梁子湖区“12345”机制深化干部谈心谈话由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“年轻干部谈心谈话制度”。
梁子湖区“12345”机制深化干部谈心谈话
为及时了解掌握乡镇新一届领导班子的运行情况、领导干部的现实表现情况和思想生活状况，有针对性地帮助他们解决工作生活中存在的困难和问题，更好地关心、帮助和教育干部，梁子湖区按照“12345”谈心谈话机制，开展了谈心谈话活动70余人次，及时发现和解决了一些领导班子和领导干部中存在的苗头性问题，切实增强了领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
“一条规定”，规范谈话方法。制定了《梁子湖区委组织部部长开展干部谈心谈话细实施则》，对谈心谈话的对象范围、谈话程序、方式方法、谈话内容、预期效果都进行了详细的说明，确保谈心谈话活动科学、规范、有序。
“两个重点”，界定谈话范围。一是领导干部重点谈，通过谈话及时了解领导班子运行情况和领导干部工作情况；二是年轻干部重点谈，通过谈心谈话及时掌握年轻干部思想工作动态，帮助解决实际困难，特别对于表现优秀、实绩突出的年轻干部、妇女干部和非党干部进行重点谈话。
“三种方法”，扩展谈话方式。一是“请上门来谈”。确立了组织部长谈心谈话接待日制度，每周定期约谈1次，约谈前电话征询本人意见、告知谈话程序和内容；二是“走下去恳谈”，组织部长、副部长每月定期深入机关单位、镇村等基层单位部门主动上门交心谈心，了解思想工作情况，加强交流沟通，掌握工作动态；三是“创新方式谈”，不拘泥于固有的面对面谈心谈话方式，通过电话访谈、函询、邮件交谈和部长QQ访谈专线开展网谈等等。
“四项内容”，确保谈话效果。一是深入思想肌理，了解思想动向和政治素质；二是掌握能力情况，了解干部领导能力、专业技术能力、沟通协调能力、魄力能力水平；三是了解工作业绩，全面、客观评价干部工作成效；四是洞察作风倾向，认真考察廉洁自律情况。通过四个方面的综合考虑，力争全面、客观地了解干部、考察干部、评价干部。
“五个必谈”，形成谈话制度。“五个必谈”，即班子出现不协调时必须谈，相关干部任职调整时必须谈，出现苗头性、倾向性问题必须谈，群众反映强烈问题必须谈、个人及家庭发生重大事项必须谈。
（中共梁子湖区委组织部）
