）事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。
（9）临时聘用职工事假按日全额扣取总薪酬，事假超过一个月的，自动解除聘约。
3、产假、哺乳假
（1）单位女职工在国家规定的产假期间，全额发给固定工资，奖励性绩效工资停发。
（2）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按本人固定工资的８０％发给，奖励性绩效工资停发。
（3）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假为三个月，哺乳假的工资按本人固定工资的８０％计发，奖励性绩效工资停发。
4、婚丧假
按国家规定符合享受探婚丧假条件的职工，在婚丧假内，固定工资全额发给，当月考勤奖全额扣发，其它奖励性绩效工资按日扣发。
5、探亲假
按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假内，固定工资全额发给，当月考勤奖全额扣发，其它奖励性绩效工资按日扣发。
