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创新形式 丰富内涵 充分发挥安全协管组织积极作用----新兴煤矿在女工现
场会上的经验材料
新兴煤矿是集团公司主力矿井之一，现有职工6570人，女职工482人。几年来，我们紧紧贴近安全生产的实际，充分发挥女工家属和协管小组的自身优势，不断强化安全协管工作，有力地推动了全矿安全形势的稳定发展。
一、突出灵活性，发挥情感优势
实践证明，企业安全生产的基础在于职工的自主保安意识，而提高职工的自主保安意识教育是关键。我们根据每个阶段安全生产形势的不同特点，创新安全教育形式，充分发挥女工家属的情感优势，使安全协管教育入耳入心，常做常新。
在诸多安全教育活动中，寓教于乐的形式是职工最容易接受的最佳形式之一，它能使职工在潜移默化中受到教育，在欢声笑语中提高自主保安意识。为此，我们不断调整思路，创新载体，使安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产。新兴煤矿协管组织动脑筋、想办法，为使安全教育不乏味，又易接受，别具一格的开展了富有女工特色的安全教育活动，让职工在寓教于乐中受到启示和接受教育。开展了“牵手安全”夫妻安全知识竞赛、“与安全明星面对面”交流会、安全教育流动课堂、安全知识进区队进家庭、“安全话语温馨提示”、班前安全小故事等活动，组织各类安全演讲会、座谈会、知识竞赛、安全文艺演出、安全幸福家庭评选、发安全信、送安全卡、绣安全心声、举办安全漫画展等活动并在活动的基础上不断丰富安全教育形式，收到了较好的教育效果。安全教育天天讲，但最能打动职工心灵的是发生在身边的人和事。为教育和感化职工，矿女工委每年坚持组织一次伤残人员、伤亡职工家属报告会或以“安全心声”、“生命的嘱托”、“珍爱生命，关注安全”为主题的演讲赛等活动，并通过报告会以及组织报告团巡回宣讲等形式，让她们讲述因违章作业导致事故给自己和家庭造成的后果，提醒职工切忌重蹈覆辙，收到了震撼心灵的教育效果。2009年9月我们举办了全矿“筑牢安全第二道防线”演讲比赛，并在此基础上选拔出了优秀演讲员到各大班前进行巡回报告。每场报告台上如泣如诉，台下一片哽咽。有的职工留言：“教训必须接受，悲剧不能重演，我们再也不能违章蛮干拿自己的生命和老婆孩子的幸福当儿戏”。这种殷殷夫妻情、拳拳父母愿、深深儿女盼，呼唤安全收到了很好的教育效果。
到生产采区送温暖是我们多年来始终坚持并已经形成制度化、经常化、规范化的活动，深受一线广大职工的欢迎。为把这项活动搞的更加活跃，更受广大职工的欢迎，协管小组不断拓展外延，丰富内涵，使这一活动不断焕发出新的活力。一是用亲情感化职工。亲属在日常生活中充满温情的督促和规劝，能使职工轻松自然地接受，达到入脑、入心的教育目的。为达到这一教育效果，协管小组坚持每月在井口组织一次“亲情三送保安全”活动，即母亲送儿子、妻子送丈夫、姑娘送恋人，嘱咐一句安全寄语活动。定期组织一线职工家属及子女到亲人所在区队开展“情系安全欢乐家庭”联谊会及送温暖活动。为发挥家庭在安全教育中的作用，协管小组每年在父亲节，举办“安全点亮生产，父爱凝聚幸福”安全联谊活动。儿女们对父亲深深的爱和衷心的祝福，激励父亲更加坚定地承担起对家庭的责任。职工与家人的心紧紧地连在了一起，收到了较好的教育效果。协管员在活动中与他们拉家常，了解他们的安全生产和家庭生活状况，嘱咐他们要搞好自主保安，按章作业，别让亲人牵挂。
二、坚持持久性，发挥阵地优势
井下作业环境特殊而繁杂，要实现安全生产，方方面面的安全宣传与教育固然重要，但女工家属为职工创造一个良好的家庭环境，让职工吃好、休息好，没有思想负担，坚持嘱咐安全，更是保证职工高高兴兴上班，安安全全回家的必要条件。因此，我们充分发挥女工家属在家庭中的特殊情感优势，开展了多种形式的竞赛活动。如，争当“安全好后勤”、“贤内助”、“好矿嫂”、“安全光荣家庭”竞赛，“三管三不让三个比一比”、“三嘱咐、两询问、一把关”、“四保证、四不让、四个比一比” 等活动。为进一步推动“安全好矿嫂”、“争当安全好后勤竞赛”活动的深入开展，我们根据家属感情细腻的特点和职工工伤后受害最深的就是妻子这一现实，坚持每月召开一次“三违”人员家属座谈会、夫妻话安全座谈会，及时向她们通报职工违章的情况，分析职工违章的原因及其危害，引导她们从职工违章作业的教训中意识到自己的责任，从而用家属的亲情与温情吹好安全枕头风，不断提高职工的自主保安意识，使他们把正规操作变成自觉行动。
为了让广大女工家属进一步了解丈夫艰苦的工作环境，自觉强化当好安全好后勤的自觉性，新兴煤矿女职工协管委组织矿工家属开展“走千米巷道，知亲人艰苦，保亲人安全”、“下井一日知艰辛，升井当好好后勤”和家庭亲情筑安全、亲人安全互保活动。尤其组织亲人在井下工作的女工家属到亲人的工作面进行“参观”、送温暖活动。由于井下环境又苦又累又脏，许多职工脸上布满灰尘，有的家属来到自己亲人的身边竟辩认不出来。六井吴成的妻子候淑琴，在女职工协管小组的组织下来到了丈夫的工作面，当丈夫走到她跟前，冲她嘿嘿直笑时，她竟怀疑此人有精神病，惊慌的连连后退。当丈夫亲切的喊叫她的名字时，她才听出是丈夫的声音。她走到丈夫跟前看到丈夫穿着湿漉漉的工作服，满脸的灰尘，手里还拿着沉重的生产工具，她再也控制不住自己的感情，不顾一切的扑到丈夫的怀里哭了起来。通过情感教育系列活动，广大女工家属对井下职工的工作有了进一步的了解，对煤矿的安全工作有了新的认识，积极争当安全协管好矿嫂的热情和积极性也日益高涨起来。广大女工家属自觉地与从事井下工作的亲人签订了母子、夫妻安全公约，家庭安全承诺书等，从而更好地将夫妻情、父母心、儿女愿融合在了一起，把安全生产的责任落实到了家庭，形成了家庭促安全的强大攻势，形成了人人为安全勤嘱咐、勤询问，家家共把安全关的新局面。
三、增强实效性，发挥组织优势
万事人为本。只有充分调动人的主观能动性，才能使协管工作更具有活力。女工、家属协管工作是群众安全工作的重要组成部分，为充分发挥女工、家属协管组织的作用，明确责任，加强管理，年初下发了《2009年度“彩虹杯”竞赛活动实施方案和安全协管工作竞赛考核办法》。从组织建设、工作制度、宣传教育、协管培训、工作总结表彰和协管工作创新六个方面进一步健全和完善了协管工作制度。我们抓的第一项工作就是对全矿女工、家属协管组织普遍进行一次调整和充实，在基层区队也建立了联保网络。目前全矿有联保组织机构10个，协管小组6个，协管员36人。从增强协管员的工作责任感，提高协管队伍的整体素质入手，在协管委之间开展了安全协管工作竞赛活动。坚持月检查季考核年表彰。做到了学习有标准，工作有规划，考核有依据，使协管任务、协管责任、协管安全对象得到落实。确保了协管小组和协管员职责明确，管理到位，使协管工作走上了规范化、制度化的道路。
四、注重群众性，发挥典型优势
实践中我们体会到，榜样的力量是无穷的，在推动新兴煤矿协管工作中，我们不断总结经验，注重选树好典型，用安全协管工作中好做法和先进人物的事迹带动和激励协管工作，使安全协管工作不断上台阶、创水平。先后开展了“优秀协管员”、“优秀协管干部”、“十佳矿嫂”等评先树优活动。在她们先进事迹的影响下，带动了更多的矿嫂投入到煤矿安全中来。如：50多岁的优秀协管员王凤兰，尽管做协管工作已经二十多年，依然在这个没有编制的岗位上无私的奉献着，在做严重“三违”人员、安全薄弱人员、旷工缺勤人员的跟踪帮教工作中，走村串户行程几百公里，仅去年就帮教职工320多人次，到区队、井口送温暖、自编自演安全文艺节目15场次，为10多对年轻夫妻化解了家庭矛盾，为安全生产做出了突出贡献。“十佳矿嫂”王萍，她不仅是一名矿嫂，还是一名安全协管员，丈夫在采煤一线工作，她不仅自己相夫教子，赡养公婆，照顾已逝的小叔孩子，从无一句怨言，用自己的实际行动保证丈夫在井下安全生产，今年她的丈夫又被集团公司评为安全标兵，在职工家属中传为佳话。拨亮一盏灯照亮一大片，在她们先进事迹的感召下，新兴煤矿干部职工唱响了安全生产的正气歌，安全协管工作一年一个台阶，有力地促进了全矿安全生产形势的健康发展。
各位领导、同志们，我们在安全协管工作中做了一些工作，但与上级领导的要求和兄弟单位相比还有一定的差距。我们决心借这次会议的东风，进一步探索新形势下协管工作的新思路、新途径，虚心学习借鉴兄弟单位的好做法、好经验，努力把新兴煤矿安全协管工作再推向一个新水平，为集团公司安全生产形势的持续好转做出新的更大的贡献！
